Frauen, ältere Menschen, Migranten und Menschen mit Behinderungen sind der Schlüssel zur Bewältigung des Fachkräftemangels in der EU

Eine bessere Integration unterrepräsentierter Gruppen – wie Frauen, ältere Menschen, Migranten und Menschen mit Behinderungen – in den Arbeitsmarkt kann dazu beitragen, den Fachkräftemangel und den Arbeitskräftemangel zu mildern und den demografischen Veränderungen entgegenzuwirken, die dazu führen könnten, dass die Zahl der Erwerbstätigen in der EU bis 18 um bis zu 2050 Millionen schrumpft. 

Das Beschäftigungs- und Sozialentwicklungen in Europa 2025 (ESDE) Der Bericht hebt hervor, dass ein Fünftel der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, also rund 51 Millionen Menschen, derzeit nicht auf dem EU-Arbeitsmarkt sind. Frauen, Menschen im Alter von 55 bis 64 Jahren, Migranten und Menschen mit Behinderungen stellen die große Mehrheit. Ein erleichterter Zugang zum Arbeitsmarkt würde auch dazu beitragen, die EU-Ziele zu erreichen. Ziel einer Beschäftigungsquote von 78 % für 2030. Gleichzeitig würde es den sozialen Zusammenhalt verbessern und das Armutsminderungsziel der EU für 2030 unterstützen.

Die wichtigsten Ergebnisse

Im Jahr 2024 wurden in der EU im Vergleich zum Vorjahr 1.8 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen, wodurch die Beschäftigungsquote auf 75.8 % stieg, während die Arbeitslosenquote auf einen neuen historischen Tiefstand von 5.9 % sank.

Frauen: Barrieren überwinden, um Gleichberechtigung und Wachstum zu fördern  

• Die Erwerbsbeteiligung von Frauen in der EU liegt weiterhin zehn Prozentpunkte unter der von Männern. 10 Millionen Frauen sind nicht erwerbstätig, vor allem aufgrund unbezahlter Betreuungspflichten, eingeschränkter Kinderbetreuung und mangelnder Anreize im Steuer- und Sozialleistungssystem. Rund 32 Prozent der Mütter kleiner Kinder, die nicht erwerbstätig sind, nennen Betreuungspflichten als Hauptgrund, verglichen mit nur 75 Prozent der Väter.
• Durch den Ausbau der Kinderbetreuung könnte die Beschäftigungsquote der Frauen in einigen Mitgliedstaaten um bis zu 30 % steigen und das BIP der EU um bis zu 1.7 % steigern.

Menschen ab 55 Jahren: Ein längeres und gesünderes Arbeitsleben ermöglichen 

• Trotz Fortschritten sind fast 20 Millionen Menschen im Alter zwischen 55 und 64 Jahren nicht am EU-Arbeitsmarkt beteiligt, oft aufgrund von Rentenregelungen, gesundheitlichen Problemen oder mangelnder Flexibilität am Arbeitsplatz.
• Rentenreformen, Altersteilzeit, erweiterte Langzeitpflege, Weiterbildung und Berufsberatung können dazu beitragen, dass mehr ältere Arbeitnehmer aktiv bleiben

Migranten: Anerkennung von Fähigkeiten zur Förderung der Integration  

• Über sieben Millionen Migranten in der EU sind derzeit aus verschiedenen Gründen nicht erwerbstätig, darunter Sprachschwierigkeiten, fehlende Anerkennung von Qualifikationen, Diskriminierung und administrative Hürden. Migranten sind von allen Erwerbsgruppen dem höchsten Armutsrisiko ausgesetzt (38 %). Dennoch bringen sie wichtige Fähigkeiten mit, die dazu beitragen können, den Arbeitskräftemangel in Branchen mit akutem Bedarf zu beheben.
• Gut konzipierte Steueranreize, Unterstützung bei der Arbeitssuche, Sprachkurse und einfachere Arbeitsgenehmigungen können, insbesondere in Kombination, die Beteiligung von Migranten am Arbeitsmarkt erhöhen.

Menschen mit Behinderungen: Überwindung von Stereotypen und Herausforderungen im Bereich der Barrierefreiheit 

• Von den 44 Millionen Menschen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter waren im Jahr 56,4 2024 % erwerbstätig – gegenüber 55,6 % im Jahr 2022 –, verglichen mit 84 % der Menschen ohne Behinderungen. Der Bericht stellt fest, dass Quotenregelungen, Antidiskriminierungsmaßnahmen und gezielte Arbeitsvermittlung wirksame Instrumente für ihre Integration sind.
• Quotenregelungen, Antidiskriminierungsmaßnahmen und gezielte Arbeitsvermittlung sind wirksame Instrumente für ihre Integration. Die EU-Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen 2021–2030 fördert integrative Arbeitsumgebungen, während die Vereinigung der Kompetenzen kann inklusive Kompetenzpfade unterstützen, um das Potenzial von Menschen mit Behinderungen auszuschöpfen. 

Hintergrund 

Das Beschäftigung und soziale Entwicklungen in Europa ist der wichtigste Jahresbericht der Kommission zu Beschäftigung und Sozialem. Um den Arbeitsmarkt inklusiver zu gestalten und dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken, verfolgt die Kommission eine breite Palette von Initiativen. Dazu gehören die Empfehlung des Rates 2023 zu einem angemessenen Mindesteinkommen, der EU-Aktionsplan 2024 zum Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel, die Mitteilung 2023 zur Nutzung von Talenten in Europas Regionen und die bevorstehende Initiative zur Gewährleistung einer fairen, transparenten und effektiven Arbeitskräftemobilität. bevorstehender Aktionsplan für die europäische Säule sozialer Rechte und der Fahrplan für hochwertige Arbeitsplätze wird diese Bemühungen verstärken und zur Wettbewerbsfähigkeit der EU beitragen. 

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• Allgemeine Veröffentlichungen
• 15 September 2025

Beschäftigungs- und soziale Entwicklungen in Europa 2025

Um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und die Nachhaltigkeit des Arbeitskräfteangebots in der EU zu stärken, ist neben der Bekämpfung von Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung auch eine höhere Erwerbsbeteiligung erforderlich. Dieser Bericht analysiert die 51 Millionen EU-Bürger (im Alter von 20 bis 64 Jahren), die nicht erwerbstätig sind: Frauen, ältere Menschen und Migranten sind die Hauptgruppen.

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Quellen

Pressemitteilung

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