GMB: Charter für die Fußballweltmeisterschaft 2022 in Katar „völlig unzureichend“ für Arbeitnehmer

Die Gewerkschaft GMB fordert den Unterausschuss für Menschenrechte des Europäischen Parlaments auf, am 13 Feb. 2014 in Brüssel eine Anhörung zu Wanderarbeitnehmern in Katar abzuhalten, um klarzustellen, dass die heute veröffentlichte Wohlfahrtscharta für Katar (11 Februar) gilt völlig unzureichend und bleibt weit hinter dem zurück, was erforderlich ist.

GMB fordert den Unterausschuss für Menschenrechte des Europäischen Parlaments auf, klarzustellen, dass die FIFA den Beschäftigten die Rote Karte für 2022 zeigen sollte, wenn Katar keine Gesetze ändert, die ihnen ihre Grundrechte verweigern.

Das Oberste Komitee für Lieferung und Vermächtnis in Katar wird der FIFA morgen (12 Februar) die Wohlfahrtscharta als Vorlage für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Katar vorlegen.

Die FIFA wird die Charta bei der Anhörung des Europäischen Parlaments am 13 im Februar erörtern. Dr. Theo Zwanziger von der FIFA ist einer der Redner bei der Anhörung.

In der Anhörung spricht auch der Generalsekretär des Internationalen Gewerkschaftsbundes, Sharan Burrow, der eine Delegation nach Katar führte, zu der auch GMB gehörte.

GMB steht in Kontakt mit Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, der Kier Group, Vinci, Galliford Try (Katar), der ISG Middle East, Amey, Mace, Bouygues UK, der BAM und Costain, um Unterstützung bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erhalten in Katar.

Sharan Burrow, Generalsekretär des Internationalen Gewerkschaftsbundes, sagte heute in einer Erklärung: „Katars neue Wohlfahrtsstandards für Weltcup-Arbeitnehmer bieten keine Grundrechte für Arbeitnehmer und stärken lediglich das diskreditierte Kafala-System der Arbeitgeberkontrolle über Arbeitnehmer.

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Die Zwangsarbeit in Katar geht heute ohne Arbeitnehmerrechte weiter. Kein Wanderarbeitnehmer kann durch eine Sicherheitsnorm geschützt werden, es sei denn, er hat das Recht, gemeinsam über Löhne und Arbeitsbedingungen zu sprechen.

Das Kafala-Visa-Sponsoring-System bindet die Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber, da sie das Land nicht verlassen oder ohne Erlaubnis zu einem anderen Arbeitgeber wechseln können.

Das katarische Gesetz verweigert Wanderarbeitnehmern das Recht, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten.

An den Gesetzen von Katar, die den Arbeitnehmern ihre Grundrechte verweigern, wurde keine einzige Änderung vorgenommen oder empfohlen. Für Wanderarbeitnehmer in Katar ist keine Stimme oder Vertretung am Arbeitsplatz zulässig. Ein vom Arbeitgeber ernannter Sozialarbeiter ist kein Ersatz für einen ordnungsgemäß ernannten Arbeitnehmervertreter.

Das Versprechen, den Arbeitnehmern Freizügigkeit zu gewähren, ist eine Täuschung, da Katar die Rassentrennung der Arbeitnehmer erzwingt.

Diese Standards basieren auf einem alten, diskreditierten Selbstüberwachungssystem, das in Bangladesch und anderen Ländern, in denen Tausende von Arbeitnehmern gestorben sind, in der Vergangenheit versagt hat.

Da es keinen Mechanismus zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie ein Tribunal gibt, besteht auch keine Möglichkeit, diese Bestimmungen durchzusetzen.

Die Wohlfahrtscharta des Obersten Ausschusses:

· Sieht die Verwendung von Analphabeten vor, die einen Daumenabdruck zum Signieren von Dokumenten verwenden können;
· Stellt einen Sozialarbeiter für 3,500 Mitarbeiter zur Verfügung, der höchstens 41 Sekunden pro Woche mit jedem Mitarbeiter verbringen kann;
· Einrichtung einer Telefon-Hotline für Beschwerden von Arbeitnehmern ohne Angabe, wer die Telefone beantwortet oder wie mit Beschwerden umgegangen wird. Die bestehende Hotline ist völlig ausgefallen.
· Würde bedeuten, dass Arbeitslager mit einer Gesamtfläche von 8 Millionen Quadratmetern für die 500,000 zusätzlichen Arbeitskräfte benötigt werden, die laut Katar benötigt werden;
· Kein System zur Erfassung des Todes von Arbeitnehmern oder zur Sicherstellung von Autopsien eingerichtet hat;
· Empfiehlt vom Arbeitsministerium genehmigte Personalagenturen, die trotz Gesetzen, die diese Praktiken verbieten, routinemäßig Gebühren erheben;
· Bezieht sich nicht auf „Hitze“ in Bezug auf die Arbeitsbedingungen in einem Land, in dem Arbeitnehmer ein halbes Jahr lang bei Temperaturen von bis zu 50 Grad Celsius arbeiten;
· Gibt keine Absicht an, Auftragnehmer wegen Verstößen zu verfolgen; stattdessen werden Arbeiter einfach nach Hause in ihr Land geschickt, und;
· Gilt nur für eine begrenzte Anzahl von Arbeitnehmern in Katar.

Wenn es der FIFA ernst ist, dass Katar weiterhin Gastgeber der Weltmeisterschaft in 2022 ist, werden sie die Vereinigungsfreiheit fordern, damit die Arbeitnehmer von denjenigen vertreten werden können, die sie wählen.

Sie werden sofortige Schritte fordern, um die Kafala zu beenden, sofortige Schritte, um den Arbeitnehmern das Recht zu geben, über Löhne und Bedingungen zu verhandeln und über ein Tribunalsystem für Beschwerden die effektive Einhaltung von Gesetzen zu gewährleisten.

GMB erklärte: „Diese Charta ist eine Farce für die Arbeiter. Sie verspricht Gesundheit und Sicherheit, sorgt aber nicht für eine glaubwürdige Durchsetzung. Sie verspricht Beschäftigungsstandards, gibt Wanderarbeitern aber kein Recht auf Tarifverhandlungen oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft. Sie verspricht Gleichheit, garantiert aber keinen Mindestlohn. Diese Bestimmungen, die ein System der Zwangsarbeit mit Kafala stärken, werden nur zu einer Fortsetzung rechtswidriger Praktiken führen. Katars Ankündigung ist eine Reaktion auf öffentlichen Druck, aber sie wird den Druck auf die Arbeiter nicht verringern. Ähnliche Bestimmungen, die die Qatar Foundation vor fast einem Jahr angekündigt hat, haben keinen Unterschied gemacht. Die Zahl der Todesopfer unter den Arbeitern in Katar ist gestiegen. Katar muss seine Gesetze ändern, sonst hilft nichts.“

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