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#HSBC hat unter den größten britischen Unternehmen den größten geschlechtsspezifischen Lohnunterschied

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HSBC (HSBA.L), Europas größte Bank, hat den größten Unterschied bei den Gehältern männlicher und weiblicher Mitarbeiter unter großen Organisationen in Großbritannien gemeldet, da die Regierung versucht, große Unternehmen unter Druck zu setzen, die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zu verringern, schreiben Sie Andrew MacAskill und William James.

Premierministerin Theresa May ist von der Aufgabe, den Brexit umzusetzen, überwältigt und steht unter dem Druck, sichtbare Fortschritte bei einer innenpolitischen Agenda zu erzielen, die bei ihrer Machtübernahme im Juli 2016 festgelegt wurde, insbesondere nach einer vorgezogenen Neuwahl im Jahr 2017, die eine Schwäche bei den Sozialreformen offenbarte.

In der Hoffnung, Geschlechterdiskriminierung hervorzuheben und Unternehmen zum Handeln zu zwingen, hat May seit langem geplante Reformen umgesetzt und Unternehmen mit 250 oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, bis Mittwochabend Einzelheiten zum Gehaltsunterschied zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern zu veröffentlichen und jährlich über das Lohngefälle zu berichten.

Laut einer Reuters-Analyse der veröffentlichten Daten zahlte HSBC Männern im Durchschnitt 59 Prozent mehr als Frauen, was den größten Unterschied zwischen Unternehmen mit mehr als 5,000 Mitarbeitern in Großbritannien darstellt, wobei der Mittelwert als Maß herangezogen wurde.

Die zweitgrößten geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede gab es bei Virgin Atlantic, wo Männer im Durchschnitt 58 Prozent mehr erhielten als Frauen, gefolgt von einer Einheit von Barclays (BARC.L), wo weibliche Mitarbeiter 48 Prozent weniger verdienten als männliche Kollegen.

HSBC sagte, es sei von seinem Vergütungsansatz überzeugt und habe entsprechende Anpassungen vorgenommen, wenn es Unterschiede zwischen Männern und Frauen in ähnlichen Rollen feststelle, die nicht durch Leistung oder Erfahrung erklärt werden könnten.

Virgin Atlantic sagte, die Lücke spiegele die relativ geringe Zahl weiblicher Piloten in der Luftfahrtindustrie wider, während Barclays sagte, es gebe noch mehr zu tun, damit Frauen in ihrer Karriere im Unternehmen vorankommen könnten.

Die Unternehmen sind nicht verpflichtet, die Daten detailliert aufzuschlüsseln, was zu der Kritik führt, dass die Durchschnittswerte demografische Erklärungen für Unterschiede verschleiern oder übertreiben könnten. Dennoch bieten sie einen Fortschritt bei der Beurteilung des Problems.

Obwohl das Thema Teil eines breiteren Trends der Gleichstellungspolitik in Großbritannien ist, hat es unter May, der zweiten weiblichen Führungspersönlichkeit des Landes überhaupt, und der zunehmenden Konkurrenz durch ihren Hauptgegner, den sozialistischen Aktivisten Jeremy Corbyn, an Dynamik gewonnen.

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May gelobte 2016, „brennende Ungerechtigkeiten“ in der Gesellschaft anzugehen, mit besonderem Bezug auf geschlechtsspezifische Löhne sowie Themen wie Rassen- und Klassendiskriminierung.

Fast zwei Jahre später sagte sie, dass ihre Regierung mit der Einführung der Meldepflicht in dieser Angelegenheit eine Vorreiterrolle übernommen habe.

„Durch die Veröffentlichung dieser Informationen haben Organisationen nichts mehr zu verbergen“, schrieb sie im Daily Telegraph Zeitung. „Aktionäre und Kunden erwarten Verbesserungen und können Unternehmen zur Rechenschaft ziehen, wenn sie diese nicht erreichen.“

Zu den weiteren Ländern, die eine obligatorische Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle einführen, gehören Australien, das 2012 ähnliche Gesetze verabschiedete, und Deutschland.

Reuters analysierte die Gehaltszahlen von 491 der führenden Unternehmen, Regierungsbehörden, Wohltätigkeitsorganisationen, lokalen Behörden und Krankenhausträgern, die mehr als 5,000 Mitarbeiter beschäftigen.

Von den Organisationen, die am Mittwoch um 15 Uhr (14 Uhr GMT) Daten veröffentlicht hatten, zahlen 97 Prozent Männern mehr als Frauen und nur 3 Prozent zahlen Frauen am meisten.

Der Reuters-Analyse zufolge beträgt der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied zwischen diesen größten Unternehmen 15.5 %.

HSBA.LLondon Stock Exchange
+11.60(+ 1.75%)
HSBA.L
  • HSBA.L
  • BARC.L

Politische Gegner, darunter Labour, begrüßten die Veröffentlichung der Daten als einen Fortschritt, forderten jedoch einen praxisorientierteren Ansatz und sagten, der Regierung fehle es immer noch an klaren Plänen, wie die von ihnen aufgedeckten Probleme angegangen werden könnten.

„(Theresa May) möchte die #Lohnlücke schließen, sagt aber nirgends, wie sie das machen will. „Politiker können nicht einfach weiter Geschäfte machen und dabei die strukturelle Ungleichheit unangetastet lassen“, twitterte Sophie Walker, Vorsitzende der Women's Equality Party.

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EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.

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