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Beschäftigung

Arbeitsbedingungen: Umfrage zeigt Verschlechterung und große Unterschiede im Arbeitszufriedenheit

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IMG_2144BWährend etwas mehr als die Hälfte der europäischen Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen in ihrem Land als gut einschätzt (53%), ist eine Mehrheit (57%) laut einer heute veröffentlichten Eurobarometer-Umfrage der Ansicht, dass sich ihre Arbeitsbedingungen in den letzten fünf Jahren verschlechtert haben untersucht, wie sich die Krise auf die Qualität der Arbeit ausgewirkt hat. Obwohl die meisten Arbeitnehmer mit ihren eigenen Arbeitsbedingungen zufrieden sind (durchschnittlich 77% in der EU), gibt es zwischen den Mitgliedstaaten sehr große Unterschiede, die von 94% in Dänemark bis 38% in Griechenland reichen. Im Allgemeinen sind die meisten Arbeitnehmer mit ihrer Arbeitszeit (80%) und ihrer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (85%) sehr zufrieden.

Die Ergebnisse des Eurobarometers werden am 28. April in Brüssel in Diskussionen über aktuelle und zukünftige Perspektiven für EU-Maßnahmen im Bereich der Arbeitsbedingungen einfließen. Die Konferenz bietet die Gelegenheit zu diskutieren, wie ein kohärenter und vorausschauender Ansatz für die Arbeitsbedingungen in der EU weiterentwickelt werden kann, um ein hohes Maß an Qualität, Sicherheit und Gerechtigkeit bei der Arbeit zu gewährleisten.

"Beim Schutz und der Förderung der Arbeitsbedingungen in der EU geht es darum, unser Humankapital zu schützen. Wir verfügen über ein bemerkenswertes Erbe an Gesetzen und Richtlinien, um gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die eine hohe Zufriedenheit der europäischen Arbeitnehmer ermöglichen. Aber es besteht auch die Befürchtung, und ein echtes Risiko, dass die Arbeitsbedingungen im Zuge der Wirtschaftskrise leiden. Zusammen mit den Mitgliedstaaten sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden müssen wir unsere Anstrengungen zur Erhaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen erneuern ", sagte der Kommissar für Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Integration László Andor.

Die in den 28 Mitgliedstaaten durchgeführte Eurobarometer-Umfrage zeigt Folgendes:

  1. Mehr als 80% der Befragten in Dänemark, Luxemburg, Finnland und den Niederlanden halten die Arbeitsbedingungen in ihrem Land für gut. Auf der Ebene der einzelnen Arbeitnehmer steht Dänemark ebenfalls an erster Stelle: 94% der Arbeitnehmer sind mit ihren eigenen Arbeitsbedingungen zufrieden - Österreich und Belgien stehen an zweiter Stelle, 9 von 10 Arbeitnehmern sind zufrieden, dicht gefolgt von Finnland (89%), Großbritannien und Großbritannien Estland (beide 88%);
  2. Auf der anderen Seite hat Griechenland die niedrigste Zufriedenheitsrate auf Länderebene (16%) und ist das einzige Land, in dem weniger als die Hälfte der Befragten mit ihren aktuellen Bedingungen zufrieden sind (38%).
  3. In geringerem Maße ist die Zufriedenheit auf Länderebene in Kroatien (18%), Spanien (20%), Italien (25%), Bulgarien (31%), Slowenien, Portugal und Rumänien (jeweils 32%) geringer. aber auch in der Slowakei (36%) und in Polen (38%).

Eine Vielzahl von Faktoren kann diese unterschiedliche Zufriedenheit erklären: der von der Krise beeinflusste soziale und wirtschaftliche Kontext, aber auch strukturellere Merkmale im Hinblick auf den sozialen Dialog, die Sozialpolitik und das Arbeitsrecht, die je nach nationaler Situation in den USA stärker oder schwächer sein können EU.

Weitere wichtige Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass insbesondere in den folgenden Bereichen Verbesserungspotenzial besteht:

  1. Eine Reihe von Befunden bestätigen tendenziell eine Zunahme der Arbeitsintensität. Stress stellt sich eindeutig als das wichtigste wahrgenommene Risiko bei der Arbeit heraus (für 53% der arbeitenden Befragten). Darüber hinaus ist die Unzufriedenheit mit der Arbeitsbelastung, dem Arbeitstempo und den langen Arbeitstagen (mehr als 13 Stunden) weiter verbreitet als andere Probleme wie mangelndes Interesse an den Aufgaben oder unzureichende wöchentliche oder jährliche Ruhezeiten.
  2. In Bezug auf die Arbeitsorganisation geben 40% der Befragten in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an, dass ihnen nicht die Möglichkeit geboten wird, flexible Arbeitsregelungen anzuwenden.
  3. Im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gab weniger als jeder dritte Arbeitnehmer an, an seinem Arbeitsplatz Maßnahmen zur Bewältigung neu auftretender Risiken (z. B. durch Nanotechnologien oder Biotechnologie) zu ergreifen, oder richtete sich an ältere und chronisch kranke Arbeitnehmer. Zusammen mit Stress wird eine schlechte Ergonomie als eines der wichtigsten Risiken bei der Arbeit angesehen. 28% der Befragten identifizieren sich wiederholende Bewegungen und ermüdende oder schmerzhafte Positionen als Hauptrisiko für Gesundheit und Sicherheit an ihrem Arbeitsplatz und 24% heben, tragen oder bewegen sich wird täglich geladen.

Kommende EU-Konferenz über Arbeitsbedingungen

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An der Konferenz am 28. April werden rund 300 Stakeholder teilnehmen. Fünf Workshops werden eingehende Debatten über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umstrukturierung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Praktika und die internationale Dimension von EU-Maßnahmen im Bereich der Arbeitsbedingungen ermöglichen.

Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und politische Entscheidungsträger auf europäischer und nationaler Ebene sind aufgefordert, gemeinsame Initiativen zur Unterstützung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsplatzqualität zu reflektieren und zu ergreifen, die für die Erreichung der Ziele für Europa 2020 von wesentlicher Bedeutung sind. Gute Arbeitsbedingungen, einschließlich eines gesunden und sicheren Umfelds, sind häufig mit einer hohen Motivation, Kreativität und Engagement der Arbeitnehmer verbunden, was letztendlich zu einer hohen Produktivität führt.

Hintergrund

Diese Umfrage wurde zwischen dem 28. und 3. April 5 in den 2014 Mitgliedstaaten durchgeführt. 26,571 Befragte aus verschiedenen sozialen und demografischen Gruppen wurden telefonisch (Festnetz und Mobiltelefon) in ihrer Muttersprache befragt.

Die Arbeitsbedingungen für die Zwecke dieses Eurobarometers wurden definiert als Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitnehmervertretung und Beziehung zum Arbeitgeber.

Die Europa 2020 Strategie setzt ehrgeizige Ziele für die Steigerung der Beschäftigung und die Verringerung der Armut. Das Europäische Semester, der Beschäftigungspaket als auch im Social Investment-Paket Alle tragen dazu bei, die sich entwickelnden Beschäftigungs- und sozialen Herausforderungen systematisch und aus der Perspektive des gesamteuropäischen Interesses anzugehen.

Die EU stützt sich auf eine umfassende Reihe von Politiken und Rechtsvorschriften, die darauf abzielen, bessere Arbeitsbedingungen in der EU zu unterstützen, einschließlich Mindeststandards von Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Im vergangenen Jahr hat die Europäische Kommission außerdem zwei Qualitätsrahmen für die Umstrukturierung vorgeschlagen (IP / 13 / 1246) und auf Praktika (IP / 13 / 1200). Letzteres wurde im März 2014 vom Ministerrat angenommen (IP / 14 / 236).

Am 7. April 2014 startete die Europäische Agentur für Sicherheit am Arbeitsplatz (EU-OSHA) die Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze, um Stress zu bewältigen“, um das Bewusstsein für die psychischen, physischen und sozialen Risiken zu schärfen, die mit Stress am Arbeitsplatz verbunden sind (siehe IP / 14 / 386).

Mehr Infos

Eurobarometer „Arbeitsbedingungen in der EU“ und Landessprachen in Landessprachen
Konferenz über Arbeitsbedingungen, Brüssel, 28. April 2014
Rechte bei der Arbeit
Umstrukturierung
Jugendbeschäftigung
Website von László Andor

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EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.

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