Faire Anwerbung von Drittstaatsangehörigen: Die Rolle von PES

Das Europäische Netzwerk der öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienste (PES-Netzwerk) hat ein neues thematisches Papier veröffentlicht, das untersucht, wie öffentliche Arbeitsvermittlungsdienste eine faire Einstellung von Drittstaatsangehörigen fördern und umsetzen können.

Das Papier 'Faire Anwerbung von Drittstaatsangehörigen: die Rolle von PES' stützt sich auf Diskussionen aus dem thematischen Überprüfungsworkshop, der von der slowenischen PES am 17. und 18. Juni 2025 in Ljubljana veranstaltet wurde und an dem Vertreter von 14 PES, der Internationalen Arbeitsorganisation und des PES-Netzwerksekretariats teilnahmen. 

Unter „fairer Personalbeschaffung“ versteht man im Allgemeinen eine Personalbeschaffung, die im Einklang mit dem Gesetz und internationalen Standards erfolgt.

Angesichts des zunehmenden Arbeitskräftemangels in ganz Europa und der Tatsache, dass viele Arbeitgeber zur Besetzung offener Stellen auf Drittstaatsangehörige zurückgreifen, kann PES eine transparente, auf Rechten basierende und sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber vorteilhafte Personalbeschaffung unterstützen.

Der Workshop verdeutlichte, dass Drittstaatsangehörige aufgrund von Sprachbarrieren, mangelnder Information über ihre Rechte und ihrer Abhängigkeit vom Arbeitgeber hinsichtlich Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis häufig besonderen Risiken ausgesetzt sind. Diese Faktoren unterstreichen die Bedeutung vertrauenswürdiger Vermittler bei der Personalbeschaffung. 

Obwohl die Beteiligung von privaten Arbeitsvermittlungsagenturen (PES) an der internationalen Personalbeschaffung in den einzelnen Mitgliedstaaten unterschiedlich ist, spielen sie eine wichtige Rolle bei der Verhinderung unfairer Anwerbung und ausbeuterischer Arbeitsbedingungen. Die Teilnehmenden tauschten sich über praktische Beispiele aus, wie PES durch die Bereitstellung verlässlicher und transparenter Informationen zu Stellenangeboten, dem Bewerbungsprozess sowie den Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verhinderung unlauterer Praktiken beitragen können. PES können ihre Zusammenarbeit mit privaten Arbeitsvermittlungsagenturen (PrES) weiter ausbauen, um Standards für bewährte Verfahren festzulegen und rechtskonforme Personalvermittlungsdienste anzubieten. Darüber hinaus ist die Zusammenarbeit mit dem Dritten Sektor insbesondere für Integrationsdienste von großer Bedeutung. 

Beispiele für PES-Dienstleistungen für Arbeitgeber und Drittstaatsangehörige sind:

• Vorbereitung vor der Abreise, einschließlich Information und Unterstützung, Drittstaatsangehörige zur Nutzung von PES-Diensten ermutigen.
• PES unterstützt Arbeitgeber mittels digitaler Lösungen für ein transparentes Matching und eine Vorauswahl von Kandidaten sowie Unterstützung bei der Prüfung und Validierung von Arbeitsverträgen.
• Einige PES ermutigen Zirkuläre Migration mit Schwerpunkt auf Weiterbildung um bei der Auswahl von Ländern für bestimmte Rekrutierungsprogramme eine sogenannte „Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte“ zu verhindern. 

Weitere Informationen

Lesen Sie hier das vollständige thematische Papier.. 

Das PES-Netzwerk-Wissenszentrum , PES-Übungsdatenbank Sie verfügen außerdem über ein breites Spektrum an Informationen und inspirierenden Best Practices zur Organisation und den Dienstleistungen der öffentlichen Arbeitsvermittlung in ganz Europa.  

Das PES-Netzwerk hat kürzlich einen PESPod-Podcast veröffentlicht, der sich damit befasst, wie PES die faire und ethische Anwerbung von Arbeitskräften von außerhalb der Europäischen Union fördern kann. Klicken Sie hier. werden auf dieser Seite erläutert Um die Folge anzuhören. 

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