Die Ankündigung Italiens, keine schiffbrüchigen Flüchtlinge mehr von an anderer Stelle registrierten Rettungsschiffen aufzunehmen, ist eine deutliche Erinnerung daran, dass die Migrationskrise, die vor zwei Jahren in Europa ausgebrochen ist, noch lange nicht vorbei ist. schreiben Freunde Europas.
Die italienische Maßnahme zielt darauf ab, den „nicht nachhaltigen“ Zustrom von Menschen, die sich auf hoher See in Gefahr befanden, einzudämmen. Es ist eindeutig darauf ausgerichtet, die Bemühungen der EU zur Lastenteilung wiederzubeleben. Ebenso wichtig wie die Beseitigung von Spannungen zwischen den Mitgliedstaaten über die Aufnahme von Einwanderern ist die schwer fassbare Frage, eine längerfristige Strategie zu vereinbaren.
Wie jede große Krise bietet die Zuwanderung sowohl Chancen als auch Turbulenzen. Eine Handvoll führender Unternehmen - vor allem aber nicht ausschließlich in Deutschland - wenden den Zustrom von Asylbewerbern und Wirtschaftsmigranten zu ihrem Vorteil an. Ihre Antworten sind teilweise staatsbürgerlich, vielleicht mit Blick auf die PR-Vorteile, aber in der Hauptsache gehen diese Arbeitgeber auf ihren eigenen Personalbedarf ein.
Bisher war die Flüchtlingskrise eine Achterbahn für das globale Image Europas und insbesondere Deutschlands. Die Ankunft von 2015-16 in Europa von mehr als einer Million Menschen, die aus Syrien und anderswo geflohen waren, rief zunächst Sympathie hervor. Aber allzu bald wurde dies durch Stacheldraht und geschlossene Grenzen innerhalb der EU ersetzt, was viele in die Schwebe der Flüchtlingslager brachte.
Bundeskanzlerin Angela Merkel spontan Wilkommen für diese verzweifelten Neuankömmlinge sorgte später eine Gegenreaktion der feindlichen öffentlichen Meinung. In ganz Europa war es ähnlich, obwohl immer mehr Flüchtlinge ertrinken, wenn sie versuchen, das Mittelmeer zu überqueren. Die Zahl der Todesopfer von 4,000-Zuwanderern im vergangenen Jahr war die höchste, und obwohl weitere Todesfälle erneut Sympathien auslösen werden, sieht das Gesamtbild düster aus.
Wenn eine überwältigende Anzahl von Migranten ihre Ressourcen über ihre Grenzen hinaus beansprucht, schadet dies dem strategischen Argument, dass die schrumpfende und alternde Bevölkerung in Europa bis Mitte des Jahrhunderts 100 Millionen Neuankömmlinge benötigt. Aber jetzt kommt eine wachsende Zahl von Arbeitgebern zu Hilfe und arbeitet daran, Migranten auf ihre Gehaltsliste zu setzen.
In Deutschland sind Unternehmen, die mit Schulungsprogrammen und finanzieller Unterstützung einspringen, ein Appell berühmter Namen - Siemens, Deutsche Telekom, BMW, Audi und Daimler, um nur einige zu nennen. Dabei geht es nicht nur um Unternehmen. Bayern München steht an der Spitze der 80-Fußballmannschaften, die jetzt europaweit Spenden sammeln.
Es ist auch kein rein deutsches Phänomen; Weitere beteiligte Unternehmen sind Google, Accenture und Goldman Sachs sowie Einzelhändler wie Zara, H & M und die Uniqlo-Kette. In Skandinavien gehören zu den Unternehmen, die sich mit speziellen Lehrlingsausbildungen und Praktika an Migranten wenden, Volvo und Ericsson in Schweden sowie der norwegische Energie- und Aluminiumproduzent Hydro.
Offizielle Persönlichkeiten aus Berlin helfen, diesen Unternehmenseifer zu erklären. Mitte des 2010-Zeitraums führte der Personalmangel zu offenen 400,000-Stellen in Deutschland und fast unbesetzten 20,000-Industrie-Lehrstellen. Die besorgniserregenden Zahlen haben sich seitdem verschlechtert: Die Zahl der offenen Stellen ist auf rund 600,000 gestiegen, und die Zahl der unbesetzten Lehrstellen hat sich verdoppelt.
Das demografische Gesamtbild für Deutschland und Europa insgesamt ist alarmierend, nicht nur wegen seines Ausmaßes, sondern auch wegen der Art und Weise, in der Arbeitskräftemangel dank der Hysterie gegen die Einwanderung kaum ein politisches Problem darstellt. Deutschlands aktive Belegschaft von 45 Millionen wird durch 2030 auf nur noch 36 Millionen geschrumpft sein. In der EU insgesamt wird das Verhältnis von vier Arbeitnehmern zu jedem Rentner bis Mitte des Jahrhunderts nur noch zwei zu eins betragen.
Die Marktkräfte werden immer mehr Arbeitgeber in Europa dazu drängen, die Arbeitskräfte von Zuwanderern zu nutzen, auch wenn dies Sprachtraining und teure Investitionen in soziale Integration, Wohnen usw. mit sich bringt. Ebenso wichtig werden die Botschaften sein, die diese einflussreichen Unternehmensstimmen vermitteln können.
Populistische rechtsextreme Parteien haben das öffentliche Image von Flüchtlingen und Wirtschaftsmigranten verdorben. Es liegt an den Arbeitgebern, von denen die meisten auf ausgefeilte PR- und Werbemöglichkeiten zurückgreifen können, die Gegenargumente vorzulegen. Europa braucht dringend neues Blut, um seine Volkswirtschaften zu stärken und Steuern auf die fortschrittlichen sozialen Unterstützungsmechanismen in den vom Neid der Welt beneideten EU-Ländern zu erheben.
Die vergleichsweise bescheidene Verwässerung des weißen, christlichen Europas in eine multiethnischere und multikulturellere Gesellschaft scheint ein erschwinglicher Preis zu sein, um unseren Lebensstandard zu untermauern und sogar zu verbessern. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen und andere, die dringend benötigte Unterstützung für Neulinge leisten, sich zu Wort melden und erklären, warum sie dies tun.
