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Beschäftigung

Beschäftigung: Vacancy Trends reveal wachsenden Nord-Süd-Gefälle in der EU-Arbeitsmarkt

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article-2528364-03F77D90000005DC-278_634x396Vacancy Trends auf dem europäischen Arbeitsmarkt deuten auf eine wachsende Kluft in Beschäftigungsmöglichkeiten zwischen den nördlichen und südlichen Ländern. Die neueste Ausgabe der Europäischen Monitor für offene Stellen (EVM) zeigt einen Mangel an Arbeitskräfteangebot in Ländern wie Österreich, Dänemark Schweden, Estland und Lettland, während der Wettbewerb um Arbeitsplätze in Ländern wie Griechenland, der Slowakei und Spanien zunimmt. Der Bericht unterstreicht auch die Stärken und Schwächen in den Rekrutierungsmärkten von vier südlichen Ländern und warnt davor, dass mehr Maßnahmen erforderlich sind, um jungen Menschen dabei zu helfen, qualifizierte Arbeitsplätze zu finden und damit die Arbeitsproduktivität zu steigern.

Das Überwachung bestätigt Stagnation im zweiten Quartal 2013, mit Ausnahme einer kleinen Zunahme der Zahl der offenen Stellen im öffentlichen Sektor in der EU die Nachfrage nach Arbeitskräften. Insgesamt Rekrutierung sank um 4%, einen größeren Rückgang als im Vorquartal. Mieten, das in weniger als der Hälfte der Länder über den Zeitraum erhöht.

Der für Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Integration zuständige Kommissar László Andor sagte: "Unterschiedliche Beschäftigungsaussichten in Nord- und Südeuropa unterstreichen die Unstimmigkeiten auf dem europäischen Arbeitsmarkt, die auch mit Asymmetrien in der Eurozone verbunden sind. Die Mobilität der Arbeitskräfte könnte dazu beitragen, diese Ungleichgewichte abzubauen. Instrumente zur Unterstützung der Mobilität der Arbeitnehmer innerhalb Europas Arbeitsmärkte wie EURES stehen zur Verfügung, um Arbeitssuchenden bei der Suche nach Arbeitsmöglichkeiten zu helfen. "

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Ein besonderer Fokus auf Südeuropa

Rückgang bei der Einstellung für Dienstleistungen und Fachkräfte in Griechenland, Italien, Portugal und Spanien zum Stillstand kommen, während einige Erhöhungen für Land-, Forst- und Fischereiarbeiter gemeldet werden. Beschäftigungsmöglichkeiten in Südeuropa sind in einigen Gebieten konzentriert, wie Gesundheitswesen, Vertrieb und Verwaltung. Auf der anderen Seite ist der Bausektor die Besatzung am stärksten von der Krise betroffen sind, und Erholung in diesem Bereich wird erwartet, dass langsame Fortschritte zu zeigen.

Einstellung junger Menschen in den vier südlichen Ländern stark verzerrt gegenüber weniger qualifizierten Berufen im Dienstleistungssektor mit erheblichen saisonalen Nachfrage und hohen Umsatz. Des Weiteren Mittelfacharbeiter werden zunehmend für weniger qualifizierte Position eingestellt, die Überqualifizierung der Arbeitskräfte unterstreicht.

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Um die Jugendarbeitslosigkeit anzusprechen, hat die Europäische Kommission die JugendgarantieEin ehrgeiziges EU-weite Reform, die jedes EU-Land zu eigen gemacht hat und muss dringend umzusetzen. Die Beschäftigungsgarantie für Jugendliche zielt darauf ab, alle Arbeitslosen unter 25 finden Beschäftigung zu helfen, Bildung fort, eine Ausbildung oder ein Praktikum innerhalb von vier Monaten arbeitslos zu werden oder formale Bildung zu verlassen (siehe MEMO / 14 / 13).

Finanzierung aus dem EU-Strukturfonds ist auch die wirtschaftlichen und sozialen Herausforderungen Europa steht zwischen jetzt und 2020, darunter mehr als € 70 Milliarden investiert werden in das Humankapital über die Adresse Europäischer Sozialfonds (sehen MEMO / 13 / 1011).

Hintergrund

Die insgesamt schwache Wirtschaftsleistung hat sich von der Krise kontinuierlich verschlechterte Arbeitsmarktbedingungen in den südeuropäischen Ländern am stärksten betroffen. Im zweiten Quartal 2013 nahm die Beschäftigung in Griechenland (-4.3%), Italien (-1.8%), Portugal (-4.1%) und Spanien (-3.6%) im ersten Jahr zu Jahr Zahlen. In der EU 28, sank die Beschäftigung um -0.4%.

Diese Situation hat weitgehend verschlechterten Jugendarbeitslosigkeit in diesen Ländern: im zweiten Quartal 2013, Jugendarbeitslosigkeit reached59.6% in Griechenland, 55.7% in Spanien, 39.4% in Portugal und 38.9% in Italien. Im EU28 war Jugendarbeitslosenquote im zweiten Quartal von 2013 24%, von 15% im 2008.

Darüber hinaus hat die Krise zu häufigeren Einsatz von Zeitarbeitsverträgen geführt. Zum Beispiel in Italien ihren Anteil von rund 60% in 2008 stieg auf 70% in 2012-2013. Diese hohe Inzidenz von befristeten Verträgen beigetragen zu den unteren Ebenen der Ausbildung und den Erwerb von Qualifikationen, die wiederum in eine niedrigere Produktivität und eine schlechtere Wirtschaftsleistung übersetzt. In Südeuropa ist der Anteil der unteren ausgebildete Mitarbeiter 33%, mehr als das Doppelte des EU-Durchschnitts (16%).

Das Europäischen Monitor für offene Stellen ist ein vierteljährliches Bulletin, das von der Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration der Europäischen Kommission veröffentlicht wurde. Diese Publikation ist Teil der Europa - 2020 - Leitinitiative "Eine Agenda für neue Kompetenzen und Jobs" und zusammen mit der European Job Mobility Bulletin und der Europäische Vakanz und Recruitment BerichtDient eine aktualisierte Überwachung auf die Arbeitsmarktentwicklung in Europa zu geben.

Die European Job Mobility Bulletin gibt eine Analyse der Stellenangebote veröffentlicht auf EURES, das europäische Portal zur beruflichen MobilitätDaten über die Arbeitsplätze zur Verfügung zu internationalen Arbeitssuchende aus 31 nationalen öffentlichen Arbeitsverwaltungen mit.

Über zwei Millionen offene Stellen auf dem EURES-Portal zur Verfügung ab Januar 1st 2014. Das EURES-Stellenangebot Index verzeichnete einen Aufwärtstrend, vor allem aufgrund der positiven Entwicklung in Großbritannien, wo die Zahl offenen Stellen zu EURES mitgeteilt verdoppelte sich zwischen Mai und September. In anderen Ländern blieb die Entwicklung der Stellenmarkt stabil.

Mehr Info

News auf GD Beschäftigung Website
Die Überwachung der Arbeitsmarkt in der EU
Website von László Andor
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Wirtschaft

Verringerung der Arbeitslosigkeit: EU-Politik erklärt

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Nachdem die Arbeitslosigkeit in der EU seit 2013 stetig zugenommen hatte, führte die COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 zu einem Anstieg. Erfahren Sie, wie die EU arbeitet, um Arbeitslosigkeit zu reduzieren und Armut zu bekämpfen.

Obwohl sich die Arbeitsmarktbedingungen und Arbeitnehmerrechte in der EU in den letzten Jahren erheblich verbessert haben, sind der Kampf gegen die Arbeitslosigkeit und die Folgen der COVID-Krise Herausforderungen für die Europäische Union bleiben, während sie auf hochwertige Arbeitsplätze hinarbeitet und a sozial integratives Europa.

Erfahren Sie mehr über wie die EU Arbeitsplätze und Arbeitnehmer schützt, die von der Coronavirus-Pandemie betroffen sind.

In einer Reihe von Bereichen wurden Anstrengungen unternommen, darunter die Unterstützung junger Menschen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt, die Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit, die Verbesserung der Fähigkeiten und die Erleichterung der Mobilität der Arbeitnehmer in der EU.

EU-Arbeitslosenquote

Im April 2021, der Arbeitslosenquote in der Eurozone 8 %, gegenüber 8.1 % im März 2021 und einem Anstieg von 7.3 % im April 2020.

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Zuständigkeiten der EU gegenüber den Mitgliedstaaten

Die EU-Länder sind nach wie vor in erster Linie für die Beschäftigungs- und Sozialpolitik zuständig. Die EU ergänzt und koordiniert jedoch die Maßnahmen der Mitgliedstaaten und fördert den Austausch bewährter Verfahren.

Gemäß Artikel neun des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union sollte die EU das Ziel eines hohen Beschäftigungsniveaus bei der Festlegung und Durchführung aller ihrer Politiken und Tätigkeiten berücksichtigen.

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Europäische Beschäftigungsstrategie 

1997 legten die EU-Länder eine Reihe gemeinsamer Ziele und Vorgaben für die Beschäftigungspolitik fest, um die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und mehr und bessere Arbeitsplätze in der EU zu schaffen. Diese Richtlinie wird auch als Europäische Beschäftigungsstrategie (EES).

Die Europäische Kommission überwacht die Strategie und setzt sie über das Internet um Europäische Semester, ein jährlicher Koordinierungszyklus der Wirtschafts- und Beschäftigungspolitik auf EU-Ebene.

Die soziale und beschäftigungspolitische Situation in Europa wird im Rahmen des EU-Semesters bewertet und basiert auf dem Beschäftigungsrichtlinien, gemeinsame Prioritäten und Ziele für die nationale Beschäftigungspolitik. Um die EU-Länder beim weiteren Vorgehen zu unterstützen, gibt die Kommission länderspezifische Empfehlungen ab, die auf ihren Fortschritten bei der Erreichung der einzelnen Ziele beruhen.

Wie es finanziert wird

Das Europäischer Sozialfonds (ESF) ist Europas wichtigstes Instrument, um allen in der EU lebenden Menschen gerechtere Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten: Arbeitnehmern, Jugendlichen und allen Arbeitssuchenden.

Das Europäische Parlament hat vorgeschlagen, die Finanzierung in der EU-Haushalt für 2021-2027. Die neue Version des Fonds, bekannt als der Europäischer Sozialfonds Plus (ESF+) mit einem Budget von 88 Mrd. EUR konzentriert sich auf allgemeine und berufliche Bildung und lebenslanges Lernen sowie auf gleichberechtigten Zugang zu hochwertiger Beschäftigung, soziale Eingliederung und Armutsbekämpfung.

Das Programm für Beschäftigung und soziale Innovation (EaSI) soll dazu beitragen, die Beschäftigungs- und Sozialpolitik zu modernisieren, den Zugang zu Finanzmitteln für Sozialunternehmen oder schutzbedürftige Personen zu verbessern, die ein Kleinstunternehmen gründen und die Mobilität der Arbeitskräfte über das Internet fördern möchten EURES-Netzwerk. Das European Jobs Network erleichtert die Mobilität, indem es Arbeitgebern und Arbeitssuchenden Informationen bereitstellt und eine europaweite Datenbank mit Stellenangeboten und Bewerbungen bereitstellt.

Das Europäische Globalisierungsfonds (EGF) unterstützt Arbeitnehmer, die aufgrund der Globalisierung ihren Arbeitsplatz verlieren, da Unternehmen ihre Produktion möglicherweise einstellen oder in Nicht-EU-Länder verlagern, oder die Wirtschafts- und Finanzkrise, um neue Arbeitsplätze zu finden oder eigene Unternehmen zu gründen.

Das Fonds für die europäische Hilfe an Bedürftige (FEAD) unterstützt Initiativen der Mitgliedstaaten zur Bereitstellung von Nahrungsmitteln, grundlegender materieller Hilfe und Aktivitäten zur sozialen Eingliederung für die am stärksten benachteiligten Personen.

Die aktualisierte Version des Europäischen Sozialfonds Plus führt eine Reihe bestehender Fonds und Programme (ESF, EaSI, FEAD, Beschäftigungsinitiative für junge Menschen) zusammen, bündelt ihre Ressourcen und bietet den Bürgern eine stärker integrierte und zielgerichtete Unterstützung.

Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit

Zu den EU-Maßnahmen zur Bekämpfungt Jugendarbeitslosigkeit ist Jugendgarantie, Verpflichtung der Mitgliedstaaten, sicherzustellen, dass alle jungen Menschen unter 30-Jahren innerhalb von vier Monaten nach Erwerbslosigkeit oder Beendigung der formalen Ausbildung ein qualitativ hochwertiges Angebot für eine Anstellung, Weiterbildung, Ausbildung oder ein Praktikum erhalten. Die Umsetzung der Jugendgarantie wird durch EU-Investitionen im Rahmen der Jugendbeschäftigungsinitiative unterstützt.

Das Europäische Solidarität Corps ermöglicht jungen Menschen, sich freiwillig für Solidaritätsprojekte in ganz Europa zu engagieren. Das Ihre erste EURES-Jobplattform hilft jungen Menschen im Alter von 18 bis 35, die Berufserfahrung im Ausland sammeln möchten, ein Praktikum, ein Praktikum oder eine Lehrstelle zu finden.

Richtige Fähigkeiten, richtiger Job

Durch die Förderung und Verbesserung des Erwerbs von Kompetenzen, die Verbesserung der Vergleichbarkeit von Qualifikationen und die Bereitstellung von Informationen über den Bedarf an Kompetenzen und Arbeitsplätzen unterstützt die EU die Menschen bei der Suche nach qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen und bei besseren Berufswahlen.

Das Neue Kompetenz-Agenda für EuropaDas in 2016 gestartete Programm besteht aus 10-Maßnahmen, mit denen den Menschen die richtige Schulung und Unterstützung zur Verfügung gestellt und eine Reihe bestehender Instrumente überarbeitet werden (z. B. das europäische Lebenslaufformat Europass).

Herausforderung der Langzeitarbeitslosigkeit

Langzeitarbeitslosigkeit, wenn Menschen länger als 12 Monate arbeitslos sind, ist eine der Ursachen für anhaltende Armut. Bleibt sehr hohe in einigen EU-Ländern und macht immer noch fast 50% der Gesamtarbeitslosigkeit.

Um die Langzeitarbeitslosen besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren, haben die EU-Länder beschlossen Empfehlungen: sie fördern die Anmeldung von Langzeitarbeitslosen bei einer Arbeitsvermittlung, eine eingehende individuelle Bedarfsermittlung sowie einen maßgeschneiderten Plan für die Wiedereingliederung (eine Vereinbarung zur beruflichen Eingliederung). Es wäre für jeden verfügbar, der seit 18 Monaten oder länger arbeitslos ist.

Langfristige Abwesenheit von der Arbeit führt häufig zu Arbeitslosigkeit und zum dauerhaften Ausscheiden von Arbeitnehmern aus dem Arbeitsmarkt. Um Arbeitnehmer, die unter Verletzungen oder chronischen Gesundheitsproblemen leiden, am Arbeitsplatz zu halten und wieder zu integrieren, formulierte das Europäische Parlament in 2018 eine Reihe von Maßnahmen an denen die Mitgliedstaaten arbeiten können, z. B. indem sie ihre Arbeitsplätze durch Programme zur Qualifikationsentwicklung anpassungsfähiger machen, flexible Arbeitsbedingungen sicherstellen und die Arbeitnehmer unterstützen (einschließlich Coaching, Zugang zu einem Psychologen oder Therapeuten).

Förderung der Mobilität der Arbeitnehmer

Die Erleichterung der Arbeit in einem anderen Land kann zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit beitragen. Die EU verfügt über gemeinsame Regeln zum Schutz der Menschen soziale Rechte im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit, Krankheit, Mutterschaft / Vaterschaft, Familienleistungen usw. bei Umzug innerhalb Europas. Regeln auf der Entsendung von Arbeitnehmern den Grundsatz des gleichen Entgelts für die gleiche Arbeit am gleichen Arbeitsplatz festlegen.

Erfahren Sie mehr über was die EU gegen die Auswirkungen der Globalisierung auf die Beschäftigung tut.

Erfahren Sie mehr über die Sozialpolitik der EU

Weitere Informationen finden Sie 

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Wirtschaft

Arbeitskräftemangel in Ungarn veranlasst Regierung, Arbeitskräfte im Ausland zu suchen

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Die normalerweise einwanderungswillige Regierung in Budapest sucht nach Ausländern, um dem Arbeitskräftemangel zu helfen, schreibt Cristian Gherasim, Bukarester Korrespondent.

Ungarns Außenminister sagte, dass Unternehmen Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern rekrutieren dürfen. Außenminister Peter Szijjarto unterstützte den Schritt, indem er sagte, dass dies dazu beitragen werde, Ungarns Wachstumsziel von 5.5% für dieses Jahr zu erreichen.

Ein Sektor, der von Arbeitskräftemangel betroffen ist, ist beispielsweise das Gastgewerbe in Ungarn, das in letzter Zeit starke Bedenken über den Mangel an Köchen und Reinigungspersonal geäußert hat. Tamás Flesch, Leiter des ungarischen Hotel- und Restaurantverbands, sagte in einem Interview, dass Hotelbesitzer in Budapest große Anstrengungen unternehmen, um die dringend benötigten Arbeitskräfte zu sichern, und führt das Beispiel eines Hotelmanagers an, der die Zimmer selbst reinigen muss.

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Viele andere Länder in Mittel- und Osteuropa kämpfen mit Arbeitskräftemangel inmitten einer schneller als erwarteten wirtschaftlichen Erholung nach den Pandemiebeschränkungen.

Die Regierung in Budapest hat sich angesichts der einwanderungsfeindlichen Politik von Premierminister Viktor Orban, die häufig zu Zusammenstößen mit der Europäischen Union geführt hat, bisher gezögert, ihre Türen für Ausländer zu öffnen.

Ein weiterer Sektor, in dem sich Ungarns Arbeitskräftemangel bemerkbar macht, ist die Landwirtschaft. Ungarische Bauern haben Mühe, genügend Arbeitskräfte zu finden, um ihr Obst und Gemüse zu ernten. Allein im letzten Jahr wurden Waren im Wert von mehr als 190 Millionen Euro vernichtet.

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Experten glauben, dass der beste Weg, um Menschen für die Arbeit auf den Farmen zu gewinnen, darin besteht, die Löhne zu erhöhen. Sie glauben, dass die Branche mindestens ein Jahrzehnt brauchen wird, um sich vom Arbeitsplatzabbau zu erholen und sich auf eine neue Art der Geschäftstätigkeit umzuorientieren.

Und der wahrscheinlich überraschendste Sektor, der in Ungarn vom Arbeitskräftemangel betroffen ist, ist der Online-Einzelhandel. Die Arbeitskrise schränkt den E-Commerce ein, da viele Online-Shops gezwungen sind, die Online-Werbung einzustellen, weil sie die höhere Nachfrage nicht bewältigen können. Kristof Gal, Gründer von Klikkmarketing, einem Online-Marketing-Unternehmen mit Sitz in Budapest, schätzt, dass zwischen 30 und 40 % der Online-Shops von diesem Problem betroffen sein könnten.

Szijjarto sagte, dass neue Gesetze, auch zu Zeitarbeitskräften, darauf abzielen, „den schnellen Neustart der Wirtschaft zu unterstützen, um den Neustart in Europa am schnellsten zu ermöglichen“.

Da Ungarns Wirtschaft im ersten Quartal dieses Jahres trotz Coronavirus-Sperrmaßnahmen besser als erwartet läuft, kündigte die Regierung in Budapest weitere Maßnahmen an, darunter eine Erleichterung der Bürokratie für kleine und mittlere Unternehmen sowie günstige Kredite, um ungarische Unternehmen bei der Expansion ins Ausland zu unterstützen oder investieren Sie in grüne Projekte.

Die Regierung in Budapest wurde von der EU wiederholt für ihre Haltung zu Migranten, Angriffen auf die Pressefreiheit und gegen die LGBT-Community kritisiert. Die Europäische Kommission und das Europäische Parlament haben zuvor eine "Rechtsstaatsklage" gegen Ungarn in Bezug auf die bürgerlichen Freiheiten eingeleitet. Die Abgeordneten fordern die Europäische Kommission auf, rechtliche Schritte einzuleiten und Ungarn sogar den Zugang zu dem 750 Mrd.

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Beschäftigung

Daten zeigen, dass nur 5 % der im ersten Quartal eingereichten Gesamtanträge auf Visa für langfristige Fachkräfte aus der EU von EU-Bürgern stammten

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Die vom britischen Innenministerium veröffentlichten Zahlen geben einen Hinweis darauf, wie sich das neue britische Einwanderungssystem nach dem Brexit auf die Zahl der EU-Bürger auswirken wird, die zum Arbeiten nach Großbritannien kommen. Zwischen dem 1. Januar und dem 31. März dieses Jahres stellten EU-Bürger 1,075 Anträge auf Visa für langfristige Fachkräfte, einschließlich des Gesundheits- und Pflegevisums, was nur 5 % der insgesamt 20,738 Anträge für diese Visa ausmachte.

Das Migrationsobservatorium der Universität Oxford sagte: „Es ist noch zu früh, um zu sagen, welche Auswirkungen das Einwanderungssystem nach dem Brexit auf die Zahl und die Merkmale der Menschen haben wird, die nach Großbritannien kommen, um dort zu leben oder zu arbeiten. Bisher waren die Anträge von EU-Bürgern im neuen System sehr gering und machen nur wenige Prozent der Gesamtnachfrage nach britischen Visa aus. Es kann jedoch einige Zeit dauern, bis sich potenzielle Bewerber oder deren Arbeitgeber mit dem neuen System und seinen Anforderungen vertraut gemacht haben.“

Die Daten zeigen auch, dass die Zahl der Wanderarbeiter im Gesundheitswesen, die nach Großbritannien kommen, auf ein Rekordniveau gestiegen ist. 11,171 Patenscheine wurden im ersten Quartal dieses Jahres für Gesundheits- und Sozialarbeiter verwendet. Jedes Zertifikat entspricht einem Wanderarbeitnehmer. Anfang 2018 waren es 3,370. Fast 40 Prozent aller Visa-Anträge für Fachkräfte richteten sich an Personen aus dem Gesundheits- und Sozialbereich. Es gibt jetzt mehr Inhaber von Migranten-Gesundheitsvisa in Großbritannien als je zuvor seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2010. Obwohl die Zahl der Sponsorlizenzen für Gesundheitsvisa während der ersten Sperrung im letzten Jahr auf 280 gesunken ist, ist sie seitdem weiter gestiegen, ein Muster, das war vom dritten Lockdown in diesem Winter nicht betroffen.

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Umgekehrt ist in den Sektoren IT, Bildung, Finanzen, Versicherungen, freiberufliche, wissenschaftliche und technische Arbeitnehmer in diesem Jahr trotz eines Anstiegs in der zweiten Jahreshälfte 2020 die Zahl der erwerbstätigen Migranten bisher zurückgegangen deutlich niedriger als vor Covid. Im ersten Quartal 2020 wurden im IT-Bereich 8,066 Fachkräftevisa ausgestellt, aktuell sind es 3,720. Auch die Zahl der eingewanderten Fachkräfte sowie der wissenschaftlichen und technischen Mitarbeiter ist leicht unter das Niveau vor Covid gefallen.

Der Visa-Experte Yash Dubal, Direktor von AY & J Solicitors, sagte: „Die Daten zeigen, dass die Pandemie immer noch die Bewegungsfreiheit von Menschen beeinträchtigt, die nach Großbritannien kommen, um zu arbeiten, aber sie geben einen Hinweis darauf, dass die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitsvisa für Arbeitnehmer außerhalb der EU steigen wird weiter wachsen, sobald das Reisen normalisiert ist. Derzeit besteht ein besonderes Interesse an britischen IT-Jobs von Arbeitnehmern in Indien und wir erwarten, dass sich dieses Muster fortsetzen wird.“

Inzwischen hat das Innenministerium eine Verpflichtung veröffentlicht, den legitimen Personen- und Warenverkehr zu ermöglichen, um den wirtschaftlichen Wohlstand zu unterstützen und gleichzeitig die illegale Migration zu bekämpfen. Als Teil seines Outcome Delivery Plans für dieses Jahr verpflichtet sich die Abteilung auch, "EU-Austrittsmöglichkeiten zu nutzen, indem sie die effektivste Grenze der Welt schafft, um den Wohlstand des Vereinigten Königreichs zu steigern und die Sicherheit zu erhöhen", während sie anerkennt, dass die Einnahmen aus Visagebühren sinken können aufgrund von reduzierte Nachfrage.

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Das Dokument bekräftigt den Plan der Regierung, die „Hellsten und Besten nach Großbritannien zu locken“.

Dubal sagte: „Obwohl die Zahlen zu Visa für IT-Mitarbeiter und diejenigen im wissenschaftlichen und technischen Sektor diese Verpflichtung nicht erfüllen, steht das neue Einwanderungssystem noch am Anfang und die Pandemie hat tiefgreifende Auswirkungen auf den internationalen Reiseverkehr. Aus unserer Erfahrung bei der Erleichterung von Arbeitsvisa für Migranten ergibt sich ein Nachholbedarf, der in den kommenden 18 Monaten realisiert werden wird.“

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