#GigEconomy - EU-Recht zur Verbesserung der Arbeitnehmerrechte

Am 16 April Die Abgeordneten verabschiedeten neue Regeln, die Mindestrechte für alle Arbeitnehmer einführen. Diese Gesetzgebung gewährt neue Rechte für die am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer mit atypischen Verträgen und in atypischen Beschäftigungsverhältnissen, wie etwa Gig-Economy-Arbeitern.

Zu den neuen Vorschriften gehören Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer, indem transparentere und vorhersehbarere Arbeitsbedingungen gewährleistet werden, wie z. B. kostenlose Schulungen, Begrenzung der Arbeitszeit und Dauer der Probezeit.

Die Vorschriften würden auch verhindern, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer daran hindern, eine andere Arbeit außerhalb der Arbeitszeit anzunehmen, und fordern, dass alle neuen Mitarbeiter innerhalb einer Woche wichtige Informationen über ihre Verantwortlichkeiten und Arbeitsbedingungen erhalten. Es ist ein wichtiger Schritt die Sozialpolitik der EU.

Schutz der Arbeitnehmer bei flexiblen Verträgen

Durch Veränderungen in der Arbeitswelt, wie etwa die zunehmende Digitalisierung und die Entstehung neuer Geschäftsmodelle, sind atypische Arbeitsplätze immer häufiger anzutreffen. In der sogenannten Gig Economy sind befristete Anstellungen und befristete Verträge mit selbstständigen Arbeitskräften üblich.

In 2016, jeder vierte Arbeitsvertrag war für atypische Arbeitsformen. Der Arbeitsmarkt erfordert flexible Arbeitsverträge, Flexibilität muss jedoch mit einem Mindestschutz kombiniert werden.

Die neuen Regeln würden für alle gelten, die dafür bezahlt werden, durchschnittlich mindestens 12 Stunden pro vier Wochen zu arbeiten, einschließlich Hausangestellter, On-Demand-Arbeiter, intermittierender Arbeitnehmer, Gutschein- und Plattformarbeiter sowie Praktikanten und Lehrlinge.

Wirklich selbständig Erwerbstätige würden jedoch nicht von den Rechtsvorschriften erfasst.

Nächste Schritte

Die EU-Minister müssen den Regeln noch zustimmen, bevor sie in Kraft treten können. Danach haben die EU-Länder drei Jahre Zeit, ihre nationalen Rechtsvorschriften an die Richtlinie anzupassen.

Mehr darüber, was die EU für die Rechte der Arbeitnehmer tut

Die EU arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Kürzlich haben die Abgeordneten neue Regeln unterstützt, um zu helfen berufstätige Eltern und Betreuer Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren. Sie verabschiedeten auch eine Reform der Regeln für entsandten Arbeitnehmer um sie besser zu schützen.

Die EU hat auch Regeln in Bezug auf Arbeitszeit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Sozialversicherung bei der Arbeit in einem anderen EU-Land.