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Häusliche Gewalt

Gewerkschaften für die Beseitigung der Gewalt gegen Frauen

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20141125PHT80319_originalEuropäische Gewerkschafter begehen den 25. November – den Internationalen Tag zur Beseitigung der Gewalt gegen Frauen – mit dem Versprechen, sich gegen Gewalt gegen Frauen, sei es am Arbeitsplatz oder zu Hause, einzusetzen, bis sie beseitigt ist.

Das sind die schockierenden Fakten

  • Jede dritte Frau wurde Opfer körperlicher und/oder sexueller Gewalt.
  • Knapp mehr als jede zehnte dieser Frauen wurde von jemandem am Arbeitsplatz angegriffen – einem Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden.
  • Bis zur Hälfte der Frauen in den Ländern der Europäischen Union erleben unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, körperlichen Kontakt oder andere Formen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Gewerkschaften haben eine Erfolgsbilanz bei der Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause.

Untersuchungen des Europäischen Gewerkschaftsbundes* zeigen, dass:

  • Die überwiegende Mehrheit der Gewerkschaften in Europa engagiert sich im Kampf gegen Gewalt gegen Frauen.
  • Zu den ergriffenen Maßnahmen gehören Tarifverträge auf nationaler, sektoraler und betrieblicher Ebene, die Klauseln zum Umgang mit Gewalt gegen Frauen enthalten.
  • Zu den Vereinbarungen gehörte die Verpflichtung der Arbeitgeber, Verfahren für den Umgang mit Gewalt zu entwickeln, Schulungen für Manager und Mitarbeiter, um Anzeichen von Gewalt am Arbeitsplatz zu erkennen und diese zu verhindern, sowie medizinische und psychologische Unterstützung für Mitarbeiter, die Opfer häuslicher Gewalt sind.
  • Viele Gewerkschaften bieten rechtliche und andere Unterstützung für Mitglieder an, die Opfer von Gewalt am Arbeitsplatz und in einigen Fällen Opfer häuslicher Gewalt sind.
  • Viele Gewerkschaften haben Veranstaltungen zur Diskussion über Gewalt gegen Frauen organisiert und sich an Regierungsinitiativen zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen beteiligt.
  • Nationale Gewerkschaften haben die 2007 vom EGB und europäischen Arbeitgebern (BUSINESSEUROPE, UEAPME und CEEP) ausgehandelte und unterzeichnete europäische „Rahmenvereinbarung zur Verhinderung, Bewältigung und Beseitigung von Gewalt am Arbeitsplatz“ genutzt, um auf Maßnahmen zum Schutz von Frauen vor gewalttätigem Verhalten zu drängen.

Luca Visentini, Generalsekretär des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB), sagte: „Gewalt gegen Frauen ist weit verbreitet, auch am Arbeitsplatz. Gewerkschaften spielen eine wichtige Rolle im Kampf gegen Gewalt gegen Frauen und werden nicht aufhören, bis sie beseitigt ist.“

Montserrat Mir, die für Gleichstellungsfragen zuständige Konföderalsekretärin des EGB, sagte: „Der EGB wird sich weiterhin mit der Rolle der Gewerkschaften bei der Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen befassen, bewährte Verfahren austauschen, politische Initiativen in diesem Bereich entwickeln und den Handel fördern.“ Wir fordern die Gewerkschafter auf, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um Gewalt gegen Frauen zu bekämpfen und Frauen zu unterstützen, die Opfer von Gewalt sind.“

Der Generalsekretär der Europäischen Union für den öffentlichen Dienst (EGÖD), Jan Willem Goudriaan, sagte: „Kürzungen im öffentlichen Dienst müssen rückgängig gemacht werden, um gezielte Dienste zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen bereitzustellen.“

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Christine Blower, Präsidentin des Europäischen Gewerkschaftsausschusses für Bildung (EGBW), sagte: „Schulbezogene geschlechtsspezifische Gewalt hat schädliche Auswirkungen auf Bildungspersonal und Schüler.“ Mit dem Ziel einer qualitativ hochwertigen Bildung setzt sich das EGBW für den Kampf gegen diese Form der Gewalt und für „Bildung sicher für alle“ (EI-Kampagne) ein und unterstützt diese gemeinsame Aktion der europäischen Gewerkschaftsverbände.“

Der Regionalsekretär von UNI Europa, Oliver Roethig vom Europäischen Gewerkschaftsbund für Dienstleistungsberufe, sagte: „Lasst uns die Macht der Medien nutzen, um Gewalt gegen Frauen zu beseitigen, Bilder von starken und unabhängigen Frauen zu verbreiten und die Gleichstellung der Geschlechter auf der ganzen Welt zu fördern.“ ”

Der Präsident der Europäischen Journalistenföderation (EFJ), Mogens Blicher Bjerregård, sagte: „Gewalt und Belästigung gegen Frauen in den Nachrichtenmedien werden immer ernster. Sie sind nicht nur physischen, sondern auch digitalen Bedrohungen ausgesetzt. Die Schwere des Problems erfordert nicht nur ein hartes Vorgehen der Behörden gegen diese Verbrechen, sondern auch eine Kultur des Wandels am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft.“

Kerstin Howald, politische Sekretärin der Europäischen Gewerkschaftsföderation für Ernährung, Landwirtschaft und Tourismus (EFFAT) für Gleichstellungsfragen, sagte: „Bei EFFAT nehmen wir das Thema sehr ernst. Ein wesentlicher Teil unserer Gleichstellungsarbeit widmet sich dem Kampf gegen sexuelle Belästigung und Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz, und wir werden dies insbesondere in unseren Branchen vorantreiben.“

Cristina Tilling, politische Sekretärin für Geschlechtergleichstellung bei der Europäischen Transportarbeiter-Föderation (ETF), sagte: „Gewalt ist der Hauptfaktor, der die Weiterbeschäftigung weiblicher Transportarbeiterinnen in unserer Branche behindert. Gewalt am Arbeitsplatz ist eine der Hauptprioritäten des ETF-Aktionsplans für Geschlechtergleichstellung und wir werden bald mit der Arbeit an einem Schulungsmodul für einfache Mitglieder zu diesem kritischen Thema beginnen.“

Der EGB wird in Kürze ein EU-Projekt mit dem Titel „Sicher zu Hause, sicher am Arbeitsplatz“ starten, das sich mit Strategien für Gewerkschaften zur Bewältigung und Vorbeugung von Belästigung und Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz befasst.

Der EGB vertritt 90 Gewerkschaftsorganisationen in 39 europäischen Ländern sowie 10 europäische Gewerkschaftsverbände.

Weitere Informationen zu der oben genannten Forschung finden Sie hier.

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EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.

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