Warum junge Arbeitssuchende Schwierigkeiten haben, im Ausland Stellen zu finden, die ihren Fachkenntnissen entsprechen

Ein neuer EU-Bericht beleuchtet, wie junge Menschen innerhalb Europas Arbeit finden und untersucht, inwieweit ihre Jobs ihren Qualifikationen und Fähigkeiten entsprechen.

Sie suchen also nach beruflichen Möglichkeiten in einem anderen europäischen Land, finden es aber schwierig, eine Stelle in Ihrem Fachgebiet zu finden, oder die gefundene Stelle entspricht nicht Ihren Qualifikationen? Keine Sorge, Sie sind nicht allein. 

Im größeren Kontext führen Diskrepanzen zwischen Arbeitsplätzen und Arbeitskräften zu Ineffizienzen auf dem Arbeitsmarkt und höheren Sozialkosten für die Regierungen. Aus diesem Grund untersucht die EU dieses Problem. berichten Die Studie untersucht drei Arten von Diskrepanzen, mit denen etwa 4.3 Millionen junge EU-Umziehende im Alter von 15 bis 34 Jahren konfrontiert sind. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass sie bei der Suche nach Arbeitsplätzen, die ihrer Ausbildung und ihren Fähigkeiten entsprechen, oft größere Schwierigkeiten haben als Arbeitnehmer in ihrem Heimatland. 

Hier die Zahlen im Überblick:

Bildungsniveau zu hoch?

Hinsichtlich der Frage, ob das Bildungsniveau junger EU-Umziehender den Anforderungen ihrer Arbeitsplätze entspricht:

• 27% Diese zu qualifiziert für ihre jetzige Tätigkeit – fast genauso viele wie Menschen, die aus Ländern außerhalb der EU kommen (28 %). 
• Mehr Damen Diese überqualifiziert (31%Frauen sind häufiger unterqualifiziert als Männer (24 %). Wenn es jedoch um fehlende Qualifikationen geht, verhält es sich genau umgekehrt: Männliche EU-Umziehende sind häufiger unterqualifiziert (12 %) als Frauen (9 %). 
• In Spanien, den Niederlanden und Österreich arbeitet etwa jeder dritte junge EU-Zuwanderer in einem Job, der seine Ausbildung nicht voll ausschöpft. In Deutschland ist die Überqualifizierung mit 17 % deutlich geringer. 

Liegt es in Ihrem Fachgebiet?

Wenn es darum geht, ob die Jobs junger EU-Umziehender mit ihrem Fachgebiet zusammenhängen:

• Um 51% haben Jobs & Karriere eng Abstimmung ihre Studien, während 14 % keine Übereinstimmung melden. 
• In Italien verfügen nur 26 % über eine passende Arbeitsstelle – ein deutlicher Unterschied zu italienischen Staatsbürgern (43 %). In Belgien und Österreich ist die Kluft zwischen Zuwanderern und Staatsbürgern nur geringfügig kleiner, in Spanien hingegen schrumpft sie auf lediglich drei Prozentpunkte: 52 % gegenüber 55 % bei Staatsbürgern.

Sind Sie der Aufgabe gewachsen?

Auf die Frage, ob sie der Meinung seien, dass ihre Fähigkeiten zu ihrer aktuellen Tätigkeit passen:

• 25% of junge EU-Umziehende sagte, sie seien es zu geschicktim Vergleich zu 18 % der Menschen, die in ihrem Heimatland arbeiten. 
• 28% of Damen Sie fühlten, dass sie überqualifiziertim Vergleich zu 23 % der Männer. 
• In Belgien und Österreich gaben 33 % der jungen EU-Umziehenden an, überqualifiziert zu sein. In Deutschland ist der Anteil mit 20 % deutlich niedriger.

Wie der Bericht zeigt, ist der Weg zum richtigen Job nicht immer einfach. Dienstleistungen wie EURES können helfen, diese Herausforderungen zu meistern. Mit Tools wie dem Europäische Jobtage und einem Netzwerk von geschulten BeraternEURES unterstützt sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber bei der Suche nach der passenden Besetzung. 

In der Zwischenzeit können Sie die verwenden EURES-Bericht über Arbeitskräftemangel und -überschüsse 2025 und sein interaktives Dashboard um herauszufinden, wo Ihre Fähigkeiten in ganz Europa am gefragtesten sind. 

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