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Chancengleichheit

Gleichberechtigung: EU-Vorschriften gegen Diskriminierung nun in allen Mitgliedstaaten zu bekämpfen

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BlobServletDie Vorschriften der Europäischen Union zur Bekämpfung von Diskriminierungen aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters und der sexuellen Ausrichtung wurden inzwischen von allen Mitgliedstaaten in nationales Recht umgesetzt. Jetzt sind weitere Anstrengungen erforderlich, um sie in die Praxis umzusetzen.

Dies sind die wichtigsten Ergebnisse eines neuen Berichts, den die Europäische Kommission heute (17. Januar) veröffentlicht hat. Die im Jahr 2000 verabschiedete Richtlinie zur Gleichstellung von Arbeitnehmern und zur Gleichstellung von Rassen wurde zur Bekämpfung von Diskriminierung entwickelt. Es ist eine gute Nachricht, dass diese EU-Richtlinien nun in allen 28 EU-Ländern nationales Recht sind. Der heutige Bericht hebt jedoch hervor, dass die nationalen Behörden weiterhin sicherstellen müssen, dass sie Opfern von Diskriminierung vor Ort einen wirksamen Schutz bieten.

Zu den wichtigsten Herausforderungen zählen das mangelnde Bewusstsein der Öffentlichkeit für Rechte und die Unterberichterstattung über Diskriminierungsfälle. Um diesen Prozess zu unterstützen, stellt die Kommission Finanzmittel bereit, um das Bewusstsein zu schärfen und Anwälte im Bereich des Gleichstellungsrechts auszubilden.

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Darüber hinaus hat die Europäische Kommission heute Leitlinien für Opfer von Diskriminierung veröffentlicht (Anhang I des Berichts). "Das Prinzip der Nichtdiskriminierung ist eines der Grundprinzipien unserer Europäischen Union. Jeder ist vor dem Gesetz gleich und jeder hat das Recht, sein Leben frei von Diskriminierung zu leben", sagte Vizepräsidentin Viviane Reding, die EU-Justizkommissarin. "Dank der Antidiskriminierungsvorschriften der EU und der Durchsetzungsmaßnahmen der Kommission können sich die Bürger in allen 28 Mitgliedstaaten auf diese Rechte verlassen. Die Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass die von Diskriminierung Betroffenen ihre Rechte in der Praxis anwenden können - dass sie wissen, wohin Geh um Hilfe und habe Zugang zur Justiz. " 

Der heutige Bericht untersucht den Stand der Dinge 13 Jahre nach der Verabschiedung der wegweisenden Antidiskriminierungsrichtlinien der EU im Jahr 2000. Die Vorschriften verbieten Diskriminierung in einer Reihe von Schlüsselbereichen aufgrund der Rasse oder ethnischen Herkunft und am Arbeitsplatz aufgrund des Alters , Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexuelle Orientierung. Beide Richtlinien wurden nach Maßnahmen der Kommission in allen 28 EU-Ländern in nationales Recht umgesetzt (siehe Hintergrund). 

Der Bericht stellt jedoch fest, dass die ordnungsgemäße Anwendung der Vorschriften vor Ort nach wie vor eine Herausforderung darstellt. Menschen sind sich ihrer Rechte möglicherweise nicht immer bewusst, zum Beispiel, dass die EU-Vorschriften sie vor Diskriminierung bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz sowie am Arbeitsplatz selbst schützen. Ebenso erschwert das Fehlen von Gleichstellungsdaten - für deren Erhebung die Mitgliedstaaten verantwortlich sind - die Quantifizierung und Überwachung von Diskriminierungsfällen. Es ist wahrscheinlich, dass nur ein kleiner Teil der Diskriminierungsvorfälle tatsächlich gemeldet wird, was hauptsächlich auf mangelndes Bewusstsein zurückzuführen ist. Um sicherzustellen, dass das Recht der EU auf Gleichbehandlung vor Ort ordnungsgemäß angewendet wird, empfiehlt die Kommission den Mitgliedstaaten, sich zu bemühen:     

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Das öffentliche Bewusstsein für Antidiskriminierungsrechte weiter schärfen und die Bemühungen auf die am stärksten gefährdeten Personen konzentrieren, an denen Arbeitgeber und Gewerkschaften beteiligt sind. Die Kommission stellt Mittel zur Unterstützung solcher Aktivitäten bereit und hat einen praktischen Leitfaden für Opfer von Diskriminierung veröffentlicht (siehe Anhang 1 des heutigen Berichts). Erleichterung der Meldung von Diskriminierung von Opfern durch Verbesserung des Zugangs zu Beschwerdemechanismen. Nationale Gleichstellungsgremien spielen eine entscheidende Rolle, und die Kommission wird weiterhin die Vernetzung von Gleichstellungsgremien unterstützen und sicherstellen, dass sie ihre Aufgaben gemäß den Anforderungen des EU-Rechts effektiv erfüllen können.     

Gewährleistung des Zugangs der von Diskriminierung Betroffenen zur Justiz. Der Leitfaden der Kommission für Opfer enthält spezifische Anleitungen zur Darstellung und Verfolgung von Diskriminierungsansprüchen, während die Kommission Schulungen für Angehörige der Rechtsberufe und NRO finanziert, die Opfer von Diskriminierungen bei der Anwendung des EU-Gleichstellungsrechts vertreten.     

Bewältigung der spezifischen Diskriminierung, mit der Roma im Rahmen ihrer nationalen Strategien zur Integration der Roma konfrontiert sind, unter anderem durch Umsetzung der Leitlinien der Kommission, die in der kürzlich angenommenen Empfehlung des Rates zur Integration der Roma (IP / 13 / 1226) enthalten sind. 

Der heutige Bericht bietet auch einen detaillierten Überblick über die Rechtsprechung seit der Verabschiedung der Richtlinien (Anhang 2 des Berichts) und beleuchtet insbesondere die Diskriminierung aufgrund des Alters, die zu einer erheblichen Anzahl wegweisender Entscheidungen geführt hat (Anhang 3 des Berichts). Hintergrund Nach dem Vertrag von Amsterdam im Jahr 1999 erwarb die EU neue Befugnisse zur Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund der Rasse oder ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, der Behinderung, des Alters und der sexuellen Ausrichtung (früherer Artikel 13 EGV, jetzt Artikel 19 des Vertrags über die Funktionsweise des Europäische Union).

Dies führte dazu, dass die Mitgliedstaaten die Richtlinie 2000/43 / EG (Rassengleichstellungsrichtlinie) und die Richtlinie 2000/78 / EG (Richtlinie zur Gleichstellung von Arbeitnehmern) einstimmig verabschiedeten. Das Antidiskriminierungsgesetz der EU legt in allen EU-Ländern einheitliche Rechte und Pflichten fest, einschließlich Verfahren zur Unterstützung von Diskriminierungsopfern. Alle EU-Bürger haben Anspruch auf Rechtsschutz gegen direkte und indirekte Diskriminierung, Gleichbehandlung in der Beschäftigung, Hilfe von nationalen Gleichstellungsstellen und Beschwerde durch ein Gerichts- oder Verwaltungsverfahren. 

Zwischen 2005 und 2007 leitete die Kommission Vertragsverletzungsverfahren gegen 25-Mitgliedstaaten ein (es gab kein Verfahren gegen Luxemburg; die Prüfung des bulgarischen und kroatischen nationalen Rechts ist noch nicht abgeschlossen). Fast alle davon wurden inzwischen geschlossen. In einem Fall (gegen Italien) führte das Vertragsverletzungsverfahren zu einer Entscheidung des Gerichtshofs der Europäischen Union (Rechtssache C-312 / 11, Urteil vom
4 Juli 2013). 

Mehr Info 

Pressemappe: Bericht über die Anwendung der Richtlinien und Anhänge   
Europäische Kommission - Bekämpfung von Diskriminierungen    Homepage von Vizepräsidentin Viviane Reding  
Folgen Sie dem Vizepräsidenten auf Twitter: @VivianeRedingEU 
Folgen Sie der EU-Justiz auf Twitter: @EU_Justice

Chancengleichheit

Lohntransparenz: Die Kommission schlägt Maßnahmen vor, um ein gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zu gewährleisten

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Die Europäische Kommission hat a Angebot zur Lohntransparenz, um sicherzustellen, dass Frauen und Männer in der EU bei gleicher Arbeit gleiches Entgelt erhalten. EIN politische Priorität Der Vorschlag von Präsident von der Leyen enthält Maßnahmen zur Vergütungstransparenz, z. B. Angaben zur Bezahlung von Arbeitssuchenden, ein Recht auf Kenntnis des Lohnniveaus für Arbeitnehmer, die dieselbe Arbeit verrichten, sowie Berichtspflichten für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede bei großen Unternehmen. Der Vorschlag stärkt auch die Instrumente für Arbeitnehmer, um ihre Rechte geltend zu machen, und erleichtert den Zugang zur Justiz. Arbeitgeber dürfen Arbeitssuchende nicht nach ihrer Gehaltshistorie fragen und müssen auf Anfrage des Arbeitnehmers entgeltbezogene anonymisierte Daten bereitstellen. Die Mitarbeiter haben auch Anspruch auf Entschädigung für Diskriminierung aufgrund des Entgelts.  

Neue Maßnahmen, die die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie sowohl auf die Arbeitgeber als auch auf die besonders stark betroffenen Frauen berücksichtigen, werden das Bewusstsein für die Lohnbedingungen im Unternehmen stärken und Arbeitgebern und Arbeitnehmern mehr Instrumente zur Verfügung stellen die Lohndiskriminierung bei der Arbeit. Dies wird eine Reihe wesentlicher Faktoren angehen, die zum bestehenden Lohngefälle beitragen, und ist insbesondere während der COVID-19-Pandemie von Bedeutung, die die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern verstärkt und Frauen einem höheren Risiko der Armut ausgesetzt ist.

Die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, sagte: „Gleiche Arbeit verdient gleiches Entgelt. Und für gleiches Entgelt brauchen Sie Transparenz. Frauen müssen wissen, ob ihre Arbeitgeber sie fair behandeln. Und wenn dies nicht der Fall ist, müssen sie die Macht haben, sich zu wehren und das zu bekommen, was sie verdienen. “

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Die Vizepräsidentin für Werte und Transparenz, Vera Jourová, sagte: „Es ist höchste Zeit, dass sowohl Frauen als auch Männer befugt sind, ihr Recht geltend zu machen. Wir möchten Arbeitssuchenden und Arbeitnehmern Werkzeuge zur Verfügung stellen, mit denen sie ein faires Gehalt fordern und ihre Rechte kennen und geltend machen können. Dies ist auch der Grund, warum Arbeitgeber ihre Lohnpolitik transparenter gestalten müssen. Keine Doppelmoral mehr, keine Ausreden mehr. “

Die für Gleichstellung zuständige Kommissarin Helena Dalli sagte: „Der Vorschlag zur Lohntransparenz ist ein wichtiger Schritt zur Durchsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit oder gleichwertige Arbeit zwischen Frauen und Männern. Sie wird es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihr Recht auf gleiches Entgelt durchzusetzen und die geschlechtsspezifischen Vorurteile bei der Entlohnung zu beenden. Es wird auch die Aufdeckung, Anerkennung und Behandlung eines Problems ermöglichen, das wir seit der Annahme des Vertrags von Rom im Jahr 1957 beseitigen wollten. Frauen verdienen die gebührende Anerkennung, Gleichbehandlung und Wertschätzung für ihre Arbeit, und die Kommission ist verpflichtet, dies sicherzustellen Arbeitsplätze erfüllen dieses Ziel. “

Lohntransparenz und bessere Durchsetzung des gleichen Entgelts

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Der Legislativvorschlag konzentriert sich auf zwei Kernelemente des gleichen Entgelts: Maßnahmen zur Gewährleistung der Lohntransparenz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie einen besseren Zugang der Opfer von Lohndiskriminierung zur Justiz.

Transparenzmaßnahmen bezahlen

  • Lohnsicherheit für Arbeitssuchende - Die Arbeitgeber müssen in der Stellenausschreibung oder vor dem Vorstellungsgespräch Informationen über das anfängliche Lohnniveau oder dessen Umfang angeben. Arbeitgeber dürfen potenzielle Arbeitnehmer nicht nach ihrer Gehaltsentwicklung fragen.
  • Auskunftsrecht für Mitarbeiter - Die Arbeitnehmer haben das Recht, von ihrem Arbeitgeber Informationen über ihr individuelles Lohnniveau und über das nach Geschlecht aufgeschlüsselte durchschnittliche Lohnniveau für Kategorien von Arbeitnehmern anzufordern, die dieselbe oder gleichwertige Arbeit verrichten.
  • Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle - Arbeitgeber mit mindestens 250 Beschäftigten müssen Informationen über das Lohngefälle zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern in ihrer Organisation veröffentlichen. Für interne Zwecke sollten sie auch Informationen über das Lohngefälle zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern nach Kategorien von Arbeitnehmern bereitstellen, die dieselbe oder gleichwertige Arbeit verrichten.
  • Gemeinsame Gehaltsabschätzung - Wenn die Lohnberichterstattung ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von mindestens 5% aufweist und der Arbeitgeber das Gefälle aufgrund objektiver geschlechtsneutraler Faktoren nicht rechtfertigen kann, müssen die Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern eine Lohnbewertung durchführen.

Besserer Zugang zur Justiz für Opfer von Lohndiskriminierung

  • Entschädigung für Arbeitnehmer - Arbeitnehmer, die unter Diskriminierung aufgrund des geschlechtsspezifischen Entgelts leiden, können eine Entschädigung erhalten, einschließlich der vollständigen Rückforderung des Nachlohns und der damit verbundenen Prämien oder Sachleistungen.
  • Beweislast des Arbeitgebers - Es ist standardmäßig Sache des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers, nachzuweisen, dass keine Diskriminierung in Bezug auf die Bezahlung vorliegt.
  • Sanktionen gegen Geldbußen - Die Mitgliedstaaten sollten spezifische Strafen für Verstöße gegen die Regel des gleichen Entgelts festlegen, einschließlich eines Mindestbetrags von Geldbußen.
  • Gleichstellungsgremien und Arbeitnehmervertreter kann in rechtlichen oder administrativen Verfahren im Namen der Arbeitnehmer sowie in der Führung handeln auf kollektive Ansprüche auf gleiches Entgelt.

Der Vorschlag berücksichtigt die derzeit schwierige Situation der Arbeitgeber, insbesondere im privaten Sektor, und behält die Verhältnismäßigkeit der Maßnahmen bei, bietet kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Flexibilität und ermutigt die Mitgliedstaaten, die verfügbaren Ressourcen für die Berichterstattung über Daten zu nutzen. Die jährlichen Kosten für die Lohnberichterstattung für die Arbeitgeber werden auf 379 bis 890 Euro oder für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten geschätzt.

Nächste Schritte

Der heutige Vorschlag wird nun dem Europäischen Parlament und dem Rat zur Genehmigung vorgelegt. Nach ihrer Annahme haben die Mitgliedstaaten zwei Jahre Zeit, um die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen und der Kommission die entsprechenden Texte mitzuteilen. Die Kommission wird nach acht Jahren eine Bewertung des Richtlinienvorschlags durchführen.

Hintergrund

Das Recht auf gleiches Entgelt zwischen Frauen und Männern bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ist seit dem Vertrag von Rom von 1957 ein Grundprinzip der Europäischen Union. Das Erfordernis der Gewährleistung eines gleichen Entgelts ist in Artikel 157 AEUV und in Artikel XNUMX AEUV festgelegt Richtlinie über den Grundsatz der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Fragen der Beschäftigung und des Berufs.

Die Europäische Kommission hat a Empfehlung zur Stärkung des Grundsatzes des gleichen Entgelts zwischen Männern und Frauen durch Transparenz im März 2014. Trotzdem bleibt die wirksame Umsetzung und Durchsetzung dieses Grundsatzes in der Praxis eine große Herausforderung in der Europäischen Union. Das Europäische Parlament und der Rat haben wiederholt Maßnahmen in diesem Bereich gefordert. Im Juni 2019 forderte der Rat die Kommission auf, sich weiterzuentwickeln konkrete Maßnahmen die Lohntransparenz zu erhöhen.

Präsident von der Leyen kündigte als eine von ihnen verbindliche Maßnahmen zur Transparenz des Entgelts an politischen Prioritäten für diese Kommission. Dieses Engagement wurde in der Gleichstellungsstrategie 2020-2025 und heute legt die Kommission einen entsprechenden Vorschlag vor.

Mehr Info

Fragen und Antworten - Transparenz des Entgelts: Die Kommission schlägt Maßnahmen vor, um ein gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zu gewährleisten

Vorschlag für eine Richtlinie zur Lohntransparenz zur Stärkung des Grundsatzes des gleichen Entgelts

Folgenabschätzung

Zusammenfassung - Folgenabschätzung

Factsheet - Lohntransparenz: Gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher Arbeit

EU-Aktion für gleiches Entgelt

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Geschäft

'40% der Sitze in Unternehmensvorständen für Frauen '

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article-0-0DA3112100000578-914_634x425Unternehmen, die an Börsen in der EU notiert sind, müssten transparente Einstellungsverfahren einführen, damit bis 2020 mindestens 40% ihrer nicht geschäftsführenden Direktoren Frauen sind. Dies geht aus einem Entwurf einer EU-Richtlinie hervor, der am 20. November vom Parlament verabschiedet wurde. Die Abgeordneten schlugen vor, dass Unternehmen, die solche Verfahren nicht einführen, mit Strafen belegt werden sollten. 2013 waren nur 17.6% der nicht geschäftsführenden Vorstandsmitglieder der größten Unternehmen der EU Frauen.

Der Beschluss wurde von 459 gegen 148 angenommen, wobei sich 81 der Stimme enthielt.

"Wir haben eine konsequente Entschließung angenommen und ein starkes Signal an den Rat, aber auch an die europäischen Interessengruppen und Gesellschaften gesendet", sagte die Mitberichterstatterin des Frauenrechtsausschusses, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EVP, EL) sich weiterentwickeln, um hochqualifizierte Frauen in ihre Entscheidungsprozesse einzubeziehen, um Wettbewerbsfähigkeit zu erreichen und gleichzeitig die EU-Grundsätze und Werte der Gleichstellung uneingeschränkt zu respektieren “, fügte sie hinzu.

"Die Entschließung präzisiert und verbessert das offene, transparente Verfahren für die Ernennung von nicht geschäftsführenden Vorstandsmitgliedern zu börsennotierten Unternehmen. Das Parlament hat seine Hausaufgaben gemacht, und jetzt ist es an dem Rat, diese Richtlinie gemeinsam mit uns und der Kommission fortzusetzen Dies wird unseren Bürgern zeigen, dass wir für Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit für alle auf dem Arbeitsmarkt kämpfen ", sagte Evelyn Regner, Mitberichterstatterin des Rechtsausschusses (S & D, AT).

Transparentes und ausgewogenes Einstellungsverfahren

Die Europaabgeordneten fordern die Mitgliedstaaten auf, dafür zu sorgen, dass börsennotierte Unternehmen wirksame und verbindliche Maßnahmen ergreifen, um Frauen und Männern den gleichen Zugang zu nicht-exekutiven Positionen in Verwaltungsräten zu gewährleisten, um sicherzustellen, dass 2020 mindestens 40% der Positionen von nicht-exekutiven Direktoren innehat werden von Frauen gehalten. Öffentliche Unternehmen müssten das Ziel bereits von 2018 erreichen.

Wenn die Kandidaten gleich gut qualifiziert sind, sollte der Kandidat des unterrepräsentierten Geschlechts Vorrang haben. Die Europaabgeordneten betonen, dass Qualifikation und Verdienst das Hauptkriterium bleiben müssen.

Umfang

Die Einstellungsregeln gelten nicht für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), dh solche, die weniger als 250-Personen beschäftigen. Die Europaabgeordneten ermutigen die Mitgliedstaaten dennoch, KMU zu unterstützen, und geben ihnen Anreize, auch in ihren Vorständen das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern zu verbessern.

Strafen

Unternehmen, die sich nicht an die Vorschriften halten, müssen erklären, warum und die zuständigen nationalen Behörden über die Maßnahmen informieren, die ergriffen wurden und geplant sind, um das Ziel in Zukunft zu erreichen.

Nach Ansicht der Abgeordneten sollten Strafen wie Geldbußen verhängt werden, wenn transparente Ernennungsverfahren nicht eingehalten werden, anstatt das Ziel nicht zu erreichen. Sie schlagen vor, "Ausschluss von öffentlichen Ausschreibungen" in die Liste der möglichen Sanktionen aufzunehmen, die, wie von der Kommission vorgeschlagen, obligatorisch und nicht indikativ sein sollten.

Nächste Schritte

Damit die Richtlinie in Kraft tritt, muss sie vom Ministerrat gebilligt werden.

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Chancengleichheit

19 Destinationen in ganz Europa gewinnen Auszeichnungen für zugängliche und nachhaltige Tourismus

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european-Destinationen-of-Excellence-eden-AuszeichnungDie europäische Tourismussektor ist weiterhin stark inmitten der Wirtschaftskrise (IP / 13 / 878), aber europäische Reiseziele müssen weiterhin Wege finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und in neue Märkte zu expandieren. Einer der Tourismussektoren in Europa, der noch weitgehend unerschlossen ist, ist der barrierefreie Tourismus für Senioren und Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Durch die Entwicklung dieses Tourismussektors unterstützen wir nicht nur Chancengleichheit und Menschenrechte, sondern verbessern auch die Gesamtqualität der Tourismusdestinationen und haben die Möglichkeit, unsere Tourismus-Saison zu verlängern. Aus diesem Grund hat die Europäische Kommission beschlossen, die diesjährigen EDEN-Auszeichnungen (European Destinations of Excellence) für barrierefreie Tourismusdestinationen zu vergeben.

Heute Abend (11 November) in Brüssel, die Vertreter der 19 Ziele aus ganz Europa werden EDEN Trophäen für ihre Bemühungen erhalten zugängliche Funktionen und Geräte wie Spazierwege für Rollstuhlfahrer oder Kinderwagen, speziell angepassten Fahrradverleih sowie angepasste Zugang zu den Stränden angepasst zu bieten und die Berge. Diese Arten von Diensten und Funktionen machen Ferien angenehmer für Menschen mit verschiedenen Arten von speziellen Zugriffsanforderungen: eingeschränkter Mobilität, Sehbehinderungen oder Lernschwierigkeiten; sondern auch für Senioren oder Familien mit Kindern. Sie bedeuten auch bessere allgemeine Qualität der Dienstleistungen und mehr Komfort für alle Touristen.

EDEN Auszeichnungen: Förderung der Nachhaltigkeit für sechs Jahre

EDEN ist eine Auszeichnung, die die Europäische Kommission seit sechs Jahren vergibt und die aufstrebende Reiseziele auszeichnet, die erfolgreich zur Nachhaltigkeit beigetragen und den Tourismus für alle geöffnet haben. Ziel der diesjährigen EDEN-Auszeichnungen ist es, den barrierefreien Tourismus sichtbarer zu machen und andere Reiseziele in ganz Europa zu ermutigen, ihrem Beispiel zu folgen. Im Gegenzug werden sie große Vorteile erzielen, da der barrierefreie Tourismus viele neue, manchmal Nischenmärkte eröffnet und neue Kunden anzieht. Dies wirkt sich wiederum positiv auf das Wirtschaftswachstum und die damit verbundenen Arbeitsplätze aus.

Weitere Informationen zu den EDEN Auszeichnungen

Die diesjährigen Gewinner sind (in alphabetischer Reihenfolge der Länder):

1. Kaunertal, Österreich

Mit seiner wunderbaren Natur und malerische Bergdörfer, ist das Kaunertal eine der schönsten und authentischen Landschaften in Tirol. Eines seiner schönsten Gegenden ist Naturpark Kaunergrat, durch hochalpine Landschaften und eine reiche Vielfalt an Pflanzen und Tierwelt aus.

Erreichbarkeit: Der Kaunertaler Naturpark und Glacier Region hat eine lange Geschichte von barriere-Infrastruktur, beginnend in den späten 1970s mit der Eröffnung des Kaunertaler Gletscher Ski Resort. Rollstuhlfahrer insbesondere liebte die Tatsache, dass die Gletscherstraße, sie zu einer Höhe von 2750 Meter nahm, wo sie großzügige Parkmöglichkeiten und einen direkten Zugang zu den Skiliften und das Gletscherrestaurant finden konnten. Dieses Engagement für barrierefreien Tourismus für alle bis heute anhält.

2 Ottignies-Louvain-la-Neuve, Belgien

Ottignies-Louvain-la-Neuve ist wirklich eine Stadt, auf dem Land, mit der neuen Stadt harmonisch in die grüne Umgebung verschmelzen. Die Stadt ist stolz Europäer, beteiligt in vielen EU-wissenschaftlichen, akademischen und kulturellen Projekten.

Zugänglichkeit: Louvain-la-Neuv wurde vom ersten Tag an mit der Idee entworfen und gebaut, die Stadt für alle zugänglich zu machen. Das Stadtzentrum ist autofrei und jedes Jahr ist ein Budget für die Renovierung der Bürgersteige in der Innenstadt, die schrittweise Beseitigung unangemessener Bordsteine ​​und die Sicherstellung, dass alle Gebäude für alle Besucher zugänglich sind, vorgesehen. Stadtmuseen bieten Aktivitäten an, die speziell auf die Bedürfnisse bestimmter Gruppen zugeschnitten sind, beispielsweise für Sehbehinderte. Museen haben auch vollen Rad- und Kinderwagenzugang. Viele der Naturwanderungen der Stadt wurden auch für Besucher mit eingeschränkter Mobilität konzipiert.

3. Stancija 1904 - Svetvinčenat, Kroatien

Der Bezirk Svetvinčenat befindet sich im Herzen Istriens, gleich weit entfernt von den Städten Pula, Pazin, Poreč, Rovinj und Labin. Die Gegend ist ideal für alle, einen ruhigen Urlaub auf dem Lande suchen.

Zugänglichkeit: Die meisten Veranstaltungsorte von 'Stancija 1904' sind für alle zugänglich. Das Anwesen bietet auch einige hochwertige Unterkünfte, die vollständig für Behinderte geeignet sind und einen einfachen Zugang zum Garten und zu den Terrassen bieten. Sich im Rollstuhl auf dem Anwesen fortzubewegen ist einfach und es gibt Strände für behinderte Besucher in der Nähe. Menüs werden in Blindenschrift gedruckt.

4. Polis Chrysochous Gemeinde, Zypern

Polis Chrysochous ist eine der schönsten und romantischsten Gegenden in Zypern und viele würden argumentieren, das gesamte Mittelmeer. Von der Natur reich ausgestattet, verbindet es Ebenen, Berge und Meer mit einem ausgezeichneten Klima.

Barrierefreiheit: Rollstuhlfahrer können an den Strand ein innovatives elektronisches System mit Photovoltaik-Modulen betrieben werden. Viele Gehwege in den umliegenden Städten und Dörfern haben Zugang über eine Rampe. Eine Reihe von Hotels und Wohnungen sind barrierefrei, mit allem Komfort und Annehmlichkeiten für behinderte Besucher. Die Gemeinde hat sich zum Aufladen von Elektrorollstühle spezielle Infrastruktur installiert.

5. Lipno, Tschechien

Lipno ist eines der attraktivsten Reiseziele in der Tschechischen Republik. Die Saison endet hier nie mit den meisten Attraktionen und Aktivitäten, die das ganze Jahr über geöffnet sind. Besucher können Skigebiete, Bootfahren auf dem Lipno-See, Bobbahnen und den einzigen Baumkronenweg der Tschechischen Republik genießen, von dem aus Sie an klaren Tagen die Alpen sehen können.

Erreichbarkeit: Viele Websites haben nur Fußgänger Zugang und viele Wege und Gehwege rund um den See sind rollstuhlgerecht. Das Personal im Informationszentrum in Lipno und Vltavou haben die Bedürfnisse von Menschen mit eingeschränkter Mobilität Besucher zu verstehen geschult.

6. Haapsalu City, Estland

Das kleine, romantische 700 Jahre alte Küstenstadt Haapsalu liegt an der Westküste von Estland gelegen und hat das Venedig des Nordens genannt. Die Stadt ist nur 100 Kilometer von Tallinn entfernt und ist bekannt für seine historischen, maritimen Ambiente, warmes Meerwasser, Heilschlammbäder und freundliche Bewohner Ruf.

Zugänglichkeit: Als Kurort und Stadt mit einer spezialisierten Schule und einem Pflegezentrum hat Haapsalu eine lange Geschichte in der Aufnahme von Menschen mit Behinderungen. Die lokale Regierung und die Unternehmen setzen sich für die Verbesserung der Zugänglichkeit in der Stadt ein. Die Läänemaa Chamber of Disabled People ist eine lokale Dachorganisation, die Behindertengruppen aus dem ganzen Land zusammenbringt und regelmäßig Fragen der Barrierefreiheit erörtert.

7. Morvan Regional Naturpark, Frankreich

Der regionale Naturpark Morvan erstreckt sich über fast 3000 Quadratkilometer eines schroffen, manchmal bergigen Geländes in Frankreichs östlicher zentraler Burgunderregion - einem Gebiet, das für sein Essen und seinen ausgezeichneten Wein berühmt ist. Besucher kommen hierher, um die Natur in einer wahrhaft spektakulären Umgebung zu genießen.

Zugänglichkeit: Im regionalen Naturpark Morvan gibt es eine Reihe von Veranstaltungen, die speziell für Touristen mit eingeschränkter Mobilität konzipiert wurden. Die lokalen Behörden haben auch dafür gesorgt, dass speziell angepasste Geräte für behinderte Menschen verfügbar sind, die beliebte Aktivitäten im "Maison du Parc" genießen möchten. Dazu gehören Angelgeräte, Schwimmhilfen, eine Kletterwand für Sehbehinderte und sogar Rollstühle, die für Offroad-Rennen geeignet sind.

8. Gemeinde Marathon, Griechenland

Marathon in der griechischen Region Attika ist international bekannt dafür, dass es dem weltweit bekannten Langstreckenrennen seinen Namen gegeben hat. In einer Umgebung, die eine atemberaubende Küste mit dem atemberaubenden Grün des Landesinneren verbindet, bietet Marathon seinen Besuchern die Möglichkeit, Natur, Kultur, alte Geschichte und moderne griechische Gastfreundschaft in gleichen Dosen zu erleben.

Erreichbarkeit: Das sonnige Ziel für alle Besucher ist willkommen, unabhängig von ihrer körperlichen Einschränkungen, Behinderungen oder Alter, mit unzähligen Möglichkeiten zu erkunden. Der Nationalpark von Schinias hat viele markierte Wege für Rollstuhlfahrer geeignet. Dieser Park hat auch eine mehrsprachige Audio-Guide-System, viele markierte Pfade und ein Observatorium mit einem Panoramablick auf die Bereiche, von denen alle geeignet sind für Rollstuhl Passage. Die meisten archäologischen und kulturellen Stätten in der Region sind auch für Rollstuhlfahrer zugänglich und Nea Makri Strand wurde mit einem speziellen solarbetriebene elektrische Sitz ausgestattet, die behinderte Besucher das Meer erreichen helfen kann.

9. Kaposvár und der Zselic Bereich, Ungarn

Der Kreis von Somogy und seine Hauptstadt Kaposvár sind zwischen den sanften Hügeln von Süd-Transdanubien gelegen, am Fluss Drau und den majestätischen Wasser des Plattensees umarmte.

Zugänglichkeit: Kaposvár ist eine entspannte, freundliche Stadt im menschlichen Maßstab, die für alle zugänglich ist. Ein Großteil des Stadtzentrums von Kaposvár ist nur für Fußgänger zugänglich. Es gibt 106 vollständig zugängliche Fußgängerüberwege und eine Reihe wurde mit Lampen und akustischen Signalen erweitert, um behinderten Besuchern zu helfen. Das städtische Touristeninformationszentrum ist vollständig für Rollstuhlfahrer zugänglich und bietet Braillekarten und Audioguides für Sehbehinderte sowie einen Film mit Untertiteln für Hörgeschädigte. Viele der Museen, Kunstgalerien und Kulturzentren der Stadt sind auch für alle Besucher uneingeschränkt zugänglich.

10. Cavan Stadt und Umgebung, Irland

Die Grafschaft Cavan ist ein wunderschönes Land der Seen mitten auf der Insel Irland. Es verfügt über einige der besten Restaurants Irlands und ist auch ein Paradies für Musikliebhaber. Gesang und Konzerte dauern oft bis in die frühen Morgenstunden.

Zugänglichkeit: Cavan hat große Anstrengungen unternommen, um eine vollständig zugängliche Stadt zu werden. Seit 2007 wurden umfangreiche Arbeiten zur Schaffung taktiler Fußwege, Fußgängerüberwege und ebener Wege durchgeführt. An vielen der 365 Seen des Landkreises können Sie angeln. Die örtliche Bibliothek, das Tourismusbüro und das Freizeitzentrum sind vollständig zugänglich und die meisten örtlichen Parks und Einrichtungen wurden so gestaltet, dass sie allen Besuchern Platz bieten.

11. Pistoia, Italien

Nur wenige Kilometer von berühmten toskanischen Destinationen wie Florenz oder Pisa, der Provinz Pistoia ist eine echte Entdeckung. Überall dort, wo die Besucher, so finden sie Natur und Kunst nebeneinander in Harmonie.

Zugänglichkeit: Die Provinz Pistoia hat eine Reihe von Routenvorschlägen für das historische Stadtzentrum erstellt, die spezifische Informationen zur Zugänglichkeit für Personen mit körperlichen Behinderungen enthalten. Die Innenstadt kann leicht mit dem Rollstuhl besucht werden und ist in den meisten Gebieten für den Verkehr gesperrt. Das "Taktile Museum" von Pistoia ist eine Dauerausstellung, die die Stadt für Sehbehinderte präsentieren soll.

12. Liepaja, Lettland

Liepaja Stadt und die Ostsee sind untrennbar miteinander verbunden. Das Hotel liegt 200 km von Riga, hat dies eine Marine-Stadt seit Jahrhunderten. Im Laufe der Jahre haben die Befestigungen diente das russische Reich, der UdSSR und den unabhängigen baltischen Staat Lettland zu schützen.

Barrierefreiheit: In den letzten Jahren haben die Behörden mit gemeinnützigen Gruppen zusammengearbeitet, um eine Reihe von Initiativen zur Barrierefreiheit auf den Weg zu bringen. Besonderes Augenmerk wurde auf die Bedürfnisse blinder und sehbehinderter Menschen gelegt. Durch das historische Zentrum der Stadt wurden spezielle Wanderwege angelegt, darunter Abschnitte mit Beschreibungen der Touristenattraktionen in Blindenschrift. Ein Pfad in der Nähe des Liepāja-Sees ermöglicht die Vogelbeobachtung für Rollstuhlfahrer. Außerdem gibt es einen Strand, der an die Bedürfnisse sehbehinderter Besucher und Rollstuhlfahrer angepasst wurde.

13. Telšiai, Litauen

Telšiai in Westlitauen ist eine der Hauptstädte in der Region Samogitia. Das historische Stadtzentrum ist eine der sieben besonders erhaltenen Altstädte Litauens.

Zugänglichkeit: Die lokalen Behörden unternehmen weiterhin große Anstrengungen, um sicherzustellen, dass Telšiai eine vollständig zugängliche Stadt ist. Die Hauptstraße der Stadt verfügt über taktile Gehwege, die blinden und sehbehinderten Menschen helfen sollen, sicher zu gehen. Die wichtigsten öffentlichen Gebäude, Geschäfte und Banken der Stadt sind für Rollstuhlfahrer zugänglich. Das Tourismusbüro der Stadt organisiert Stadtführungen in Gebärdensprache für gehörlose und hörgeschädigte Besucher.

14. Horsterwold, Niederlande

Der Horsterwold- und der Hulkesteinwald bilden eine riesige Waldfläche von fast 4857 Hektar westlich der Stadt Zeewolde. Es ist ein einzigartiges Ziel auf dem ehemaligen Meeresboden. Praktisch der gesamte Horsterwold ist ein Schutzgebiet des Nationalen Ökologischen Netzwerks der Niederlande.

Erreichbarkeit: Die Wälder des Hosterwold zugänglich sind für jedermann. In und um Zeewolde gibt es viele Orte für eine Tasse Kaffee zu stoppen, während die elektrisch angetriebene Fahrrad aufladen, das im Dorf gemietet werden können und ist sehr geeignet für ältere Menschen. Viele sichere Fahrradwege sind auch zugänglich für Wanderer und Rollstühle aufgrund der ebenen Oberfläche der Wege. Zum Beispiel kann die Horsterberg, ein künstlichen Hügel, der einen tollen Blick auf den Silent-Core-und-Tal bietet, ist für Rollstuhlfahrer kürzlich zugänglich gemacht werden. Darüber hinaus sind eine Reihe der Waldwege auch für Rollstuhlfahrer geeignet.

15. Przemyśl, Polen

Przemyśl liegt im Herzen des atemberaubenden polnischen Bieszczady-Gebirges. Die Stadt verzaubert die Besucher mit einer unvergesslichen Landschaft aus steilen, engen Gassen, historischen Gebäuden und alten Kirchen mit hohen Türmen.

Erreichbarkeit: Przemyśl ist eine freundliche Stadt, deren Bewohner sind sehr daran interessiert behinderte Touristen, Senioren und Familien mit Kindern willkommen zu heissen. Die meisten öffentlichen Gebäuden, Museen und Geschäfte sowie eine Reihe von Hotels sind ausgestattet für behinderte Besucher begrüßen zu dürfen. Viele Sehenswürdigkeiten wie das Arboretum in Bolestraszyce und der Kathedrale Glockenturm haben Exponate speziell für Besucher mit eingeschränkter Mobilität.

16. Jurilovca, Rumänien

Jurilovca sitzt in der Mitte einer Märchenlandschaft Nachbar das Schwarze Meer und die Donau-Delta, ein einzigartiges Feuchtgebiet und UNESCO Weltkulturerbe für seine atemberaubende Landschaft und die Artenvielfalt bekannt.

Erreichbarkeit: Die örtlichen Behörden sind daran interessiert, Besucher aller Altersgruppen aus ganz Europa begrüßen zu dürfen. Es gibt Bestrebungen, um sicherzustellen, dass alle Besucher hier einen ebenso angenehmen Urlaub haben kann. Das lokale Touristenzentrum auf der Hand alle Besucher Antworten, die sie auf alle Fragen finden, um während ihres Aufenthalts in der Region haben.

17. Laško, Slowenien

In dieser Region, bekannt für seine unberührte Natur und entspannende Thermalbäder, können die Besucher die verlorene Kunst des gesunden Lebens neu zu entdecken.

Zugänglichkeit: Seit 2008 arbeiten die lokalen Behörden und Unternehmen von Laško zusammen, um die Zugänglichkeit der Stadt für alle Besucher zu verbessern. Viele Hotels, Museen und öffentliche Gebäude sind jetzt so ausgestattet, dass Gäste mit eingeschränkter Mobilität willkommen geheißen werden. Zu den Einrichtungen gehören Gebäude mit Rollstuhlzugang, Unterlagen in Blindenschrift, Unterkünfte für Blindenhunde und Induktionsschleifen für Menschen mit Hörproblemen.

18. Naturpark der Berge und Schluchten von Guara, Spanien

Mit einer Fläche von mehr als 80,000 Hektar ist der Naturpark der Berge und Schluchten von Guara eine der bekanntesten Naturstätten in der spanischen Region Aragon. Besucher können hier eine Vielzahl von Outdoor-Aktivitäten genießen, darunter Wandern, Canyoning, Klettern, Vogelbeobachtung und Mountainbiken.

Zugänglichkeit: Seit 2006 verbessern die Parkbehörden, die Geschäftswelt und Nichtregierungsorganisationen die Zugänglichkeit der Website für alle Besucher stetig. Im Park gibt es speziell angepasste Infrastrukturen, die Menschen mit Behinderungen dabei helfen, Aktivitäten wie Wandern oder Vogelbeobachtung zu genießen. Der Naturpark verfügt über drei Besucherzentren, von denen sich das wichtigste in Bierge befindet und für Menschen mit Behinderungen uneingeschränkt zugänglich ist.

19. Taraklı District, Türkei

Das vor fünf Jahren als Touristenziel fast unbekannte Taraklı-Viertel in der türkischen Provinz Sakarya wird dank eines Programms zur sorgfältigen Renovierung der charakteristischen osmanischen Häuser der Stadt schnell berühmt.

Erreichbarkeit: Da 2010 die lokalen Behörden zusammen mit Non-Profit-Gruppen und der Wirtschaft gearbeitet haben Taraklı ein zugängliches Ziel für alle Touristen zu machen. Alle wichtigen Sehenswürdigkeiten sind barrierefrei und Infrastruktur kann von allen Bewohnern und Besuchern genutzt werden. Viele Hotels bieten Dienstleistungen für Gäste mit eingeschränkter Mobilität.

Hintergrund: Die diesjährigen EDEN-Vergabekriterien

Bei den diesjährigen EDEN Awards wurden fünf Hauptaspekte der Barrierefreiheit berücksichtigt. Die Gewinner mussten nachweisen, dass ihr Ziel:

  • Ist barrierefrei (Infrastruktur und Einrichtungen);
  • ist mit dem Transport für alle Benutzer geeignet bedeutet;
  • hat eine hohe Qualität der Dienstleistungen durch geschultes Personal zur Verfügung gestellt;
  • hat Aktivitäten, Ausstellungen, Attraktionen, bei denen jeder mitmachen kann, und;
  • hat Marketing, Buchungssysteme, Web-Sites und andere Informationsdienste, die für alle zugänglich sind.

Darüber hinaus Ziele hatte auch die allgemeinen Kriterien der EDEN-Reiseziele zu erfüllen. Sie mussten nachweisen, dass sie:

  • Sind „nicht traditionell“ mit einer geringen Besucherzahl (im Vergleich zum nationalen Durchschnitt);
  • verwalten ihre eigenen touristischen Angebots in einer Weise, die soziale, kulturelle und ökologische Nachhaltigkeit gewährleistet;
  • zeichnen sich durch eine Partnerschaft zwischen der öffentlichen Hand verwaltet und alle im Tourismus Beteiligten in und um das Gebiet, und;
  • bereiten oder eine Marketing-Management-Struktur im Ort haben und eine definierte Strategie für eine nachhaltige Entwicklung des Tourismus.

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