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Beschäftigung

Cedefop: Europas talentiertesten Arbeitskräfte wird verschwendet

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BilderDie Arbeitslosigkeit in vielen Ländern der Europäischen Union (EU) ist alarmierend hoch. Umfragen zeigen jedoch immer noch, dass Unternehmen Probleme haben, offene Stellen zu besetzen. Umfrage zum Talentmangel 2013 von Manpower Im Durchschnitt gaben mehr als 25% der Unternehmen in 17 Mitgliedstaaten Rekrutierungsschwierigkeiten an.

Viele argumentieren, dass dies darauf zurückzuführen ist, dass junge Absolventen und andere Arbeitnehmer schlecht vorbereitet sind und der Mangel an richtigen Fähigkeiten für die hohe Arbeitslosenquote in Europa verantwortlich ist. In den meisten EU-Ländern liegt der Arbeitskräftemangel jedoch weit unter dem Vorkrisenniveau. In 15 Mitgliedstaaten waren 2013 25% weniger Stellen zu besetzen als im Jahr 2008. Aufgrund der schwachen Nachfrage nach Arbeitsplätzen nehmen die Menschen Jobs an, die nicht ihrem Qualifikationsniveau entsprechen. In der EU sind rund 29% der hochqualifizierten Arbeitnehmer in Berufen beschäftigt, für die normalerweise mittlere bis niedrige Qualifikationen erforderlich sind.

Laut Cedefop haben einige Unternehmen, obwohl sie Rekrutierungsschwierigkeiten für einige Jobs haben, wie z. B. IKT-Entwickler, und nicht auf mangelnde Qualifikationen, was auf andere Faktoren wie schlechte Löhne und Arbeitsbedingungen und mangelnde Mobilität hinweist, die hauptsächlich für das Nebeneinander hoher Arbeitslosigkeit verantwortlich sind mit unbesetzten Stellenangeboten. Mit einem Überangebot an hochqualifizierten Bewerbern warten Unternehmen auch lieber auf den perfekten Bewerber. Die Manpower-Studie von 2013 ergab, dass nur 7% der Arbeitgeber bereit sind, die Einstellungskriterien neu zu definieren. Unternehmen neigen dazu, mögliche Kandidaten von außerhalb des Gebiets sowie junge Menschen, Frauen und ältere Arbeitnehmer, von denen viele qualifiziert sind, zu übersehen.

Die europäische Wirtschaft hat derzeit rund zwei Millionen freie Stellen. Im Jahr 2012 waren jedoch rund 20% der gesamten Erwerbsbevölkerung der EU - rund 46 Millionen Menschen - arbeitslos oder unterbeschäftigt. Das Weltwirtschaftsforum veröffentlicht a Papier über die Nichtübereinstimmung von Fähigkeiten, zu dem Cedefop beigetragen hat. Es wird darauf hingewiesen, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen von grundlegender Bedeutung ist, jedoch alle Aspekte der Nichtübereinstimmung von Fähigkeiten berücksichtigt werden müssen. Die Bemühungen, Bildung und Ausbildung sowie den Arbeitsmarkt näher zusammenzubringen, sollten verstärkt werden. Angestellte und arbeitslose Erwachsene müssen ihre Fähigkeiten während des gesamten Arbeitslebens entwickeln. Unternehmen müssen in das Lernen für ihre Belegschaft investieren. Unternehmen müssen jedoch auch die Rekrutierungspraktiken überprüfen, die Schulungsstrategien erweitern und die Rekrutierungspools erweitern. Wenn nicht, können wir nur die Beschäftigungskrise verlängern.

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EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.

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