Vernetzen Sie sich mit uns

Beschäftigung

Laut GMB ist die Charta der Weltmeisterschaft 2022 in Katar für die Arbeitnehmer „völlig unzureichend“

SHARE:

Veröffentlicht

on

Wir verwenden Ihre Anmeldung, um Inhalte auf eine Weise bereitzustellen, der Sie zugestimmt haben, und um unser Verständnis von Ihnen zu verbessern. Sie können sich jederzeit abmelden.

130418164457-Fußball-Katar-WM-Arbeiter-2-Horizontal-GalerieDie Gewerkschaft GMB fordert den Unterausschuss für Menschenrechte des Europäischen Parlaments auf, am 13 Feb. 2014 in Brüssel eine Anhörung zu Wanderarbeitnehmern in Katar abzuhalten, um klarzustellen, dass die heute veröffentlichte Wohlfahrtscharta für Katar (11 Februar) gilt völlig unzureichend und bleibt weit hinter dem zurück, was erforderlich ist.

GMB fordert den Unterausschuss für Menschenrechte des Europäischen Parlaments auf, klarzustellen, dass die FIFA den Beschäftigten die Rote Karte für 2022 zeigen sollte, wenn Katar keine Gesetze ändert, die ihnen ihre Grundrechte verweigern.

Das Oberste Komitee für Lieferung und Vermächtnis in Katar wird der FIFA morgen (12 Februar) die Wohlfahrtscharta als Vorlage für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Katar vorlegen.

Die FIFA wird die Charta bei der Anhörung des Europäischen Parlaments am 13 im Februar erörtern. Dr. Theo Zwanziger von der FIFA ist einer der Redner bei der Anhörung.

In der Anhörung spricht auch der Generalsekretär des Internationalen Gewerkschaftsbundes, Sharan Burrow, der eine Delegation nach Katar führte, zu der auch GMB gehörte.

GMB steht in Kontakt mit Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, der Kier Group, Vinci, Galliford Try (Katar), der ISG Middle East, Amey, Mace, Bouygues UK, der BAM und Costain, um Unterstützung bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erhalten in Katar.

Sharan Burrow, Generalsekretär des Internationalen Gewerkschaftsbundes, sagte heute in einer Erklärung: „Katars neue Wohlfahrtsstandards für Weltcup-Arbeitnehmer bieten keine Grundrechte für Arbeitnehmer und stärken lediglich das diskreditierte Kafala-System der Arbeitgeberkontrolle über Arbeitnehmer.

Werbung

Die Zwangsarbeit in Katar geht heute ohne Arbeitnehmerrechte weiter. Kein Wanderarbeitnehmer kann durch eine Sicherheitsnorm geschützt werden, es sei denn, er hat das Recht, gemeinsam über Löhne und Arbeitsbedingungen zu sprechen.

Das Kafala-Visa-Sponsoring-System bindet die Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber, da sie das Land nicht verlassen oder ohne Erlaubnis zu einem anderen Arbeitgeber wechseln können.

Das katarische Gesetz verweigert Wanderarbeitnehmern das Recht, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten.

An den Gesetzen von Katar, die den Arbeitnehmern ihre Grundrechte verweigern, wurde keine einzige Änderung vorgenommen oder empfohlen. Für Wanderarbeitnehmer in Katar ist keine Stimme oder Vertretung am Arbeitsplatz zulässig. Ein vom Arbeitgeber ernannter Sozialarbeiter ist kein Ersatz für einen ordnungsgemäß ernannten Arbeitnehmervertreter.

Das Versprechen, den Arbeitnehmern Freizügigkeit zu gewähren, ist eine Täuschung, da Katar die Rassentrennung der Arbeitnehmer erzwingt.

Diese Standards basieren auf einem alten, diskreditierten Selbstüberwachungssystem, das in Bangladesch und anderen Ländern, in denen Tausende von Arbeitnehmern gestorben sind, in der Vergangenheit versagt hat.

Da es keinen Mechanismus zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie ein Tribunal gibt, besteht auch keine Möglichkeit, diese Bestimmungen durchzusetzen.

Die Wohlfahrtscharta des Obersten Ausschusses:

· Sieht die Verwendung von Analphabeten vor, die einen Daumenabdruck zum Signieren von Dokumenten verwenden können;
· Stellt einen Sozialarbeiter für 3,500 Mitarbeiter zur Verfügung, der höchstens 41 Sekunden pro Woche mit jedem Mitarbeiter verbringen kann;
· Einrichtung einer Telefon-Hotline für Beschwerden von Arbeitnehmern ohne Angabe, wer die Telefone beantwortet oder wie mit Beschwerden umgegangen wird. Die bestehende Hotline ist völlig ausgefallen.
· Würde bedeuten, dass Arbeitslager mit einer Gesamtfläche von 8 Millionen Quadratmetern für die 500,000 zusätzlichen Arbeitskräfte benötigt werden, die laut Katar benötigt werden;
· Kein System zur Erfassung des Todes von Arbeitnehmern oder zur Sicherstellung von Autopsien eingerichtet hat;
· Empfiehlt vom Arbeitsministerium genehmigte Personalagenturen, die trotz Gesetzen, die diese Praktiken verbieten, routinemäßig Gebühren erheben;
· Bezieht sich nicht auf „Hitze“ in Bezug auf die Arbeitsbedingungen in einem Land, in dem Arbeitnehmer ein halbes Jahr lang bei Temperaturen von bis zu 50 Grad Celsius arbeiten;
· Gibt keine Absicht an, Auftragnehmer wegen Verstößen zu verfolgen; stattdessen werden Arbeiter einfach nach Hause in ihr Land geschickt, und;
· Gilt nur für eine begrenzte Anzahl von Arbeitnehmern in Katar.

Wenn es der FIFA ernst ist, dass Katar weiterhin Gastgeber der Weltmeisterschaft in 2022 ist, werden sie die Vereinigungsfreiheit fordern, damit die Arbeitnehmer von denjenigen vertreten werden können, die sie wählen.

Sie werden sofortige Schritte fordern, um die Kafala zu beenden, sofortige Schritte, um den Arbeitnehmern das Recht zu geben, über Löhne und Bedingungen zu verhandeln und über ein Tribunalsystem für Beschwerden die effektive Einhaltung von Gesetzen zu gewährleisten.

GMB erklärte: "Diese Charta ist eine Täuschung für die Arbeitnehmer. Sie verspricht Gesundheit und Sicherheit, bietet aber keine glaubwürdige Durchsetzung. Sie verspricht Beschäftigungsstandards, gibt aber Wanderarbeitnehmern kein Recht, Tarifverhandlungen zu führen oder einer Gewerkschaft beizutreten. Sie verspricht Gleichheit, bietet aber keine." Garantie eines Mindestlohns. Rechtswidrige Praktiken werden nur mit diesen Bestimmungen fortgesetzt, die ein System der Zwangsarbeit mit Kafala verstärken. Katars Ankündigung ist eine Reaktion auf den öffentlichen Druck, entlastet aber nicht die Arbeitnehmer. Ähnliche Bestimmungen werden von Katar angekündigt Die Gründung vor fast einem Jahr hat keinen Unterschied gemacht. Die Zahl der Todesopfer von Arbeitnehmern in Katar hat zugenommen. Katar muss seine Gesetze ändern, sonst nichts. “

Teile diesen Artikel:

EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.

Trending