Arbeitsbedingungen: Umfrage zeigt Verschlechterung und große Unterschiede im Arbeitszufriedenheit

Während etwas mehr als die Hälfte der europäischen Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen in ihrem Land als gut einschätzt (53%), ist eine Mehrheit (57%) laut einer heute veröffentlichten Eurobarometer-Umfrage der Ansicht, dass sich ihre Arbeitsbedingungen in den letzten fünf Jahren verschlechtert haben untersucht, wie sich die Krise auf die Qualität der Arbeit ausgewirkt hat. Obwohl die meisten Arbeitnehmer mit ihren eigenen Arbeitsbedingungen zufrieden sind (durchschnittlich 77% in der EU), gibt es zwischen den Mitgliedstaaten sehr große Unterschiede, die von 94% in Dänemark bis 38% in Griechenland reichen. Im Allgemeinen sind die meisten Arbeitnehmer mit ihrer Arbeitszeit (80%) und ihrer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (85%) sehr zufrieden.

Die Ergebnisse des Eurobarometers werden am 28. April in Brüssel in Diskussionen über aktuelle und zukünftige Perspektiven für EU-Maßnahmen im Bereich der Arbeitsbedingungen einfließen. Die Konferenz bietet die Gelegenheit zu diskutieren, wie ein kohärenter und vorausschauender Ansatz für die Arbeitsbedingungen in der EU weiterentwickelt werden kann, um ein hohes Maß an Qualität, Sicherheit und Gerechtigkeit bei der Arbeit zu gewährleisten.

„Beim Schutz und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der EU geht es um die Pflege unseres Humankapitals. Wir verfügen über ein bemerkenswertes Erbe an Gesetzen und Maßnahmen, die gute Arbeitsbedingungen gewährleisten und eine hohe Zufriedenheit der europäischen Arbeitnehmer gewährleisten. Es besteht jedoch auch die Befürchtung und das reale Risiko, dass die Arbeitsbedingungen infolge der Wirtschaftskrise leiden. Gemeinsam mit den Mitgliedstaaten sowie den Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden müssen wir unsere Anstrengungen zur Erhaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen erneuern“, sagte László Andor, Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Integration.

Die in den 28 Mitgliedstaaten durchgeführte Eurobarometer-Umfrage zeigt Folgendes:

1. Mehr als 80 % der Befragten in Dänemark, Luxemburg, Finnland und den Niederlanden halten die Arbeitsbedingungen in ihrem Land für gut. Auch auf der Ebene der einzelnen Arbeitnehmer liegt Dänemark an erster Stelle: 94 % der Arbeitnehmer sind mit ihren Arbeitsbedingungen zufrieden. Österreich und Belgien belegen mit 9 von 10 zufriedenen Arbeitnehmern den zweiten Platz, dicht gefolgt von Finnland (89 %), dem Vereinigten Königreich und Estland (je 88 %).
2. Auf der anderen Seite hat Griechenland die niedrigste Zufriedenheitsrate auf Länderebene (16%) und ist das einzige Land, in dem weniger als die Hälfte der Befragten mit ihren aktuellen Bedingungen zufrieden sind (38%).
3. In geringerem Maße ist die Zufriedenheit auf Länderebene in Kroatien (18%), Spanien (20%), Italien (25%), Bulgarien (31%), Slowenien, Portugal und Rumänien (jeweils 32%) geringer. aber auch in der Slowakei (36%) und in Polen (38%).

Eine Vielzahl von Faktoren kann diese unterschiedliche Zufriedenheit erklären: der von der Krise beeinflusste soziale und wirtschaftliche Kontext, aber auch strukturellere Merkmale im Hinblick auf den sozialen Dialog, die Sozialpolitik und das Arbeitsrecht, die je nach nationaler Situation in den USA stärker oder schwächer sein können EU.

Weitere wichtige Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass insbesondere in den folgenden Bereichen Verbesserungspotenzial besteht:

1. Eine Reihe von Befunden bestätigen tendenziell eine Zunahme der Arbeitsintensität. Stress stellt sich eindeutig als das wichtigste wahrgenommene Risiko bei der Arbeit heraus (für 53% der arbeitenden Befragten). Darüber hinaus ist die Unzufriedenheit mit der Arbeitsbelastung, dem Arbeitstempo und den langen Arbeitstagen (mehr als 13 Stunden) weiter verbreitet als andere Probleme wie mangelndes Interesse an den Aufgaben oder unzureichende wöchentliche oder jährliche Ruhezeiten.
2. In Bezug auf die Arbeitsorganisation geben 40% der Befragten in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an, dass ihnen nicht die Möglichkeit geboten wird, flexible Arbeitsregelungen anzuwenden.
3. Im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gab weniger als jeder dritte Arbeitnehmer an, an seinem Arbeitsplatz Maßnahmen zur Bewältigung neu auftretender Risiken (z. B. durch Nanotechnologien oder Biotechnologie) zu ergreifen, oder richtete sich an ältere und chronisch kranke Arbeitnehmer. Zusammen mit Stress wird eine schlechte Ergonomie als eines der wichtigsten Risiken bei der Arbeit angesehen. 28% der Befragten identifizieren sich wiederholende Bewegungen und ermüdende oder schmerzhafte Positionen als Hauptrisiko für Gesundheit und Sicherheit an ihrem Arbeitsplatz und 24% heben, tragen oder bewegen sich wird täglich geladen.

Kommende EU-Konferenz über Arbeitsbedingungen

An der Konferenz am 28. April werden rund 300 Stakeholder teilnehmen. Fünf Workshops werden eingehende Debatten über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umstrukturierung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Praktika und die internationale Dimension von EU-Maßnahmen im Bereich der Arbeitsbedingungen ermöglichen.

Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und politische Entscheidungsträger auf europäischer und nationaler Ebene sind aufgefordert, über gemeinsame Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsplatzqualität nachzudenken und diese zu ergreifen. Dies ist für die Erreichung der Europa-2020-Ziele von entscheidender Bedeutung. Gute Arbeitsbedingungen, einschließlich einer gesunden und sicheren Umgebung, gehen oft mit hoher Motivation, Kreativität und Engagement der Arbeitnehmer einher, was letztlich zu einer hohen Produktivität führt.

Hintergrund

Diese Umfrage wurde zwischen dem 28. und 3. April 5 in den 2014 Mitgliedstaaten durchgeführt. 26,571 Befragte aus verschiedenen sozialen und demografischen Gruppen wurden telefonisch (Festnetz und Mobiltelefon) in ihrer Muttersprache befragt.

Die Arbeitsbedingungen für die Zwecke dieses Eurobarometers wurden definiert als Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitnehmervertretung und Beziehung zum Arbeitgeber.

Das Europa 2020 Strategie setzt ehrgeizige Ziele für die Steigerung der Beschäftigung und die Verringerung der Armut. Das Europäische Semester, hat das Beschäftigungspaket und der Social Investment-Paket Alle tragen dazu bei, die sich entwickelnden Beschäftigungs- und sozialen Herausforderungen systematisch und aus der Perspektive des gesamteuropäischen Interesses anzugehen.

Die EU stützt sich auf eine umfassende Reihe von Politiken und Rechtsvorschriften, die darauf abzielen, bessere Arbeitsbedingungen in der EU zu unterstützen, einschließlich Mindeststandards von Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Im vergangenen Jahr hat die Europäische Kommission außerdem zwei Qualitätsrahmen für die Umstrukturierung vorgeschlagen (IP / 13 / 1246) und auf Praktika (IP / 13 / 1200). Letzteres wurde im März 2014 vom Ministerrat angenommen (IP / 14 / 236).

Am 7. April 2014 startete die Europäische Agentur für Sicherheit am Arbeitsplatz (EU-OSHA) die Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze, um Stress zu bewältigen“, um das Bewusstsein für die psychischen, physischen und sozialen Risiken zu schärfen, die mit Stress am Arbeitsplatz verbunden sind (siehe IP / 14 / 386).

Mehr Infos

Eurobarometer „Arbeitsbedingungen in der EU“ und Länderübersichten in den Landessprachen
Konferenz über Arbeitsbedingungen, Brüssel, 28. April 2014
Rechte bei der Arbeit
Restrukturierung
Jugendbeschäftigung
László Andors Website

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