Neue Partnerschaften bei der Bereitstellung von Arbeitsvermittlungsdiensten auf dem Arbeitsmarkt

Das Europäische Netzwerk der öffentlichen Arbeitsverwaltungen (PES-Netzwerk) hat gerade einen neuen Umfragebericht veröffentlicht, der Partnerschaften und Ansätze zwischen PES, privaten Arbeitsverwaltungen (PrES) und dem dritten Sektor untersucht.

Der Umfragebericht „PES-Partnerschaft mit privaten Arbeitsvermittlungen – Aktueller Stand und Trends“ basiert auf den Ergebnissen zweier Umfragen, die 2024 innerhalb des PES-Netzwerks durchgeführt wurden.

Es zeigt, dass die öffentlichen Arbeitsverwaltungen zunehmend mit Partnern, öffentlichen Arbeitsvermittlern und Anbietern des dritten Sektors (privaten, gemeinnützigen Organisationen) zusammenarbeiten, um die Wirksamkeit und Effizienz der Arbeitsvermittlungsdienste zu verbessern und ganzheitlichere Dienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt anzubieten. 

Zu den Hauptgründen für die Zusammenarbeit zählen der Zugang zu zusätzlichem Fachwissen, die Bereitstellung spezialisierter Lösungen für spezifische Arbeitsmarktbedürfnisse, ergänzende Dienstleistungen sowie die Senkung der Gesamtkosten bei gleichzeitiger Förderung von Innovationen in der Leistungserbringung. PES arbeiten in der Regel auch mit PrES und Anbietern des dritten Sektors zusammen, um ihre Kapazitäten und Fähigkeiten zu erweitern und Zielgruppen, die für PES möglicherweise nicht so leicht zugänglich sind, besser zu erreichen. 

Der Umfragebericht stellt bestehende Kooperationsmodelle, Modalitäten für den Daten- und Stellenaustausch sowie die Unterstützung verschiedener Kundengruppen dar. Er untersucht außerdem die Herausforderungen bei der Zusammenarbeit zwischen PES und PrES sowie neue Trends in diesen Kooperationen.

Der Bericht beschreibt auch die Erfahrungen einiger öffentlicher Arbeitsverwaltungen mit der Ausgliederung von Dienstleistungen durch dynamische Beschaffung oder wettbewerbliche Vergabe. Dies geht oft mit dem Grundsatz der Wahlfreiheit einher, der es Arbeitssuchenden ermöglicht, aus einer größeren Auswahl an Vertragsanbietern zu wählen.

Wichtigste Ergebnisse und Schlussfolgerungen:

Die Schlussfolgerungen und Erkenntnisse des Umfrageberichts heben Folgendes hervor:

• Aktuelle Partnerschaften und Kooperationen mit PrES unterstützen vor allem gefährdete Gruppen, wobei der Schwerpunkt zunehmend auf dem Qualifikationspotenzial bestimmter Gruppen liegt und PrES eine unabhängigere Rolle bei der Anwerbung von EU- und EWR-Bürgern spielen. Diese Partnerschaften ermöglichen es den öffentlichen Arbeitsverwaltungen, die Herausforderungen von Arbeitsmarktübergängen zu bewältigen, die Dienstleistungen für benachteiligte Gruppen zu verbessern und das Potenzial der Arbeit in Ökosystemen zu erschließen.
• Partnerschaftspraktiken und -modelle variieren zwischen den öffentlichen Arbeitsverwaltungen. Die Formen und Rahmenbedingungen reichen von Stellenvermittlung, Matching und Arbeitsmarktforschung bis hin zu verwalteten Ökosystemen mit der Beschaffung von Anbietern und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen (einschließlich des privaten und dritten Sektors). Einige öffentliche Arbeitsverwaltungen vergeben Dienstleistungen, die zuvor intern erbracht wurden, an externe Dienstleister und zahlen ergebnisabhängig, während andere Gebühren für ihre Dienstleistungen zahlen.
• Zu den Herausforderungen der PES- und PrES-Zusammenarbeit zählen Datenaustausch, wahrgenommener Mangel an Vertrauen, Probleme mit der Qualität der Stellenangebote führen dazu, dass die Datensysteme veraltete Informationen enthalten. Weitere Herausforderungen bestehen darin, die Anforderungen an die Handhabung und Verarbeitung der Daten von Arbeitssuchenden zu erfüllen. 

Die Zeitung lesen:

Lesen Sie den vollständigen Umfragebericht werden auf dieser Seite erläutert um mehr über den Status der Partnerschaften und der Zusammenarbeit zwischen PES und PrES zu erfahren. 

Das PES-Netzwerk Wissenszentrum und PES-Praxis Die Datenbank bietet außerdem eine breite Palette an Informationen und inspirierenden Praktiken zur Organisation und den Dienstleistungen der öffentlichen Arbeitsverwaltungen in ganz Europa.  

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