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#FinnishEUPresidency hat dringend aufgefordert, die Menschenrechtsregeln für Unternehmen zu verschärfen

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Der tragische Damm bricht ein Brumadinho, BrasilienAuf 25 im Januar, in dem mindestens 150 Leben verloren und Tausende von Lebensgrundlagen zerstört wurden, werden die menschlichen Kosten der schwachen Vorschriften für Geschäfte im globalen Süden hervorgehoben. Trotz dieser Gefahren bleibt die Haltung der meisten europäischen Unternehmen in Bezug auf Menschen- und Arbeitsrechte oberflächlich, gefährdet Leben und schürt Misstrauen gegenüber Staat und Unternehmen. schreiben Phil Bloomer und Sharan Burrow.

Die finnische EU-Ratspräsidentschaft bietet dieses Jahr die Gelegenheit, dies zu ändern. Eine Gruppe von Führern der Zivilgesellschaft und der Gewerkschaften gab eine aus offenen Brief In dieser Woche fordere ich die finnische Regierung auf, die Ambitionen der EU in Bezug auf die Auswirkungen der Unternehmen auf die Menschenrechte zu verstärken. In dem Schreiben wird ein ernstes Bestreben gefordert, von Unternehmen auf EU-Ebene Sorgfaltspflichten in Bezug auf Menschenrechte zu fordern - eine Ursache, die aufgrund der schwachen Umsetzung der Transparenzanforderungen für Unternehmen an Boden gewinnt.

Heute verlassen sich 50 der größten Unternehmen der Welt auf a versteckte Belegschaft. Diese Arbeitnehmer machen 94% der gesamten Erwerbsbevölkerung der Unternehmen aus, haben jedoch keine direkte Beziehung zu dem multinationalen Unternehmen selbst, dessen CEOs keine Verantwortung für das Wohlergehen der Menschen übernehmen, die für ihre Aktionäre Wohlstand schaffen. Dies zeigt das Ausmaß der Krise der Menschen- und Arbeitsrechte in globalen Lieferketten.

Letztes Jahr trat die EU-Richtlinie über die Berichterstattung über Nicht-Finanzberichte in Kraft, die Unternehmen dazu auffordert, in ihren Jahresberichten Erklärungen zu ihren Umweltauswirkungen und zur Achtung der Menschenrechte aufzunehmen. Die erste Analyse, wie dies bei allen Kriterien implementiert wird, zeigt, dass die Unternehmen bestenfalls oberflächliches Engagement zeigen.

Von 100 - Unternehmen, die von der Allianz der Unternehmenstransparenz, Über 90% meldete eine Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte. Nur 36% beschreibt jedoch ihr Due-Diligence-System für Menschenrechte, während 26% eine klare Aussage zu wichtigen Menschenrechtsfragen gibt, und nur zehn Prozent beschreiben Beispiele oder Indikatoren, um ein effektives Management dieser Probleme mit hohem Risiko zu demonstrieren.

Unter dem UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und MenschenrechteAlle Unternehmen sind dafür verantwortlich, sich mit der Einhaltung der Menschenrechte zu befassen, um die Auswirkungen der Menschenrechte zu erkennen, zu verhindern und abzumildern. Diese Verantwortung spiegelt sich auch im Rahmen des OECD-Rahmens der Due Diligence wider, der in anderen EU-Verordnungen zur Bekämpfung von Konfliktmineralien verwendet wurde.

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Der Bericht der Alliance for Corporate Transparency stellt jedoch fest, dass die EU-Richtlinie über die Berichterstattung über Nicht-Finanzberichte nicht klar ist hat dazu geführt, dass sich Unternehmen für ein Minimum an Compliance entschieden haben statt tieferes Engagement im Einklang mit diesen internationalen Standards.

Diese schwache Reaktion der Unternehmen spiegelt die Erfahrung in anderen Rechtsordnungen wider, in denen zwingende Transparenzanforderungen gelten, wie beispielsweise das Modern Slavery Act des Vereinigten Königreichs, das nicht die erhoffte Transformationsänderung gebracht hat. Das neueste Analyse festgestellt, dass 70% der FTSE 100-Unternehmen keine ausreichenden Maßnahmen zur Bekämpfung der Sklaverei im Rahmen des Gesetzes melden. Derzeit wird eine unabhängige Überprüfung durchgeführt, und kürzlich wurde in einem Zwischenbericht empfohlen, das Gesetz durch Sanktionen zu stärken. In ähnlicher Weise erwähnen 28% der britischen Unternehmen, die gemäß der EU-Richtlinie bewertet wurden, in ihren Jahresberichten nicht einmal die moderne Sklaverei.

Wie Vizepräsidentin des Europäischen Parlaments Heidi Hautala feststellte: "Es ist schwierig, nachhaltige Entscheidungen von Anlegern zu fordern, wenn sie die Nachhaltigkeit der Maßnahmen des Unternehmens nicht kennen." Investorenallianz für Menschenrechte, der UN-Prinzipien für verantwortungsbewusstes Investment, und sogar der größte Vermögensverwalter der Welt BlackRock, fordern die Unternehmen zunehmend auf, ihr Engagement in sozialen und ökologischen Fragen zu verstärken.

Einige führende Unternehmen halten sich an diese Forderung, bleiben aber in der Minderheit. Unternehmen wie das finnische multinationale Nokia und mehr als 70 anderen finnischen Unternehmen erkennen zunehmend auch den Business Case für die Regulierung an, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.

Es gibt Anzeichen dafür, dass die Forderung nach Sorgfaltspflichtregelungen für Menschenrechte in ganz Europa zunimmt. Die Bundesregierung hat im Rahmen ihres Nationalen Aktionsplans für Wirtschaft und Menschenrechte die Möglichkeit gesetzlicher Maßnahmen eröffnet, wenn weniger als 50 Prozent der deutschen Unternehmen die Einhaltung der Sorgfaltspflicht für Menschenrechte durch 2020 umsetzen. EIN Gesetzesentwurf Derzeit wird derzeit diskutiert, dass deutsche Unternehmen mit mehr als 250-Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von mehr als 40 Mio. EUR verpflichtet werden müssen, in ihren Lieferketten eine Due Diligence-Prüfung der Menschenrechte durchzuführen. Andere Regierungen, darunter die Schweiz, Luxemburg, die Niederlande und Österreich, prüfen Legislativvorschläge, um auch die Einführung solcher Gesetze zu prüfen. Alle Augen sind jetzt auf Frankreich gerichtet, das erste Land, das eine solche Anforderung in seinem Land angenommen hat Pflicht zur Wachsamkeit. Obwohl diese Initiativen auf nationaler Ebene wichtig und willkommen sind, könnten sie nur zu stückweisen Lösungen führen.

Um dies zu vermeiden, könnte die EU eine wichtige Rolle bei der Vereinheitlichung und Harmonisierung dieser Initiativen spielen, und Finnland ist gut aufgestellt, um diese Herausforderung während seiner EU-Präsidentschaft anzunehmen. Finnland ist eines der ersten Länder, das a herausgibt Nationaler Aktionsplan auf Wirtschaft und Menschenrechte und hat eine starke bewegung zivilgesellschaftlichen Gruppen, Gewerkschaften und Unternehmen, die verbindliche Menschenrechtsnormen fordern.

Während immer mehr CEOs die Skandale der Ausbeutung und sogar der Sklaverei in ihren Lieferketten anerkennen, erfordert der Druck, als verantwortungsbewusste Arbeitgeber während ihrer gesamten Geschäftstätigkeit zu agieren, eine gebührende Sorgfaltspflicht. Es gibt keine Ausreden mehr fürs Geschäft. Sie werden für die Nichteinhaltung von Maßnahmen zur Verhinderung der Gefahr von Menschen- und Arbeitsrechten durch ihre Lieferketten zur Verantwortung gezogen.

Stärkere und harmonisiertere Sorgfaltspflichten in Bezug auf die Menschenrechte würden den Investoren und der Zivilgesellschaft bessere Informationen liefern, um zu beurteilen, ob die Unternehmen ihren Verpflichtungen in Bezug auf die Menschenrechte nachkommen und dass sie fundiertere Investitions- und Kaufentscheidungen treffen.

Noch wichtiger ist, dass sie, wenn sie richtig gehandhabt werden, Leben und Lebensunterhalt retten können. Um das Vertrauen von Arbeitern und Wählern zurückzugewinnen, bedarf es der Rechtsstaatlichkeit und der Garantie einer sicheren und gerechten Zukunft.

Sharan Burrow ist Generalsekretär der Internationaler Gewerkschaftsbund. Phil Bloomer ist Geschäftsführer der Business & Human Rights Resource Center.

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EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.

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