Beschäftigung: Vacancy Trends reveal wachsenden Nord-Süd-Gefälle in der EU-Arbeitsmarkt

Vacancy Trends auf dem europäischen Arbeitsmarkt deuten auf eine wachsende Kluft in Beschäftigungsmöglichkeiten zwischen den nördlichen und südlichen Ländern. Die neueste Ausgabe der Europäischen Monitor für offene Stellen (EVM) zeigt einen Mangel an Arbeitskräfteangebot in Ländern wie Österreich, Dänemark Schweden, Estland und Lettland, während der Wettbewerb um Arbeitsplätze in Ländern wie Griechenland, der Slowakei und Spanien zunimmt. Der Bericht unterstreicht auch die Stärken und Schwächen in den Rekrutierungsmärkten von vier südlichen Ländern und warnt davor, dass mehr Maßnahmen erforderlich sind, um jungen Menschen dabei zu helfen, qualifizierte Arbeitsplätze zu finden und damit die Arbeitsproduktivität zu steigern.

Die Überwachen bestätigt Stagnation im zweiten Quartal 2013, mit Ausnahme einer kleinen Zunahme der Zahl der offenen Stellen im öffentlichen Sektor in der EU die Nachfrage nach Arbeitskräften. Insgesamt Rekrutierung sank um 4%, einen größeren Rückgang als im Vorquartal. Mieten, das in weniger als der Hälfte der Länder über den Zeitraum erhöht.

Der EU-Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Integration, László Andor, erklärte: „Die unterschiedlichen Beschäftigungsaussichten in Nord- und Südeuropa verdeutlichen das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf dem europäischen Arbeitsmarkt, das auch mit den Asymmetrien in der Eurozone zusammenhängt. Die Mobilität der Arbeitskräfte könnte dazu beitragen, diese Ungleichgewichte zu verringern. Instrumente zur Förderung der Mobilität der Arbeitnehmer innerhalb des europäischen Arbeitsmarktes wie EURES stehen Arbeitssuchenden bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung.“

Ein besonderer Fokus auf Südeuropa

Rückgang bei der Einstellung für Dienstleistungen und Fachkräfte in Griechenland, Italien, Portugal und Spanien zum Stillstand kommen, während einige Erhöhungen für Land-, Forst- und Fischereiarbeiter gemeldet werden. Beschäftigungsmöglichkeiten in Südeuropa sind in einigen Gebieten konzentriert, wie Gesundheitswesen, Vertrieb und Verwaltung. Auf der anderen Seite ist der Bausektor die Besatzung am stärksten von der Krise betroffen sind, und Erholung in diesem Bereich wird erwartet, dass langsame Fortschritte zu zeigen.

Einstellung junger Menschen in den vier südlichen Ländern stark verzerrt gegenüber weniger qualifizierten Berufen im Dienstleistungssektor mit erheblichen saisonalen Nachfrage und hohen Umsatz. Des Weiteren Mittelfacharbeiter werden zunehmend für weniger qualifizierte Position eingestellt, die Überqualifizierung der Arbeitskräfte unterstreicht.

Um die Jugendarbeitslosigkeit anzusprechen, hat die Europäische Kommission die JugendgarantieEin ehrgeiziges EU-weite Reform, die jedes EU-Land zu eigen gemacht hat und muss dringend umzusetzen. Die Beschäftigungsgarantie für Jugendliche zielt darauf ab, alle Arbeitslosen unter 25 finden Beschäftigung zu helfen, Bildung fort, eine Ausbildung oder ein Praktikum innerhalb von vier Monaten arbeitslos zu werden oder formale Bildung zu verlassen (siehe MEMO / 14 / 13).

Finanzierung aus dem EU-Strukturfonds ist auch die wirtschaftlichen und sozialen Herausforderungen Europa steht zwischen jetzt und 2020, darunter mehr als € 70 Milliarden investiert werden in das Humankapital über die Adresse Europäischer Sozialfonds (sehen MEMO / 13 / 1011).

Hintergrund

Die insgesamt schwache Wirtschaftsleistung hat sich von der Krise kontinuierlich verschlechterte Arbeitsmarktbedingungen in den südeuropäischen Ländern am stärksten betroffen. Im zweiten Quartal 2013 nahm die Beschäftigung in Griechenland (-4.3%), Italien (-1.8%), Portugal (-4.1%) und Spanien (-3.6%) im ersten Jahr zu Jahr Zahlen. In der EU 28, sank die Beschäftigung um -0.4%.

Diese Situation hat weitgehend verschlechterten Jugendarbeitslosigkeit in diesen Ländern: im zweiten Quartal 2013, Jugendarbeitslosigkeit reached59.6% in Griechenland, 55.7% in Spanien, 39.4% in Portugal und 38.9% in Italien. Im EU28 war Jugendarbeitslosenquote im zweiten Quartal von 2013 24%, von 15% im 2008.

Darüber hinaus hat die Krise zu häufigeren Einsatz von Zeitarbeitsverträgen geführt. Zum Beispiel in Italien ihren Anteil von rund 60% in 2008 stieg auf 70% in 2012-2013. Diese hohe Inzidenz von befristeten Verträgen beigetragen zu den unteren Ebenen der Ausbildung und den Erwerb von Qualifikationen, die wiederum in eine niedrigere Produktivität und eine schlechtere Wirtschaftsleistung übersetzt. In Südeuropa ist der Anteil der unteren ausgebildete Mitarbeiter 33%, mehr als das Doppelte des EU-Durchschnitts (16%).

Die Europäischen Monitor für offene Stellen ist ein vierteljährliches Bulletin, das von der Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration der Europäischen Kommission veröffentlicht wurde. Diese Publikation ist Teil der Europa - 2020 - Leitinitiative "Eine Agenda für neue Kompetenzen und Jobs" und zusammen mit der European Job Mobility Bulletin und der Europäische Vakanz und Recruitment BerichtDient eine aktualisierte Überwachung auf die Arbeitsmarktentwicklung in Europa zu geben.

Die European Job Mobility Bulletin gibt eine Analyse der Stellenangebote veröffentlicht auf EURES, das europäische Portal zur beruflichen MobilitätDaten über die Arbeitsplätze zur Verfügung zu internationalen Arbeitssuchende aus 31 nationalen öffentlichen Arbeitsverwaltungen mit.

Über zwei Millionen offene Stellen auf dem EURES-Portal zur Verfügung ab Januar 1st 2014. Das EURES-Stellenangebot Index verzeichnete einen Aufwärtstrend, vor allem aufgrund der positiven Entwicklung in Großbritannien, wo die Zahl offenen Stellen zu EURES mitgeteilt verdoppelte sich zwischen Mai und September. In anderen Ländern blieb die Entwicklung der Stellenmarkt stabil.

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