Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: Frauen in Europa arbeiten nach wie vor 59 Tage „kostenlos“, so der Bericht der Kommission

16.2%: Dies entspricht der Größe des geschlechtsspezifischen Lohngefälles oder der durchschnittlichen Differenz zwischen dem Stundenlohn von Frauen und Männern in der EU nach den neuesten Zahlen, die heute (9. Dezember) von der Europäischen Kommission veröffentlicht wurden. Die Figur hat sich innerhalb eines Jahres keinen Zentimeter bewegt. Laut einem heute von der Europäischen Kommission veröffentlichten Bericht ist das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern in allen EU-Ländern nach wie vor Realität und reicht von 27.3% in Estland bis 2.3% in Slowenien. Die Gesamtzahlen bestätigen einen schwachen Abwärtstrend in den letzten Jahren mit einem Rückgang von 1.1% zwischen 2008 und 2011. Der heutige Bericht zeigt, dass das größte Problem bei der Bekämpfung des EU-Lohngefälles die praktische Anwendung der Regeln für gleiches Entgelt und das Fehlen rechtlicher Schritte ist Frauen vor nationalen Gerichten.

"Mit Gesetzen, die gleiches Entgelt für gleiche Arbeit, Gleichstellung am Arbeitsplatz und Mindestrechte auf Mutterschaftsurlaub garantieren, ist die Gleichstellung der Geschlechter eine europäische Errungenschaft. Es gibt jedoch noch einen Weg zur vollständigen Gleichstellung der Geschlechter. Das Lohngefälle ist immer noch groß und es ist es auch." Um die Sache noch schlimmer zu machen: Ein Großteil der Veränderungen resultierte tatsächlich aus einem Rückgang des Männereinkommens und nicht aus einem Anstieg der Frauen “, sagte Viviane Reding, Vizepräsidentin der Justizkommissarin." Der Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit ist in der EU-Verträge seit 1957. Es ist höchste Zeit, dass dies auch am Arbeitsplatz Realität wird. "

Der heute veröffentlichte Bericht bewertet die Anwendung der Bestimmungen über gleiches Entgelt in der Praxis in EU-Ländern und prognostiziert, dass die Hauptherausforderung für alle Mitgliedstaaten für die Zukunft die korrekte Anwendung und Durchsetzung der von der EU festgelegten Regeln sein wird Gleichstellungsrichtlinie 2006.

Die Kommission als Hüterin der Verträge hat sichergestellt, dass die Mitgliedstaaten die EU-Gleichbehandlungsregeln korrekt umgesetzt haben, und gegen 23 Mitgliedstaaten Vertragsverletzungsverfahren wegen der Art und Weise eingeleitet, in der diese Mitgliedstaaten eine Reihe von EU-Gleichstellungsgesetzen umgesetzt haben. Alles andere als dank One von diesen Fällen wurden geschlossen.

Der heutige Bericht bestätigt jedoch, dass die wirksame Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts durch die mangelnde Transparenz der Entgeltsysteme, das Fehlen klarer Maßstäbe für die Lohngleichheit und das Fehlen klarer Informationen für Arbeitnehmer, die unter Ungleichheit leiden, behindert wird. Eine erhöhte Lohntransparenz könnte die Situation einzelner Opfer von Lohndiskriminierung verbessern, die sich leichter mit Arbeitnehmern des anderen Geschlechts vergleichen könnten.

Nächste Schritte

In Wirklichkeit haben nur zwei Mitgliedstaaten (Frankreich und die Niederlande) die Gleichstellungsrichtlinie von 2006 ausreichend und klar umgesetzt, so dass keine weiteren Informationen von ihnen verlangt werden. Die Kommission verfolgt die verbleibenden 26 Mitgliedstaaten und wird sich bemühen, die vollständige Anwendung und Durchsetzung der durch das EU-Recht festgelegten Rechte sicherzustellen, falls dies durch weitere Vertragsverletzungsverfahren erforderlich ist.

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Hintergrund

Die Gleichstellung der Geschlechter ist eines der Grundprinzipien der Europäischen Union. Der Grundsatz des gleichen Entgelts ist seit 1957 in den Verträgen verankert und auch in der Richtlinie 2006/54 / EG über die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in Beschäftigung und Beruf enthalten.

Die Unterstützung der Europäischen Kommission für die Pflicht der Mitgliedstaaten zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist eine wichtige Verpflichtung und Priorität, die in der EU verankert ist Strategie der Europäischen Kommission zur Gleichstellung von Frauen und Männern (2010-2015).

Der heutige Bericht enthält einen umfassenden Überblick über die nationale und die EU-Rechtsprechung zum gleichen Entgelt sowie einen Überblick über die Maßnahmen der Kommission zur Bekämpfung dieses Problems und Beispiele für nationale bewährte Verfahren.

Beispiele für Maßnahmen der Kommission zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sind die Gleichstellung zahlt sich aus Initiative;; jährlich Länderspezifische Empfehlungen Warnung der Mitgliedstaaten, das Lohngefälle zu beseitigen; europäisch Equal Pay Days;; Austausch bewährter Verfahren; und Finanzierung von Initiativen der Mitgliedstaaten durch die Strukturfonds.

Beispiele für bewährte Verfahren bei gleichem Entgelt auf nationaler Ebene:

• Das belgische Parlament hat 2012 ein Gesetz verabschiedet, das Unternehmen verpflichtet, alle zwei Jahre eine vergleichende Analyse ihrer Lohnstruktur durchzuführen. Belgien war auch das erste EU-Land, das (2005) einen Tag des gleichen Entgelts organisierte.
• Nach dem französischen Gesetz über gleiches Entgelt von 2006 müssen Unternehmen über Gehälter und ihre Pläne zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles Bericht erstatten. Bezeichnenderweise schreibt das Gesetz auch vor, dass Arbeitgeber einen schriftlichen Jahresbericht über die Gleichstellung der Geschlechter erstellen und ihn den Arbeitnehmervertretern vorlegen müssen.
• Das österreichische Gleichbehandlungsgesetz verpflichtet Unternehmen zur Erstellung von Berichten über gleiches Entgelt. Die schrittweise Einführung der Regeln ist nun für Unternehmen mit über 250, 500 und 1000 Mitarbeitern obligatorisch. Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern müssen ab 2014 einen Bericht erstellen.

Mehr Infos

Europäische Kommission - Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern

Homepage von Vizepräsidentin Viviane Reding

Folgen Sie dem Vizepräsidenten auf Twitter: @ VivianeRedingEU

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