Equal Pay Day: Gender Pay Gap stagniert bei 16.4% in ganz Europa

Frauen in Europa arbeiten immer noch 59 Tage „kostenlos“ - das zeigen die neuesten Zahlen, die heute von der Europäischen Kommission veröffentlicht wurden. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle - der durchschnittliche Unterschied zwischen dem Stundenlohn von Frauen und Männern in der gesamten Wirtschaft - hat sich in den letzten Jahren kaum verändert und liegt immer noch bei rund 16% (es liegt bei 16.4% wie im Vorjahr).

Nach den neuesten Zahlen wird am 28. Februar zum zweiten Mal in Folge der Europäische Tag des gleichen Entgelts begangen. Die EU-weite Veranstaltung markiert das Datum im neuen Kalenderjahr, ab dem Frauen im Vergleich zu Männern tatsächlich für ihre Arbeit bezahlt werden. Tatsächlich bedeutet dies, dass Frauen heute 59 Tage „kostenlos“ arbeiten, bis sie den von Männern verdienten Betrag erreichen. Dies ist das vierte Mal, dass der Tag des gleichen Entgelts auf europäischer Ebene stattfindet: nach seiner Einführung durch die Kommission am 5. März 2011 (siehe IP / 11 / 255) fand der zweite Tag am 2. März 2012 statt (vgl IP / 12 / 211) und der dritte am 28. Februar 2013 (IP / 13 / 165).

"Der Europäische Tag des gleichen Entgelts erinnert uns an die ungleichen Entlohnungsbedingungen, mit denen Frauen auf dem Arbeitsmarkt immer noch konfrontiert sind. Das Lohngefälle hat sich in den letzten Jahren nur geringfügig verringert. Erschwerend kommt hinzu, dass der in den letzten Jahren leicht rückläufige Trend größtenteils darauf zurückzuführen ist die Wirtschaftskrise, in der die Einkommen der Männer eher gesunken als die der Frauen gestiegen sind ", sagte Vizepräsidentin Viviane Reding, EU-Justizkommissarin. "Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit ist ein Grundprinzip der EU, aber leider noch nicht Realität für Frauen in Europa. Nach Jahren der Untätigkeit ist es Zeit für eine Veränderung. Die Europäische Kommission arbeitet derzeit an einer Initiative zur Auslösung ändern, so dass wir in naher Zukunft keinen Tag des gleichen Entgelts mehr brauchen werden. "

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird als Prozentsatz des Männereinkommens angegeben und stellt die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn männlicher und weiblicher Arbeitnehmer in der gesamten EU-Wirtschaft dar. Die jüngsten Zahlen zeigen ein durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 16.4% im Jahr 2012 in der gesamten Europäischen Union. Sie stagnieren nach einem leichten Abwärtstrend in den letzten Jahren mit einem Wert von rund 17% oder mehr in den Vorjahren. Ein kontinuierlich rückläufiger Trend ist in Dänemark, der Tschechischen Republik, Österreich, den Niederlanden und Zypern zu beobachten, wo andere Länder (Polen, Litauen) 2012 ihren rückläufigen Trend umgekehrt haben. In einigen Ländern wie Ungarn, Portugal, Estland, Bulgarien, Irland und Spanien hat das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den letzten Jahren zugenommen.

Der rückläufige Trend des Lohngefälles kann durch verschiedene Faktoren erklärt werden, wie z. B. einen steigenden Anteil hochqualifizierter Arbeitnehmerinnen oder die stärkeren Auswirkungen des wirtschaftlichen Abschwungs auf einige von Männern dominierte Sektoren wie das Baugewerbe oder das Ingenieurwesen. Die Änderung ist daher nicht nur auf Verbesserungen der Löhne und Arbeitsbedingungen für Frauen zurückzuführen.

Ein Bericht der Europäischen Kommission vom Dezember 2013 über die Umsetzung der EU-Vorschriften zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern in Beschäftigung (Richtlinie 2006 / 54 / EG) festgestellt, dass gleiches Entgelt durch eine Reihe von Faktoren behindert wird. Dazu gehören mangelnde Transparenz in den Lohnsystemen, mangelnde Rechtsklarheit bei der Definition gleichwertiger Arbeit und Verfahrenshindernisse. Solche Hindernisse sind beispielsweise der Mangel an Informationen über Arbeitnehmer, die für einen erfolgreichen Anspruch auf gleiches Entgelt erforderlich sind, oder die Aufnahme von Informationen über das Lohnniveau für Kategorien von Arbeitnehmern (IP / 13 / 1227). Eine erhöhte Lohntransparenz könnte die Situation einzelner Opfer von Lohndiskriminierung verbessern, die sich leichter mit Arbeitnehmern des anderen Geschlechts vergleichen könnten.

Die Kommission prüft derzeit Handlungsoptionen auf europäischer Ebene, um die Lohntransparenz zu verbessern und damit das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen und die wirksame Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts in der Praxis zu fördern und zu erleichtern.

Hintergrund

Die Gleichstellung der Geschlechter ist eines der Grundprinzipien der Europäischen Union. Der Grundsatz des gleichen Entgelts ist seit 1957 in den Verträgen verankert und auch in Richtlinie 2006 / 54 / EG zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern in Beschäftigung und Beruf.

Am 9. Dezember 2013 nahm die Kommission einen Bericht an, in dem die Anwendung der Bestimmungen über gleiches Entgelt in der Praxis in EU-Ländern bewertet wurde (IP / 13 / 1227). Es stellte fest, dass die größte Herausforderung für alle Mitgliedstaaten in Zukunft die korrekte Anwendung und Durchsetzung der von festgelegten Regeln sein wird Richtlinie 2006 / 54 / EG.

Neben der Überwachung der korrekten Umsetzung der EU-Rechtsvorschriften hat die Kommission weiterhin an allen Fronten Maßnahmen ergriffen, um das Lohngefälle zu beseitigen, einschließlich der Gleichstellung zahlt sich aus Initiative in den Jahren 2012 und 2013, die die Arbeitgeber bei der Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bei der Organisation von Workshops und Schulungen unterstützten; jährlich Länderspezifische Empfehlungen im Rahmen des Europäischen Semesters herausgegeben, um die Mitgliedstaaten auf die Notwendigkeit aufmerksam zu machen, das Lohngefälle zu beseitigen; Europäische Equal Pay Days; Austausch bewährter Verfahren;; und Finanzierung von Initiativen der Mitgliedstaaten durch die Strukturfonds und Maßnahmen der Zivilgesellschaft.

Beispiele für bewährte Verfahren zur Förderung des gleichen Entgelts auf nationaler Ebene sind:

• Das belgische Parlament hat 2012 ein Gesetz verabschiedet, das Unternehmen verpflichtet, alle zwei Jahre eine vergleichende Analyse ihrer Lohnstruktur durchzuführen. Belgien war auch das erste EU-Land, das (2005) einen Tag des gleichen Entgelts organisierte.
• Die französische Regierung hat die bestehenden Sanktionen gegen Unternehmen mit 50 Beschäftigten und darüber verschärft, die ihren Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter nicht nachkommen. Zum ersten Mal wurde im April 2012 aufgrund eines Dekrets von 2013 festgestellt, dass zwei Unternehmen die Rechtsvorschriften über gleiches Entgelt nicht eingehalten haben.
• Das österreichische Gleichbehandlungsgesetz verpflichtet Unternehmen zur Erstellung von Berichten über gleiches Entgelt. Die Regeln, die schrittweise eingeführt wurden, sind jetzt für Unternehmen mit über 250, 500 und 1000 Mitarbeitern verbindlich. Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern müssen ab 2014 einen Bericht erstellen.
• Die portugiesische Entschließung vom 8. März 2013 enthält Maßnahmen zur Gewährleistung und Förderung der Chancengleichheit und der Ergebnisse zwischen Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt, einschließlich der Beseitigung von Lohnunterschieden. Die Maßnahmen umfassen die Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede nach Branchen.

Mehr Infos

Europäische Kommission: Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
Europäische Kommission: Gleichstellung zahlt sich aus
Homepage von Vizepräsidentin Viviane Reding
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