Der Weg ins Jahr 2030: Was bringt die Arbeitswelt?

Die Welt erlebt weiterhin tiefgreifende Veränderungen. Um relevant zu bleiben, entwickeln sich unsere Berufe und Fähigkeiten weiter oder verschwinden ganz. Was erwartet uns bis 2030?

Rasant fortschreitende Technologie, KI, wachsende Klimabedenken, demografischer Wandel, der doppelte (grüne und digitale) Wandel, tiefgreifende geopolitische Veränderungen und steigende Lebenshaltungskosten haben erhebliche Auswirkungen auf unsere Lebens-, Lern- und Arbeitsweise. Umfragedaten des Weltwirtschaftsforums Zukunft der Arbeitsplätze Bericht 2025 gibt Aufschluss darüber, wie sich der Arbeitsmarkt in den nächsten fünf Jahren als Reaktion auf technologische und sozioökonomische Trends voraussichtlich entwickeln wird und wie die Arbeitgeber auf diese Veränderungen reagieren wollen.

Dem Bericht zufolge ist mangelnde Qualifikationssicherheit ein großes Problem: 54 % der europäischen Arbeitgeber sehen Qualifikationslücken als großes Hindernis. Dennoch sind die Prognosen für die Angleichung der Qualifikationsanforderungen insgesamt positiv: So planen beispielsweise über 80 % der Arbeitgeber in Tschechien, sich auf die Weiterbildung ihrer Belegschaft zu konzentrieren, in Litauen sind es sogar 86 %. In Rumänien planen 94 % der befragten Unternehmen Investitionen in die Weiterbildung.

Welche Berufe und Fähigkeiten sind im Kommen?

In den nächsten fünf Jahren ist weltweit mit einem Anstieg in den folgenden Bereichen zu rechnen:

• Rollen an vorderster Front: Landarbeiter, Bauarbeiter, Lebensmittelverarbeitungsarbeiter, Verkäufer und Lieferfahrer;
• Pflege und Bildung: Sozialarbeiter, Berater, Pflegefachkräfte und Lehrer;
• Technologie: Spezialisten für KI/Maschinelles Lernen, Software-/Anwendungsentwickler, Fintech-Ingenieure und Big-Data-Spezialisten;
• Klima: Spezialisten für autonome und elektrische Fahrzeuge, Umweltingenieure und Ingenieure für erneuerbare Energien.

Belastbarkeit, Flexibilität und Agilität werden voraussichtlich zu den gefragtesten und am schnellsten wachsenden Fähigkeiten gehören. Analytisches Denken, kreatives Denken, Führungsqualitäten, sozialer Einfluss, technologische Kompetenz und Umweltschutz werden die Beschäftigungsaussichten auf dem neu entstehenden Arbeitsmarkt deutlich verbessern.

Auf der anderen Seite werden wir uns höchstwahrscheinlich von Büro- und Sekretariatstätigkeiten verabschieden und Fähigkeiten wie Fingerfertigkeit, Ausdauer und Präzision werden an Bedeutung verlieren. 

Näher Zuhause 

Der Bericht prognostiziert, dass der europäische Arbeitsmarkt am stärksten von der Digitalisierung, den steigenden Lebenshaltungskosten und den Bemühungen zur Eindämmung des Klimawandels betroffen sein wird. Diese Faktoren werden sich auf die verfügbaren Arbeitsplätze und die Fähigkeiten auswirken, die wir benötigen, um beschäftigungsfähig zu bleiben.

In Frankreich beispielsweise planen 71 % der Arbeitgeber, neue Technologien einzuführen, um ihre Belegschaft zu erweitern. Sie gehen davon aus, dass die Nachfrage nach Fachkräften für digitale Transformation und Softwareentwicklern steigen wird. Auch in Deutschland erwarten 93 % der Unternehmen, dass KI der Schlüssel zu ihrem Fortschritt sein wird. 81 % planen daher, relevante Fachkräfte aus einem Pool einzustellen. 

Die Inflation ist für 70 % der ungarischen Arbeitgeber weiterhin ein großes Problem, und serbische Arbeitgeber sehen das ähnlich. Auch Umweltbedenken werden voraussichtlich Auswirkungen auf europäische Geschäftsmodelle haben. So erwarten beispielsweise 70 % der italienischen Unternehmen Veränderungen aufgrund der Bemühungen zur Reduzierung der COXNUMX-Emissionen. 

Europäische Arbeitgeber setzen sich weiterhin für die Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt in der Belegschaft ein, um die Talentbasis zu erweitern (64 % der befragten niederländischen Unternehmen äußerten dies). Darüber hinaus nannten spanische und schweizerische Arbeitgeber mehr Flexibilität, beispielsweise durch hybride Arbeitsmodelle, als weiteren Ansatz zur Steigerung der Talentverfügbarkeit und Mitarbeiterbindung.

Möchten Sie mehr über die prognostizierten Veränderungen auf dem europäischen Arbeitsmarkt im kommenden Jahrzehnt erfahren? Lesen Sie unseren Artikel über sich verändernde Jobtrends: Wie sich der Übergang zu einer grünen, digitalen Wirtschaft auf die Beschäftigung in Europa auswirken wird.

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