Gleichstellung der Geschlechter: EU-Aktion auslöst stetige Fortschritte

Im Jahr 2013 hat die Europäische Kommission weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung von Frauen und Männern ergriffen, einschließlich Maßnahmen zur Beseitigung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei Beschäftigung, Lohn- und Rentenunterschieden, zur Bekämpfung von Gewalt und zur Förderung der Gleichstellung bei der Entscheidungsfindung.

Die Bemühungen zahlen sich aus: Im Bereich der Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wurden konkrete Fortschritte erzielt - insbesondere durch eine Initiative der Kommission zur Verbesserung der Lohntransparenz (IP / 14 / 222) - oder Erhöhung der Anzahl von Frauen in Unternehmensvorständen (siehe Anhang). Dies sind die wichtigsten Ergebnisse des heute veröffentlichten jährlichen Berichts der Kommission zur Gleichstellung der Geschlechter sowie des Jahresberichts über die Grundrechte. Die Herausforderungen bleiben jedoch bestehen: Bei den derzeitigen Fortschrittsraten wird es fast 30 Jahre dauern, bis das EU-Ziel von 75% der erwerbstätigen Frauen erreicht ist, 70 Jahre, um ein gleiches Entgelt zu verwirklichen, und 20 Jahre, um die Gleichstellung in den nationalen Parlamenten zu erreichen (mindestens 40) % jedes Geschlechts).

"Europa fördert seit 1957 die Gleichstellung der Geschlechter - es ist Teil der 'DNA' der Europäischen Union. Und die Wirtschaftskrise hat unsere DNA nicht verändert", sagte Vizepräsidentin Viviane Reding, EU-Justizkommissarin. "Für uns Europäer ist die Gleichstellung der Geschlechter keine Option, es ist kein Luxus, es ist ein Gebot. Wir können stolz auf das sein, was Europa in den letzten Jahren erreicht hat. Die Gleichstellung der Geschlechter ist kein entfernter Traum, sondern zunehmend eine europäische Realität. Ich bin es davon überzeugt, dass wir gemeinsam die verbleibenden Lücken in Bezug auf Bezahlung, Beschäftigung und Entscheidungsfindung schließen können. "

Der jährliche Bericht zur Gleichstellung der Geschlechter zeigt, dass die geschlechtsspezifischen Unterschiede in den letzten Jahren erheblich zurückgegangen sind, die Fortschritte in den Mitgliedstaaten jedoch uneinheitlich sind und in verschiedenen Bereichen weiterhin Diskrepanzen bestehen - zum Nachteil der europäischen Wirtschaft.

EU-Maßnahmen beschleunigen Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter

1. Erhöhung der Beschäftigungsquote von Frauen: Die Beschäftigungsquote von Frauen in der EU ist von 63% im Jahr 58 auf 2002% gestiegen. EU-Mittel haben geholfen: Im Finanzierungszeitraum 2007-2013 wurden geschätzte 3.2 Mrd. EUR aus den Strukturfonds für Investitionen bereitgestellt in Kinderbetreuungseinrichtungen und Förderung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, was einen erheblichen Hebeleffekt hatte (siehe Anhang).
2. Verringerung des Lohngefälles, das europaweit immer noch bei 16.4% stagniert: Die Europäische Kommission verstärkte ihre Bemühungen, indem sie anlässlich eines Europäischen Tages für gleiches Entgelt das Bewusstsein für das verbleibende geschlechtsspezifische Lohngefälle schärfte (IP / 14 / 190) und Überwachung der Anwendung der Rechtsvorschriften zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern (IP / 13 / 1227). Die Kommission drängte auch auf weitere Fortschritte im März 2014 und empfahl den Mitgliedstaaten, die Lohntransparenz zu verbessern und damit das Lohngefälle zu beseitigen (IP / 14 / 222).
3. Die Glasdecke knacken: Der Vorschlag der Kommission, bis 40 2020% des unterrepräsentierten Geschlechts unter den nicht geschäftsführenden Verwaltungsratsmitgliedern zu haben, machte gute Fortschritte im Gesetzgebungsprozess und wurde im November 2013 vom Europäischen Parlament nachdrücklich gebilligt (IP / 13 / 1118). Infolgedessen hat die Zahl der Frauen in Verwaltungsräten kontinuierlich zugenommen, seit die Kommission im Oktober 2010 die Möglichkeit gesetzgeberischer Maßnahmen angekündigt hat: von 11% im Jahr 2010 auf 17.8% im Jahr 2014; Die Fortschrittsrate war viermal höher als zwischen 2003 und 2010 (siehe Anhang).
4. 2013 hat die EU Maßnahmen ergriffen, um Frauen und Mädchen durch Gesetzgebung, praktische Maßnahmen zu den Rechten der Opfer und ein umfassendes politisches Paket gegen Genitalverstümmelung von Frauen vor geschlechtsspezifischer Gewalt zu schützen (IP / 13 / 1153). Darüber hinaus wurden 14 nationale Regierungskampagnen gegen geschlechtsspezifische Gewalt (mit 3.7 Mio. EUR) sowie Projekte von Nichtregierungsorganisationen (mit 11.4 Mio. EUR) kofinanziert.
5. Kinderbetreuung: Seit 2007 hat der Anteil der Kinder, die in formellen Kinderbetreuungseinrichtungen betreut werden, erheblich zugenommen (von 26% im Jahr 2007 auf 30% im Jahr 2011 für Kinder unter drei Jahren und von 81% auf 86% für Kinder zwischen drei Jahren und dem obligatorischen Schulalter (IP / 13 / 495) Die Kommission hat 2013 einen umfassenden Bericht über die Erreichung der „Barcelona-Ziele“ für die Bereitstellung von Kinderbetreuung angenommen.

Welche Herausforderungen bleiben bestehen?

1. Obwohl 60% der Hochschulabsolventen Frauen sind, erhalten sie 16% weniger als Männer pro Arbeitsstunde. Darüber hinaus arbeiten sie häufiger in Teilzeit (32% gegenüber 8.2% der Männer, die in Teilzeit arbeiten) und unterbrechen ihre Karriere, um sich um andere zu kümmern. Infolgedessen liegt der geschlechtsspezifische Unterschied bei den Renten bei 39%. Witwen und Alleinerziehende - hauptsächlich Mütter - sind eine besonders gefährdete Gruppe, und mehr als ein Drittel der Alleinerziehenden hat ein unzureichendes Einkommen.
2. Obwohl die Beschäftigungsquote von Frauen gestiegen ist, liegt sie immer noch bei 63% gegenüber 75% bei Männern. Dies ist hauptsächlich auf die Wirtschaftskrise zurückzuführen, in der sich die Beschäftigungssituation von Männern verschlechtert hat.
3. Frauen tragen immer noch die Hauptlast der unbezahlten Arbeit im Haushalt und in der Familie. Frauen verbringen durchschnittlich 26 Stunden pro Woche mit Pflege- und Haushaltsaktivitäten, verglichen mit neun Stunden für Männer.
4. Frauen haben immer noch seltener Führungspositionen inne. Sie machen durchschnittlich 17.8% der Mitglieder der Verwaltungsräte der größten börsennotierten Unternehmen, 2.8% der Chief Executive Officers, 27% der hochrangigen Regierungsminister und 27% der Mitglieder der nationalen Parlamente aus.
5. Die Ergebnisse der ersten EU-weiten Umfrage zur Gewalt gegen Frauen, die von der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (FRA) durchgeführt wurde und auf Interviews mit 42,000 Frauen basiert, zeigen, dass jede dritte Frau (33%) körperliche und / oder sexuelle Erfahrungen gemacht hat Gewalt seit dem 15. Lebensjahr.

Hintergrund

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Der heute veröffentlichte Bericht bietet einen Überblick über die wichtigsten politischen und rechtlichen Entwicklungen der EU in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter im letzten Jahr sowie Beispiele für politische Maßnahmen und Maßnahmen in den Mitgliedstaaten. Es analysiert auch die jüngsten Trends auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse und Schlüsselindikatoren, die die Debatte über die Gleichstellung der Geschlechter prägen, und enthält einen statistischen Anhang mit weiteren Einzelheiten zu den nationalen Leistungen.

Der Bericht gliedert sich in die fünf Prioritäten von die Strategie der Europäischen Kommission für die Gleichstellung von Frauen und Männern 2010-2015: gleiche wirtschaftliche Unabhängigkeit; gleiches Entgelt für gleiche Arbeit und gleichwertige Arbeit; Gleichheit bei der Entscheidungsfindung; Würde, Integrität und Beendigung geschlechtsspezifischer Gewalt, Gleichstellung der Geschlechter in der Außenpolitik und horizontale Fragen.

Mehr Infos

MEMO / 14 / 284
Pressepaket: Grundrechte und Berichte zur Gleichstellung der Geschlechter
Factsheets auf Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmensvorständen
Homepage von Vizepräsidentin Viviane Reding
Folgen Sie Vice President Reding auf Twitter: @ VivianeRedingEU
Folgen Sie EU-Justiz auf Twitter: EU_Justice
Europäische Kommission - Gleichstellung der Geschlechter

Anhang 1: Beschäftigungsquote von Frauen steigt

EU-28-Beschäftigungsquote von Männern und Frauen (%) und geschlechtsspezifische Unterschiede in der Beschäftigungsquote, Personen im Alter von 20 bis 64 Jahren, 2002-2013Q3; Quelle: Eurostat, Arbeitskräfteerhebung

Die Beschäftigungslücken bestehen jedoch weiterhin

Beschäftigungsquoten von Frauen und Männern (in%) und geschlechtsspezifische Unterschiede in der Beschäftigungsquote, Personen im Alter von 20 bis 64 Jahren, 2013. Quartal 3; Quelle: Eurostat, AKE

Anhang 2: Knacken der Glasdecke für Frauen auf Brettern

Anhang 3: Das geschlechtsspezifische Lohngefälle und das Rentengefälle bestehen weiterhin

Quelle: Angaben zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle basierend auf der Eurostat-Datenbank zur Struktur des Einkommens für 2012 mit Ausnahme von Griechenland (2010). Die geschlechtsspezifische Kluft beim Renteneinkommen basiert auf EU-SILC 2011-Daten und wird vom Europäischen Expertennetzwerk für die Gleichstellung der Geschlechter berechnet.

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