Die 4-Tage-Woche kommt nach Belgien

Im Februar 2022 wurde bekannt gegeben, dass Arbeitnehmer in Belgien Anspruch darauf haben eine XNUMX-Tage-Woche beantragen.

Darüber hinaus dürfen belgische Arbeitnehmer ihre Geräte ausschalten und außerhalb der Geschäftszeiten keine arbeitsbezogenen Anrufe oder E-Mails tätigen, ohne in irgendeiner Weise bestraft zu werden. Dies knüpft an eine frühere Richtlinie an, die Bundesbeamten das „Recht gab, die Verbindung zu trennen“ und nicht auf Telefonanrufe oder E-Mails zu reagieren außerhalb der Arbeitszeit.

Der belgische Premierminister Alexander de Croo sagte, der Grundgedanke hinter dem von der Mehrparteien-Koalitionsregierung vereinbarten Reformpaket sei der Aufbau einer „innovativeren, nachhaltigeren und digitaleren“ Wirtschaft, während das Land versuche, das Geschäft danach wieder auf Kurs zu bringen von Covid. 

Der Übergang zu einer Vier-Tage-Woche wird jedoch nicht verpflichtend sein, und die Entscheidung darüber wird eher den Arbeitnehmern als den Arbeitgebern obliegen, wobei letztere schriftlich „stichhaltige Gründe“ für die Ablehnung eines Antrags vorlegen müssen.

Darüber hinaus können die Arbeitnehmer auch flexiblere Arbeitszeiten beantragen, während die Arbeitgeber verpflichtet sind, Änderungen der Arbeitszeiten der Arbeitnehmer mindestens 7 Tage im Voraus mitzuteilen.

Es wird erwartet, dass diese Veränderungen dazu führen werden, dass die Belgier eine bessere Work-Life-Balance erreichen können und das Land insgesamt produktiver wird.

Weitere potenzielle Vorteile sind eine Verkürzung der Pendelzeiten mit weniger Verkehr auf den Straßen und weniger Fahrgästen in öffentlichen Verkehrsmitteln sowie gesündere Familienbeziehungen, da Eltern (einschließlich derjenigen, die getrennt leben und daher das Sorgerecht teilen) mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen können .

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Gleichzeitig hofft man auch, dass der Anteil der Erwerbstätigen in Belgien bis 80 auf 2030 % steigen wird, von derzeit knapp über 70 %.

Was bedeutet die neue Arbeitszeitrichtlinie Belgiens in der Praxis?

Belgische Mitarbeiter arbeiten 38 Stunden pro Woche auch nach der neuen Richtlinie dazu verpflichtet, dürfen aber jeden Tag länger arbeiten und damit die Arbeitswoche auf vier Tage verkürzen. Der zusätzliche freie Tag soll den längeren Arbeitstag kompensieren.

Mitarbeiter können zunächst sechs Monate lang in einer verkürzten Woche arbeiten, danach können sie entweder in der neuen Regelung weitermachen oder zur herkömmlichen Fünf-Tage-Woche zurückkehren.

Das neue Gesetz wird (zumindest zunächst) nur für Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten gelten, während das Recht auf Trennung von 11 bis 5 Uhr täglich auch in zukünftige Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften aufgenommen werden soll.

Andere Änderungen des Arbeitsrechts in Belgien betreffen Arbeitnehmer in der Gig Economy (z. B. die für Uber oder Lebensmittellieferdienste usw. arbeiten), die gemäß den neuen Leitlinien der Europäischen Kommission zur so genannten Plattformarbeit gegen Arbeitsunfälle versichert sind.

Außerdem wird es zusätzliche Regelungen zur Einstufung von freiberuflicher oder selbstständiger Tätigkeit sowie neue Regelungen für Nachtschichtarbeiter geben, darunter Strafsätze, die erst nach Mitternacht statt ab 8 Uhr in Kraft treten, wie es derzeit der Fall ist Fall.

Zum jetzigen Zeitpunkt scheinen jedoch keine Änderungen an der Arbeitszeitrichtlinie der Europäischen Union geplant zu sein. Derzeit setzt die EU a Begrenzung auf die wöchentliche Arbeitszeit (derzeit maximal 48 Stunden pro Woche) legt die Bedingungen für die Ruhepausen der Arbeitnehmer (täglich und wöchentlich) fest und legt gleichzeitig Anweisungen für die Anforderungen an den bezahlten Jahresurlaub der Arbeitnehmer in den Mitgliedstaaten fest.

Andere Länder mit verkürzter Wochenarbeitszeit

Andere Länder und Gerichtsbarkeiten auf der ganzen Welt experimentieren ebenfalls mit Kurzarbeitswochen oder haben diese bereits eingeführt, wenn auch nicht in der gleichen Weise wie Belgien.

Dazu gehört Schottland, wo für 2023 ein Versuch geplant ist, bei dem die Arbeitszeit der Arbeitnehmer um 20 % reduziert wird, jedoch ohne Lohneinbußen. Wales erwägt derzeit einen ähnlichen Versuch für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.

Spanien erprobt eine auf vier Tage verkürzte 32-Stunden-Arbeitswoche, ebenfalls ohne Auswirkungen auf die Arbeitnehmerentschädigung, während Island zwischen 2015 und 2019 mehrere ähnliche Versuche durchgeführt hat, mit dem Ergebnis, dass rund 90 % der Bevölkerung in Island nun eine kürzere Arbeitswoche genießen Arbeitswoche.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten wurde 4 eine 2022½-Tage-Arbeitswoche eingeführt, wobei die meisten Menschen montags bis donnerstags 6 Stunden am Tag arbeiten und freitags um XNUMX Uhr frei haben.

In ähnlicher Weise hat Portugal es Chefs zuvor verboten, Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit telefonisch oder online zu kontaktieren.

Auch einzelne Unternehmen in Neuseeland, Deutschland und Japan experimentieren mit Kurzarbeit und setzen dabei auf unterschiedliche Modelle.

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