Berufsverband: Ein Jahr konkreter Maßnahmen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit Europas

Der 5. März 2026 markiert den ersten Jahrestag der Vereinigung der Kompetenzen, eine Vorzeigeinitiative zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Europas. 

Im Zuge des grünen und digitalen Wandels der europäischen Wirtschaft sind Qualifikationen ein entscheidender Faktor für Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und Resilienz. Die Union der Kompetenzen unterstützt Europa dabei, in Menschen zu investieren, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und den Wandel durch Bildung, Ausbildung und lebenslanges Lernen zu fördern.

Im vergangenen Jahr wurden konkrete Maßnahmen ergriffen, um Arbeitnehmer und Unternehmen zu unterstützen, die Zusammenarbeit mit den Mitgliedstaaten, der Industrie und Bildungseinrichtungen zu stärken und einen soliden Governance-Rahmen aufzubauen. 

Was die Gewerkschaft der Fachkräfte bisher erreicht hat

Die EU hat mit der Umsetzung ihrer neuen Qualifikationsstrategie begonnen und eine Reihe neuer Initiativen ins Leben gerufen:

• Mit einem Budget von 14.5 Millionen Euro Pilot mit Kompetenzgarantie Das Programm konzentriert sich auf Beschäftigte der Automobilindustrie und ihrer Zulieferkette, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Anträge können ab sofort gestellt werden. Das Programm unterstützt Arbeitnehmer und Unternehmen und soll dem Fachkräftemangel in strategischen Wachstumsbranchen entgegenwirken.
• Zum ersten Mal überhaupt schlug die Kommission einen Empfehlung des Rates zum Thema Humankapital. Sobald die EU-Minister für Beschäftigung und Soziales sie auf ihren jeweiligen Konferenzen angenommen haben Treffen am 9. MärzSie wird die EU-Länder dabei unterstützen, Investitionen in Bildung und Qualifizierung sowie Reformen zur Bewältigung struktureller Herausforderungen zu priorisieren, die die Wettbewerbsfähigkeit Europas in strategischen Sektoren beeinträchtigen.
• Die Kommission ernannte die ehemalige Kommissarin Ylva Johansson zur Vorsitzenden der Hochrangiges Gremium für europäische KompetenzenDer Vorstand wird Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Ausbildungsanbieter und Sozialpartner zusammenbringen, um sich darüber beraten zu lassen, wie dem Fachkräftemangel in Europa begegnet werden kann.
• Das Europäisches Observatorium für KompetenzintelligenzDas von der Kommission betriebene Programm hat seine Arbeit aufgenommen, um Daten und Prognosen zum Qualifikationsbedarf, insbesondere in strategischen Sektoren, zu liefern und diesen mit den durch unsere Bildungs- und Ausbildungssysteme generierten Kompetenzen in Einklang zu bringen. Die Ergebnisse fließen in die Arbeit des Europäischen Hochrangigen Gremiums für Kompetenzen ein.
• Mit einer Aktionsplan für Grundkompetenzenherunter, eine Strategischer Plan für MINT-Bildungund die Initiative Mädchen gehen MINTDie EU hat sich mit den rückläufigen Leistungen in Mathematik und Naturwissenschaften auseinandergesetzt.
• Der Start der Pilotprojekt zur Marie-Skłodowska-Curie-Aktion „Choose Europe“. Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Spitzenforscher in Europa zu halten. Gleichzeitig verfolgt die neue EU das Ziel, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Spitzenforscher in Europa zu halten. Visa-Strategie vereinfacht die Ankunft von Spitzenstudenten und -forschern.

Anstehende Maßnahmen im Rahmen der Union der Fachkräfte

Mit Blick auf die Zukunft wird die Kommission die Union der Fachkräfte durch neue Initiativen weiter vertiefen.

• Das Initiative zur Übertragbarkeit von Fähigkeiten wird die Anerkennung von Qualifikationen über Grenzen hinweg erleichtern, sodass Menschen mit ihren Fähigkeiten und Abschlüssen in neue Länder und neue Chancen wechseln können.
• Die Modernisierung der Bildungs- und Ausbildungssysteme ist ein zentrales Element der Kompetenzunion. Sechs von sieben Mangelberufen in der EU fallen in den Bereich der beruflichen Bildung/Technik. Um diese Lücke zu schließen, bereitet die Kommission ein neues Programm vor. Europäische Strategie für die Berufsbildung(Berufsbildung), um die Berufsbildung attraktiver, innovativer und besser auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes abgestimmt zu gestalten.
• A Programm zur Förderung grundlegender Fertigkeiten werden wir Die Mitgliedstaaten sollen dabei unterstützt werden, Kinder und Jugendliche zu fördern, die Schwierigkeiten mit dem Lesen, Schreiben und digitalen Kompetenzen haben.
• A 2030 Fahrplan zur digitalen Bildung wird den gleichberechtigten Zugang zu digitaler Bildung unterstützen. Eine damit verbundene Initiative wird stärken KI in Bildung und Ausbildung.
• Die bevorstehende EU-Agenda für Lehrer und Ausbilder wird dazu beitragen, den Lehrermangel zu beheben und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Laufende EU-Maßnahmen zur Förderung von Kompetenzen und Bildung

Die Union der Fachkräfte baut auf bestehenden EU-Initiativen und Partnerschaften auf. Gemeinsam unterstreichen diese bestehenden, neuen und geplanten Maßnahmen, dass die Union der Fachkräfte eine zentrale Säule der langfristigen Wettbewerbsfähigkeitsagenda Europas darstellt. It stellt sicher, dass die Menschen und ihre Fähigkeiten im Mittelpunkt des wirtschaftlichen und sozialen Wandels der EU stehen..

Pakt für Fähigkeiten

Das Pakt für Fähigkeiten hat sich mittlerweile auf 4000 Mitglieder, 20 groß angelegte Kompetenzpartnerschaften, die alle strategischen Sektoren in der EU abdecken, und 22 regionale Kompetenzpartnerschaften erweitert. 

Wie in der Union der Kompetenzen angekündigt, wird der Kompetenzpakt gestrafft und gestärkt. Ziel ist es, seine strategischen Ziele mit dem Wettbewerbsfähigkeitskompass in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass die Kompetenzentwicklung die übergeordneten Ziele Europas unterstützt – sei es grüne Innovation, digitale Souveränität oder industrielle Führungsrolle. 

Europäische Allianz für Lehrstellen

Engere Integration mit der Europäische Allianz für Lehrstellen wird die Lücke zwischen arbeitsplatzbezogenem Lernen und Weiterbildung bzw. Umschulung schließen. Es wird auch dazu beitragen, die Unterstützungsleistungen für Unternehmen zu optimieren, die in Ausbildungsplätze und/oder die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. 

Die Verknüpfung zwischen der Mitgliedschaft im Pakt und der EU-Förderung wird gestärkt. Das Instrumentarium des Pakts umfasst Folgendes:

• Erasmus+ Blueprint-Allianzen
• Zentren für berufliche Exzellenz
• zukünftige Partnerschaften zwischen Geschäftspartnern im Bereich der beruflichen Bildung
• EU-Kompetenzakademien
• Europäische Universitätsallianzen

Netto-Null-Industrieakademien

Darüber hinaus zwei neueNetto-Null-IndustrieakademienDie Programme zu Wind- und Wasserstoffenergie werden eingeführt. Gleichzeitig überprüfen wir die bestehenden EU-Kompetenzakademien, um die bisher erfolgreichsten Ansätze zu ermitteln. Dies wird dazu beitragen, zukünftige Akademien auf der Grundlage der erfolgreichsten Modelle zu entwickeln.

Individuelle Lernkonten

Die Gewerkschaft der Fachkräfte übernimmt auch die Einführung von Individuelle Lernkonten Europaweit soll die Weiterbildung auf die nächste Stufe gehoben werden. Virtuelle Geldbörsen mit Weiterbildungsberechtigungen für Einzelpersonen werden derzeit in der Hälfte aller EU-Mitgliedstaaten erprobt oder sind in Planung, um es den Menschen zu erleichtern, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder neue zu erlernen.

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