#Brexit - Rekrutierung von in #Schottland bedrohten Schlüsselkräften

Die Warnung ist Teil einer Stellungnahme der schottischen Regierung an den Migrationsbeirat der britischen Regierung zu den Berufen, in denen offiziell ein Personalmangel herrscht.

Die schottische Regierung ist bei der Untersuchung des Fachkräftemangels in Schottland formal nicht beteiligt, hat heute jedoch umfangreiches Material zu den Problemen veröffentlicht, mit denen eine Reihe von Branchen wie Tourismus, Bauwesen, Finanzdienstleistungen, Landwirtschaft und Bildung konfrontiert sind.

Darüber hinaus befasst sich ein paralleler Bericht mit den spezifischen Problemen im Gesundheits- und Sozialwesen, wo Fachkräfte aus einer Vielzahl von Ländern eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung wichtiger Dienste in Gemeinden in ganz Schottland spielen.

Bei einem Besuch bei Carr Gomm in Edinburgh, einem landesweiten Anbieter von Sozialleistungen, sagte Macpherson: „Diese Unterlagen liefern detaillierte Informationen zum Personalbedarf in der gesamten schottischen Wirtschaft, mit besonderem Schwerpunkt auf unseren wichtigen Gesundheits- und Sozialdienstleistungssektoren. Dieser Schwerpunkt ist besonders wichtig, da die britische Einwanderungspolitik nach dem Austritt aus der EU eine Barriere für den Einstieg in Gesundheits- und Pflegeberufe in Schottland darstellen könnte. Insbesondere die Gehälter in der Sozialdienstleistungsbranche würden in der Regel nicht die von der britischen Regierung vorgeschlagene Mindestgrenze von 30,000 Pfund erreichen, wobei die Durchschnittsgehälter eher bei 18,000 Pfund liegen.

„Unser Vorschlag skizziert auch, wie die Liste der Mangelberufe für Schottland flexibler gestaltet und den Bedürfnissen der schottischen Wirtschaft und des öffentlichen Dienstes angepasst werden könnte. Wir argumentieren beispielsweise schon seit einiger Zeit, dass die schottische Regierung eine besondere Rolle bei der Vergabe und Bestimmung der Mangelberufe in Schottland spielen sollte. Ich werde die britische Regierung weiterhin dazu drängen, zusätzliche Mechanismen in Betracht zu ziehen, um den besonderen Bedürfnissen Schottlands gerecht zu werden, während wir mit ihr über die Vorschläge in ihrem Weißbuch sprechen.

„Die Tatsache, dass es eine zusätzliche Liste mit Mangelberufen für Schottland gibt, zeigt, dass die britische Regierung bis zu einem gewissen Grad erkennt, dass ein einheitlicher Ansatz zur Einwanderung für Schottland nicht angemessen ist, und die heute veröffentlichten Beweise zeigen, wie die Liste erweitert werden könnte, um den Bedürfnissen der Wirtschaft und der öffentlichen Dienste hier ein Stück weit gerecht zu werden. Doch selbst wenn an der Liste mit Mangelberufen für Schottland Anpassungen vorgenommen werden, wird das Weißbuch der britischen Regierung zur Einwanderung immer noch erhebliche nachteilige Auswirkungen auf Schottland haben. Aus diesem Grund besteht neben der Anpassung der Liste mit Mangelberufen für Schottland ein zunehmendes Interesse daran, maßgeschneiderte Einwanderungslösungen für Schottland innerhalb eines britischen Rahmens zu schaffen.

„Ich begrüße den Vorschlag der britischen Regierung in ihrem Weißbuch zur Einwanderung, zusätzliche Listen für Wales und Nordirland zu erstellen. Dies zeigt, dass das britische Einwanderungssystem Spielraum für Flexibilität bietet, um maßgeschneiderte Ansätze für verschiedene Teile des Vereinigten Königreichs zu entwickeln. Ich freue mich auf eine weitere Zusammenarbeit mit der britischen Regierung, um andere maßgeschneiderte Lösungen für Schottland zu erwägen. Außerdem möchte ich ihnen gegenüber die weit verbreiteten Bedenken hervorheben, die in Schottland hinsichtlich der Vorschläge bestehen, die sie in ihrem Weißbuch vorschlägt.“

Hintergrund

Lesen Sie die Antworten der schottischen Regierung auf den MAC 2018/19: Aufforderung zur Vorlage von Beweisen zur Liste der Mangelberufe:

Kernreaktion der schottischen Regierung
Reaktion des Gesundheits- und Sozialwesens

Die Listen der Mangelberufe werden von der britischen Regierung auf Empfehlung des MAC erstellt und jedes Jahr von der britischen Regierung veröffentlicht. Darin sind die Berufe aufgeführt, für die es auf dem einheimischen Arbeitsmarkt nicht genügend ausgebildete Fachkräfte gibt und für die bei der Beantragung eines Tier-2-Visums (für qualifizierte Arbeitskräfte) bestimmte Ausnahmen gelten.

Die im Weißbuch der britischen Regierung vorgeschlagene Gehaltsschwelle von 30,000 Pfund liegt über dem Niveau, das 45.4 Prozent der Krankenpfleger, 25 Prozent der Physiotherapeuten, 29.5 Prozent der Ergotherapeuten, 31.9 Prozent der Gesundheitswissenschaftler und der Mehrheit der in der Sozialfürsorge Beschäftigten verdienen.