"Tech ist zu wichtig, um es Männern zu überlassen!"

Europas digitale Wirtschaft und App-Sektor boomt, aber wo sind die Frauen?

Fakten über Frauen in der digitalen Wirtschaft:

• Nur 9 in den europäischen 100-App-Entwicklern ist weiblich.
• Nur 19% der IKT-Manager sind Frauen (45% Frauen in anderen Dienstleistungssektoren).
• Nur 19% der IKT-Unternehmer sind Frauen (54% Frauen in anderen Dienstleistungssektoren) Weniger als 30% der IKT-Beschäftigten sind Frauen.
• Die Anzahl der weiblichen Absolventen im Bereich Informatik sinkt (3% der weiblichen Absolventen im Vergleich zu 10% der männlichen Absolventen).

Vizepräsident der Europäischen Kommission NeelieKroesEU sagte: „Technologie ist zu wichtig, um sie den Männern allein zu überlassen! Jede Woche treffe ich mehr und mehr inspirierende Frauen in der Technologiebranche. IKT ist nicht mehr für die wenigen Geeks – es ist cool und es ist die Zukunft! Nur 9% der App Entwickler sind Frauen? Komm schon! Probier das Programmieren aus und erlebe, wie viel Spaß es machen kann! Wir wollten eine Plattform für Frauen bieten, um ihre Geschichten über technologische Fortschritte zu erzählen. Und es gibt so viele Erfolgsgeschichten da draußen – also bitte teile sie! Ihre und helfen Sie uns, die nächste Generation zu inspirieren!“

An der Kampagne teilnehmen: Schauen Sie sich diese Videosammlung unter an ICTLadies. Sie können Ihr eigenes Video mit Ihrer Geschichte über das Leben im digitalen Bereich erstellen. Teilen Sie Ihr Video mit den Jedes Mädchen Digital Facebook-Seite.

Die Europäische Kommission startet heute eine Kampagne, um Vorbilder zu finden und zu feiern, um junge Frauen und Mädchen zu ermutigen, IKT zu studieren und eine Karriere einzuschlagen. Die Kommission lädt Frauen (und Männer!) ein, ein Video zu erstellen und ihre eigene digitale Erfolgsgeschichte zu teilen, um Mädchen und Frauen zu inspirieren, über Technologie nachzudenken. Frauen können großartige Karrieren in der Technologie machen, wie die inspirierenden Frauen bezeugen, die die Kampagne starten:

Monique Morrow, @mjmorrow, aus der Schweiz, sagt, dass IT ein Weg ist, den sie nie für möglich gehalten hätte. Aber ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen, brachte sie ins Feld; seitdem hat die IT sie um die Welt, über viele Bereiche geführt, ihr viele interessante Erfahrungen geboten, sie hat wirklich Spaß daran und findet es macht Spaß;

Lindsey Nefesh-Clarke, @WomensW4, aus Frankreich, arbeitet in der IKT für Entwicklung. Sie spricht über eine transformative Kraft von IKT als Katalysatoren für die Stärkung von Frauen und darüber, wie die Verbindung Bangladeschs mit dem digitalen Zeitalter sie zu dem brachte, was sie jetzt tut. Ihr Rat für Mädchen? "IT machen, IT machen, IT machen"!

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Sofia Svanteson, @sofiasvanteson, aus Schweden, rät jungen Frauen, die eine Karriere im Technologiebereich in Betracht ziehen, offen darüber zu sein, wofür Technologie eingesetzt werden kann. Sie glaubt, dass Fortschritt in der Technologie nicht der Technologie selbst zuliebe sein kann; Wenn etwas benutzerfreundlich und sinnvoll ist, kann es das Leben der Menschen zum Besseren verändern. Sofia findet es erstaunlich, Teil dieses Prozesses zu sein.

Auch Eva Berneke aus Dänemark, Anneke Burger aus den Niederlanden und Naomi Shah aus den USA teilen ihre Geschichten. Hier finden Sie inspirierende Geschichten hier.

Hintergrund

Diese Kampagne baut auf a Studie der Kommission zu Frauen im IKT-Sektor, die feststellte, dass der beste Weg, mehr Frauen für technische Berufe zu gewinnen, darin besteht, inspirierenden technischen Fachleuten Sichtbarkeit zu verleihen und sie so zu Vorbildern zu machen. Die Ermittlung von Karrierewegen, die inspirieren sollen, kann auch dazu beitragen, dass Frauen, die bereits im Technologiebereich tätig sind, während ihrer gesamten Karriere in der Branche bleiben.

Es ist eine wirtschaftliche Notwendigkeit, mehr Frauen für technische Karrieren zu gewinnen. Wenn Frauen genauso häufig digitale Jobs hätten wie Männer, könnte das europäische BIP jährlich um rund 9 Mrd. EUR (1.3-faches maltesisches BIP) gesteigert werden. nach der Studie. Unternehmen, die Frauen in Führungspositionen stärker einbeziehen, erzielen eine um 35% höhere Eigenkapitalrendite und eine um 34% bessere Gesamtrendite für Aktionäre als andere vergleichbare Unternehmen.

Frauen sind auch in Führungs- und Entscheidungspositionen besonders unterrepräsentiert. Obwohl dies ein allgemeines Problem ist, ist der Prozentsatz weiblicher Führungskräfte in der IKT-Branche viel geringer als in anderen Branchen: 19.2% der Beschäftigten in der IKT-Branche im Vergleich zu 45.2% der Beschäftigten in der Nicht-IKT-Branche haben weibliche Führungskräfte.

Unternehmerinnen im IKT-Sektor verdienen 6% mehr als Nichtunternehmerinnen im selben Sektor. Unternehmerinnen im IKT-Sektor sind zufriedener mit ihrer Arbeit, haben ein stärkeres Gefühl für eine gute Arbeit und verdienen mehr als Arbeitnehmerinnen, die keine Unternehmerinnen im IKT-Sektor sind. Negativ ist jedoch, dass sie einen höheren Stresslevel aufweisen.

Um das Problem zu verschärfen, verlassen Frauen den Sektor in der Mitte ihrer Karriere (Phänomen der „undichten Pipeline“) stärker als Männer. Tatsächlich arbeiten 20% der Frauen im Alter von 30 Jahren mit IKT-bezogenen Bachelor-Abschlüssen in diesem Sektor, während dies nur 9% der Frauen über 45 Jahre mit diesen Abschlüssen tun.

Unterdessen berichten Arbeitgeber, dass sie Probleme haben, IKT-Fachkräfte zu finden, und Europa könnte bald mit einem Mangel an bis zu 900 000 IKT-Arbeitnehmern konfrontiert sein, der möglicherweise die Gelegenheit verpasst, die massive Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und die digitale Wettbewerbsfähigkeit zu gefährden.

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