Jetzt verfügbar: Erste Daten zum Mindestlohn 2025

Zum 1. Januar 2025 werden 22 von 27 EU Länder haben nationale Mindestlöhne, wobei Dänemark, Italien, Österreich, Finnland und Schweden die Ausnahmen bilden. 

Im Januar 2025 lagen die Mindestlöhne in zehn EU-Ländern unter 10 Euro pro Monat: Bulgarien (1,000 Euro), Ungarn (551 Euro), Lettland (707 Euro), Rumänien (740 Euro), die Slowakei (814 Euro), Tschechien (816 Euro), Estland (826 Euro), Malta (886 Euro), Griechenland (961 Euro) und Kroatien (968 Euro).

In sechs weiteren Ländern lagen die Mindestlöhne zwischen 1,000 und 1,500 Euro pro Monat: Zypern (1,000 Euro), Portugal (1,015 Euro), Litauen (1,038 Euro), Polen (1,091 Euro), Slowenien (1,278 Euro) und Spanien (1,381 Euro).

In den verbleibenden 6 Mindestlöhne lagen über 1,500 € pro Monat: Frankreich (1,802 €), Belgien (2,070 €), Deutschland (2,161 €), die Niederlande (2,193 €), Irland (2,282 €) und Luxemburg (2,638 €).

Quelldatensatz: earn_mw_cur

Geringere Unterschiede bei den Mindestlöhnen, sobald Preisniveauunterschiede beseitigt sind

Daten zeigen, dass der höchste Mindestlohn in den EU-Ländern 4.8-mal so hoch war wie der niedrigste. Berücksichtigt man jedoch die Unterschiede im Preisniveau, sind die Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern deutlich geringer. 

Ausgedrückt in Kaufkraftstandard (KKS) werden die Mindestlöhne in EU-Ländern mit niedrigerem Preisniveau im Vergleich zu Ländern mit höherem Preisniveau höher. 

Nach Berücksichtigung der Preisunterschiede zwischen den Ländern lagen die Mindestlöhne zwischen 878 KKS pro Monat in Estland und 1,992 KKS in Deutschland. Das bedeutet, dass der höchste Mindestlohn 2.3-mal so hoch war wie der niedrigste. 

Mindestlohn über 60 % des mittleren Bruttomonatseinkommens in Frankreich, Portugal und Slowenien 

Relativ gemessen, also als Anteil am Medianeinkommen, machten die Mindestlöhne im Jahr 2022 in drei EU-Ländern über 60 % des mittleren Bruttomonatseinkommens aus: Frankreich, Portugal und Slowenien (3 % in allen Ländern).

Am unteren Ende der Verteilung betrugen die Mindestlöhne in vier Ländern weniger als die Hälfte des Medianeinkommens: Belgien (49 %), Malta (46 %), Estland und Lettland (jeweils 43 %). 

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Quelle: earn_mw_cur und Verdienststrukturerhebung 2022: spezielle Berechnung für den Zweck dieser Veröffentlichung

Weitere Informationen

• Statistics Explained-Artikel zur Mindestlohnstatistik
• Themenbereich „Verdienst“ 
• Datenbank zu Arbeitsmarkt und Einkommen

Methodische Anmerkungen

• Der Mindestlohn wird brutto angegeben, also vor Abzug der vom Arbeitnehmer zu zahlenden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. 
• Eurostat stellt Daten zu nationalen Mindestlöhnen auf Monatsbasis bereit. Wenn der Mindestlohn auf Stundenbasis festgelegt wird, wie in Deutschland, Frankreich, Irland und den Niederlanden, wird der Stundensatz in einen Monatslohn umgerechnet. 
• Wenn der Mindestlohn mehr als 12 Monate im Jahr gezahlt wird (wie in Griechenland, Spanien und Portugal, wo er 14 Monate im Jahr gezahlt wird), wurden die Daten angepasst, um diese Zahlungen zu berücksichtigen.
• Medianverdienst: Die Daten beziehen sich auf die monatlichen Bruttoverdienste von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten (in Vollzeitäquivalenten) im Referenzmonat (in den meisten Ländern Oktober 2022). Sie schließen Überstunden und andere Zusatzzahlungen aus und werden vor Abzug der vom Arbeitnehmer zu zahlenden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge berechnet. Aus Gründen der Vergleichbarkeit wurde der Umfang auf Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte (umgerechnet in Vollzeitäquivalente) ab 22 Jahren beschränkt, die in Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten arbeiten, ausgenommen öffentliche Verwaltung, Verteidigung und gesetzliche Sozialversicherung.Klassifikation der Wirtschaftszweige Revision 2 (NACE Rev. 2 Abschnitt O). Der Anteil des Mindestlohns am Bruttoeinkommen wurde für Deutschland, Frankreich und Irland auf Stundenbasis berechnet. 
• Im Jahr 2022 verabschiedeten das Europäische Parlament und der Rat Richtlinie (EU) 2022 / 2041 über angemessene Mindestlöhne in der EU. Ziel ist es, die Lebens- und Arbeitsbedingungen in der EU zu verbessern, indem ein Rahmen für die Angemessenheit gesetzlicher Mindestlöhne geschaffen wird. Mindestlöhne gelten als angemessen, wenn sie im Verhältnis zur Lohnverteilung im jeweiligen EU-Land fair sind. Dies lässt sich unter anderem anhand des Verhältnisses zwischen Mindestlohn und mittlerem Einkommen beurteilen. Die Spanne von 50 % bis 60 % (in der Grafik als hellblauer Streifen dargestellt) wird international häufig als indikativer Referenzwert zur Beurteilung der Angemessenheit von Mindestlöhnen im Verhältnis zum mittleren Bruttoeinkommen verwendet. 

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