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Das Parlament will das Recht auf Unterbrechung der Arbeit gewährleisten 

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Veröffentlicht

2 Jahren

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Das Parlament will das Grundrecht der Arbeitnehmer schützen, von der Arbeit abzuschalten und außerhalb der Arbeitszeit nicht erreichbar zu sein.

Digitale Tools haben die Effizienz und Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhöht, aber auch eine ständige Bereitschaftskultur geschaffen, in der die Mitarbeiter jederzeit und überall gut erreichbar sind, auch außerhalb der Arbeitszeiten. Die Technologie hat die Telearbeit ermöglicht, während die Covid-19-Pandemie und die Lockdowns sie weit verbreitet haben. 37 % der Arbeitnehmer in der EU haben während eines Lockdowns begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten.

Telearbeit verwischt die Grenze zwischen Privat und Beruf

Telearbeit hat zwar Arbeitsplätze gerettet und vielen Unternehmen das Überleben in der Corona-Krise ermöglicht, aber auch die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben verwischt. Viele Menschen müssen außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten arbeiten, was ihre Work-Life-Balance verschlechtert. 27 % der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, arbeiteten außerhalb der Arbeitszeit.

Personen, die regelmäßig Telearbeit leisten, arbeiten mit mehr als doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit länger als die in der EU festgelegte Höchstarbeitszeit Arbeitszeitrichtlinie als diejenigen, die das nicht tun.

Maximale Arbeits- und Mindestruhezeiten: 

  • Maximal 48 Arbeitsstunden pro Woche 
  • Mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden täglicher Ruhezeit  
  • Mindestens vier Wochen bezahlter Jahresurlaub pro Jahr 

Erfahren Sie, was die EU tut, um von der Pandemie betroffene Arbeitsplätze zu schützen.

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Erfahren Sie mehr über die EU-Vorschriften zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Ständige Konnektivität kann zu gesundheitlichen Problemen führen

Erholung ist für das Wohlbefinden der Menschen unerlässlich, und die ständige Verbindung zur Arbeit hat Folgen für die Gesundheit. Zu langes Sitzen vor dem Bildschirm und zu viel Arbeiten mindern die Konzentration, führen zu kognitiver und emotionaler Überlastung und können zu Kopfschmerzen, Augenbelastung, Müdigkeit, Schlafentzug, Angstzuständen oder Burnout führen. Darüber hinaus können eine statische Haltung und sich wiederholende Bewegungen zu Muskelverspannungen und Erkrankungen des Bewegungsapparates führen, insbesondere in Arbeitsumgebungen, die nicht ergonomischen Standards entsprechen.

Parlament fordert neues EU-Recht

Das Recht auf Abschaltung ist im EU-Recht nicht definiert. Das will das Parlament ändern. Am 21. Januar 2021 forderte sie die Kommission auf, ein Gesetz vorzulegen Mitarbeitern ermöglichen, von der Arbeit abzuschalten während der arbeitsfreien Zeit ohne Folgen und Festlegung von Mindeststandards für die Fernarbeit.

Das Parlament stellt fest, dass Unterbrechungen der arbeitsfreien Zeit und die Verlängerung der Arbeitszeit das Risiko unbezahlter Überstunden erhöhen und sich negativ auf die Gesundheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Erholung von der Arbeit auswirken können; und forderte folgende Maßnahmen:

  • Arbeitgeber sollten von Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie außerhalb ihrer Arbeitszeit verfügbar sind, und Mitarbeiter sollten davon absehen, Kollegen zu Arbeitszwecken zu kontaktieren.
  • Die EU-Länder sollten sicherstellen, dass Arbeitnehmer, die ihr Recht auf Trennung geltend machen, vor Viktimisierung und anderen Konsequenzen geschützt sind und dass es Mechanismen gibt, um mit Beschwerden oder Verstößen gegen das Recht auf Trennung umzugehen.
  • Fernberufliche Lern- und Weiterbildungstätigkeiten müssen als Arbeitstätigkeiten gezählt werden und dürfen nicht während Überstunden oder arbeitsfreier Tage ohne angemessenen Ausgleich stattfinden.

Erfahren Sie mehr darüber, wie die EU Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen verbessert.

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EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.
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