#PostingOfWorker: MdEP und Rat treffen Abkommen über Lohn- und Arbeitsbedingungen

Neue EU-Vorschriften zum besseren Schutz von Arbeitnehmern, die in einen anderen Mitgliedstaat entsandt werden, wurden Anfang dieser Woche von den Verhandlungsführern des Europäischen Parlaments und des Rates informell vereinbart. Ziel der überarbeiteten Regelungen ist es, einen besseren Schutz entsandter Arbeitnehmer und einen fairen Wettbewerb für Unternehmen zu gewährleisten.

Entlohnung gerechter gestalten

Nach dem vereinbarten Text gelten für entsandte Arbeitnehmer alle gesetzlich oder in bestimmten Tarifverträgen festgelegten Entlohnungsregeln des Gastlandes. Die Verhandlungsführer des EP sorgten dafür, dass auch große, repräsentative regionale oder sektorale Tarifverträge angewendet werden konnten.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten sollten vom Arbeitgeber getragen und nicht vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden. Arbeitgeber müssen außerdem sicherstellen, dass die Unterbringungsbedingungen für entsandte Arbeitnehmer angemessen sind und den nationalen Vorschriften entsprechen.

Dauer der Veröffentlichung

Die Dauer der Entsendung ist auf 12 Monate festgelegt, mit einer möglichen Verlängerung um sechs Monate. Nach Ablauf dieser Frist kann der Arbeitnehmer weiterhin in dem Mitgliedstaat bleiben, in den er entsandt wird, es gelten jedoch alle arbeitsrechtlichen Vorschriften des Gastlandes.

Internationaler Straßentransport

Die neuen Elemente der überarbeiteten Richtlinie gelten ab dem sektorspezifische Gesetzgebung, inbegriffen in Mobilitätspaket, tritt in Kraft. Bis dahin gilt weiterhin die Fassung der Richtlinie aus dem Jahr 1996.

Wann gelten die neuen Regeln?

Die Mitgliedstaaten haben zwei Jahre Zeit, die Regeln umzusetzen; Bis zum Ende dieses Zeitraums müssen sie die neuen Regeln anwenden.

Elisabeth Morin-Chartier (EVP, FR), Berichterstatter, sagte: „Dieses Abkommen spiegelt die soziale, wirtschaftliche und politische Realität der Europäischen Union wider. Es gibt eine klare Richtung hin zu einem sozialeren Europa mit einem faireren Wettbewerb zwischen Unternehmen und besseren Rechten für Arbeitnehmer. Diese Vereinbarung wird den Arbeitnehmern bessere Rechte verschaffen und auch den notwendigen Schutz gegenüber den Unternehmen gewährleisten.“

Agnes Jongerius (S & D, NL)Ko-Berichterstatter, sagte: „Europa setzt sich für gleichen Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort ein. Das ist ein großer Erfolg. Kollegen können wieder Kollegen sein, nicht länger Konkurrenten. Als ich ins Europäische Parlament kam, war mein Hauptziel die Überarbeitung der Entsenderichtlinie. Und genau das wird jetzt geschehen. Dies ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem sozialen Europa, das Arbeitnehmer schützt und fairen Wettbewerb gewährleistet.“

Nächste Schritte

Die vorläufige Einigung muss noch von den Ständigen Vertretern der EU-Mitgliedstaaten (AStV) bestätigt und im Ausschuss für Beschäftigung und Soziales des Europäischen Parlaments angenommen werden. Bevor der Richtlinienentwurf in Kraft treten kann, muss er vom gesamten Parlament und vom Rat offiziell genehmigt werden.

Hintergrund

Ein entsandter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber vorübergehend zur Erbringung einer Dienstleistung in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsandt wird. Im Jahr 2016 gab es in der EU 2.3 Millionen entsandte Arbeitnehmer. Die Beiträge stiegen zwischen 69 und 2010 um 2016 %.