EU-Jugend # Arbeitslosigkeit. Würden die besten Praktiken der Welt helfen?

Am Januar hat 31st Eurostat aktualisierte Arbeitslosenquoten für die EU und das Euro-Währungsgebiet vorgelegt. Während der Schlüsselindikator auf der Ebene von 7.3% für die EU-28 am Ende von 2017 stabil bleibt, wäre eine der größten Herausforderungen für die Union in den kommenden Jahren die Bekämpfung der Jugendbeschäftigung. Mehr als 16% der Europäer zwischen 15 und 24 waren im Dezember 2017 arbeitslos. Diese Rate verdoppelt die durchschnittliche Arbeitslosenquote in der EU.

"Die Eingliederung von Jugendlichen in den Arbeitsmarkt ist eine Abfolge von Versuchen und Irrtümern, die in der Regel mehrere Fahrten in die Arbeitslosigkeit erfordern, bevor der richtige Arbeitsplatz gefunden wird", sagte Stephane Carcillo, Experte der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung.

Das EU-Arbeitsumfeld spiegelt die globalen Trends auf dem Personalmarkt wider, bei denen der Arbeitgeber tendenziell einen Kandidaten mit einzigartigen Fähigkeiten und ausreichendem Branchenwissen bevorzugt. Infolgedessen wäre die Jugendarbeitslosenquote immer höher als die Durchschnittssätze. Junge Menschen machen in 35 mehr als 2017% der Arbeitslosen weltweit aus. Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) der Vereinten Nationen übersteigt die durchschnittliche Jugendarbeitslosenquote weltweit 13% und wird in 2018 voraussichtlich weiter steigen. Wie von den späten 2017-Berechnungen der ILOs berichtet, werden mehr als 70 Millionen junge Menschen weltweit in 2018 arbeitslos sein. Die Erkennung des Ausmaßes des Problems ist wesentlich für die Entwicklung effizienter Lösungsansätze.

„Die Bewältigung dieser anhaltenden arbeitsmarktbezogenen und sozialen Herausforderungen für junge Frauen und Männer ist nicht nur für ein nachhaltiges und integratives Wachstum von entscheidender Bedeutung, sondern auch für die Zukunft der Arbeit und den gesellschaftlichen Zusammenhalt“, sagt Deborah Greenfield, stellvertretende Generaldirektorin der IAO der Vereinten Nationen für die Politik.

Die IAO der Vereinten Nationen konzentriert sich auf die Einrichtung einer effizienten Zusammenarbeit mit wichtigen internationalen Interessengruppen, um die Einrichtung nachhaltiger Arbeitsprogramme und agiler Ansätze für die Beschäftigung sicherzustellen, die dann global lokalisiert werden können. Die Organisation engagiert sich für die dreigliedrige Kommunikation zwischen den Regierungen und den Arbeitnehmern der Mitgliedstaaten.

Die Effizienz der Dreigliedrigkeit lässt sich anhand der Zusammenarbeit der internationalen Ölfirma LUKOIL mit der UN-ILO veranschaulichen. LUKOIL beschäftigt jährlich junge Mitarbeiter von 8000. Das Unternehmen hat 43 787-Experten unter 35 in seinen operativen Regionen, einschließlich der europäischen Einrichtungen. Ihr Anteil beträgt 40% der LUKOIL-Mitarbeiter. In der PETROTEL-LUKOIL-Raffinerie in Rumänien stieg die Anzahl dieser Fachleute in den letzten 70-Jahren um 5%.

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Der Jugendarbeiterrat der Raffinerie fördert die technische Forschung von Ploiesti an der Öl- und Gasuniversität und beschäftigt sich mit kulturellen Angelegenheiten, der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Neuankömmlinge des Unternehmens.

Die IAO der Vereinten Nationen und LUKOIL arbeiten seit 2012 durch eine Reihe gemeinsamer Aktivitäten zusammen, die auf Effizienzsteigerungen, die Förderung einer menschenwürdigen Jugendarbeit usw. abzielen. Der Integrationsansatz der jungen Fachleute auf den GUS-, Ost- und Mitteleuropäischen Märkten wird dazu beitragen zur globalen Politik der IAO.

In 2017 haben die IAO und LUKOIL eine Vereinbarung zur Fortsetzung der Zusammenarbeit bei Jugendbeschäftigungsinitiativen von 2018 zu 2022 unterzeichnet. Der Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation erwähnte bei der Unterzeichnungszeremonie: "Die Krise der Jugendbeschäftigung spiegelt ein riesiges Defizit an menschenwürdiger Arbeit in Gesellschaften weltweit wider und ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Wir haben die einzigartige Möglichkeit, Partner zu werden, um Maßnahmen zur Jugendbeschäftigung zu verstärken und diese Krise anzugehen ".

"Wir engagieren uns für die Entwicklung von Jugendprofis und für die Einführung moderner Bildungsprogramme und Praktika. Durch die 26-Jahre der LUKOIL-Geschichte haben wir uns darauf konzentriert, das Team aus Fachleuten und Gleichgesinnten aufzubauen, daher ist dies eine wichtige Entwicklungsrichtung ", sagte Vagit Alekperov, Präsident und CEO von PJSC LUKOIL.

Trotz der positiven Entwicklung auf dem europäischen Arbeitsmarkt bleibt die Anpassung der Jugendlichen an den Personalmarkt eine der großen Herausforderungen für die EU. Die Verbesserung der Jugendbeschäftigung erfordert eine dreigliedrige Zusammenarbeit zwischen den Regierungen der EU-28, den lokalen und internationalen Unternehmen und den Gewerkschaften. Die derzeitigen effizienten multinationalen Strategien, die für eine regionale Skalierung geeignet sind, lassen auf eine positive Trendentwicklung sowohl in der EU als auch in der gesamten Weltgesellschaft hoffen.

 

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