Wie die EU #WorkersRights und #WorkingConditions verbessert

| 15. Mai 2019
Menschen, die in den frühen Morgenstunden auf einer Straße spazieren gehen © AP Images / Europäische Union-EPDie EU will die Arbeitsbedingungen verbessern © AP Images / Europäische Union-EP

Erfahren Sie, wie die EU die Rechte und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer in ganz Europa verbessert, von Arbeitszeiten über Elternurlaub bis hin zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Die EU hat eine Reihe von Arbeitsregeln eingeführt, um einen starken sozialen Schutz zu gewährleisten. Dazu gehören Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen - wie Arbeitszeit, Teilzeitarbeit, Arbeitnehmerrechte -, um Informationen über wichtige Aspekte ihrer Beschäftigung und die Entsendung von Arbeitnehmern zu erhalten. Sie sind einer der Eckpfeiler von Europas Sozialpolitik.

Die Sozialpartner - Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände - sind an der Gestaltung der europäischen Sozial- und Beschäftigungspolitik über sogenannte sozialen Dialogkönnen durch Konsultationen und Stellungnahmen auch Rahmenvereinbarungen zu bestimmten Themen aushandeln.

ArbeitskräfteRechte und neue Formen der Arbeit

Die EU hat gemeinsame Mindeststandards für. Eingeführt Arbeitszeit gilt für alle Mitgliedstaaten. Die EU-Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeitszeit sehen individuelle Rechte für alle Arbeitnehmer vor, mit einer Höchstarbeitswoche von 48-Stunden, einem bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen pro Jahr, Ruhezeiten und Vorschriften für Nachtarbeit, Schichtarbeit und Arbeitsmuster.

Im Laufe der Jahre hat sich in Europa der Arbeitsmarkt erheblich verändert, einschließlich der Digitalisierung und der Entwicklung neuer Technologien, der zunehmenden Flexibilität und der Fragmentierung der Arbeit. Diese Entwicklungen haben generiert neue Beschäftigungsformen, mit einer Zunahme von Zeitarbeitsplätzen und Sonderberufen.

Um alle Arbeitnehmer in der EU zu schützen und die Rechte der am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer bei atypischen Verträgen zu verbessern, haben die Abgeordneten in 2019 neue Regeln eingeführt Mindestrechte an den Arbeitsbedingungen. Das Gesetz sieht Schutzmaßnahmen vor, wie die Begrenzung der Probezeit auf sechs Monate, die Einführung einer kostenlosen Schulungspflicht und das Verbot restriktiver Verträge. Die Regeln verlangen auch, dass alle neuen Mitarbeiter innerhalb einer Woche nach Arbeitsbeginn wichtige Informationen über ihre Verantwortlichkeiten erhalten.

Die EU möchte auch, dass die Arbeitnehmer in die Entscheidungsfindung ihres Unternehmens einbezogen werden, und hat einen allgemeinen Rahmen für geschaffen das Recht der Arbeitnehmer auf Unterrichtung und Anhörung.

Nach den EU-Vorschriften müssen Arbeitgeber im Falle von Massenentlassungen mit den Arbeitnehmervertretern verhandeln.

Auf transnationaler Ebene werden die Arbeitnehmer durch Europäische Betriebsräte vertreten. Über diese Gremien werden die Arbeitnehmer vom Management über wichtige Entscheidungen auf EU-Ebene informiert und konsultiert, die sich auf die Beschäftigung oder die Arbeitsbedingungen auswirken könnten.

Scan-Box für Lagerarbeiter © AP Images / Europäische Union-EPDie EU hat gemeinsame Mindeststandards für die Arbeitszeit eingeführt. © AP Images / Europäische Union-EP

ArbeitskräfteMobilität innerhalb der EU

EU-Vorschriften zur Koordinierung von Sozialversicherungssysteme der Mitgliedstaaten Gewährleistung, dass die Menschen in vollem Umfang von ihrem Recht Gebrauch machen können, in ein anderes EU-Land zu ziehen, um dort zu studieren, zu arbeiten oder sich niederzulassen, während sie die Sozial- und Gesundheitsleistungen erhalten, auf die sie Anspruch haben. Die EU-Rechtsvorschriften für Krankheit, Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub, Familie, Arbeitslosigkeit und ähnliche Leistungen werden derzeit überprüft.

In 2019 haben die Abgeordneten Pläne zur Schaffung einer neuen EU - Agentur gebilligt, der Europäische Arbeitsbehörde, die die Mitgliedstaaten und die Europäische Kommission bei der Anwendung und Durchsetzung des EU-Rechts auf dem Gebiet der Mobilität der Arbeitskräfte und der Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit unterstützen. Die Agentur wird von 2023 voll einsatzfähig sein.

Mitarbeiter können von ihren Unternehmen vorübergehend in ein anderes EU-Land entsandt werden, um dort bestimmte Aufgaben zu erledigen. In 2018 regelt die EU die Entsendung von Arbeitnehmern wurden überarbeitet, um den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit am selben Ort zu gewährleisten.

Um die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und das Angebot und die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in ganz Europa besser aufeinander abzustimmen, hat das Parlament ein neues Gesetz zur Überarbeitung der Arbeitslosenversicherung verabschiedet Europäisches Netzwerk für Jobs (Eures) mit einer EU-weiten Datenbank von Arbeitssuchenden und Stellenangeboten in 2016.

Arbeitskräfte' Gesundheit und Sicherheit

Die EU verabschiedet Rechtsvorschriften im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz die Aktivitäten der Mitgliedstaaten zu ergänzen und zu unterstützen.

Die Europäische Rahmenrichtlinie für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz legt allgemeine Grundsätze in Bezug auf Mindestvorschriften für Gesundheit und Sicherheit fest. Es gilt für nahezu alle Bereiche der öffentlichen und privaten Tätigkeit und legt Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest.

Darüber hinaus gibt es spezifische Vorschriften für die Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen, Gruppen von Arbeitnehmern wie schwangeren Frauen und jungen Arbeitnehmern, spezifische Aufgaben wie den manuellen Umgang mit Lasten und Arbeitsplätze wie Fischereifahrzeuge.

Zum Beispiel die Richtlinie zum Schutz der Arbeitnehmer vor den damit verbundenen Risiken Karzinogene oder Mutagene bei der Arbeit wird regelmäßig aktualisiert und Expositionsgrenzwerte für bestimmte Stoffe festgelegt.

Es steht den EU-Ländern frei, strengere Standards bei der Umsetzung von EU-Richtlinien in nationales Recht festzulegen.

Mit einer alternden Belegschaft ist das Risiko von Gesundheitsproblemen gestiegen. In 2018 haben die MdEP einen Bericht angenommen, in dem Maßnahmen vorgeschlagen werden, die die Rückkehr der Menschen zum Arbeitsplatz nach dem Treffen erleichtern sollen Langzeitkrankheitsurlaub und Menschen, die chronisch krank sind oder eine Behinderung in der Belegschaft haben, besser einzubeziehen.

Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Gleichstellung der Geschlechter

Das Europäische Parlament war schon immer ein starker Verfechter von Gleichberechtigung. Um mehr Chancengleichheit für Männer und Frauen zu schaffen und eine bessere Aufteilung der Fürsorgeverantwortlichkeiten zu fördern, haben die Abgeordneten in 2019 eine Reihe neuer Regeln verabschiedet, die es Eltern und Arbeitnehmern ermöglichen, sich um Angehörige mit schwerwiegenden Erkrankungen zu kümmern, damit sie sich einrichten können eine bessere Work-Life-Balance.

Die Richtlinie sieht ein Minimum von 10 Vaterschaftsurlaubstagen, ein Minimum von vier Monaten Elternurlaub pro Elternteil (von denen zwei nicht übertragbar sind) und fünf Tage Pflegeurlaub pro Jahr vor und sieht flexiblere Arbeitsvereinbarungen vor.

Mutterschaftsrechte sind in der definiert Richtlinie über schwangere Arbeitnehmerinnen, Festsetzung der Mindestdauer für Mutterschaftsurlaub in 14-Wochen mit zwei Wochen obligatorischem Urlaub vor und / oder nach der Entbindung.

Das Parlament drängt auch kontinuierlich auf weitere Maßnahmen zur Bekämpfung der geschlechtsspezifischen Lohngefälles, verengen die Rentenlücke und hat gefordert, dass die EU-Vorschriften in Angriff genommen werden Mobbing und sexuelle Belästigung.

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