Reduzierung der Arbeitslosigkeit - EU-Politik erklärt

Die Wirtschafts- und Finanzkrise von 2008 hat die Weltwirtschaft getroffen und in allen EU-Ländern zu einer Zunahme der Arbeitslosigkeit geführt.

Obwohl sich die Arbeitsmarktbedingungen und Arbeitnehmerrechte in der EU in den letzten Jahren deutlich verbessert haben, bleibt die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit eine der wichtigsten Herausforderungen der EU auf dem Weg zu hochwertigen Arbeitsplätzen und einer sozial integratives Europa.

In zahlreichen Bereichen wurden Anstrengungen unternommen, etwa um jungen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, die Langzeitarbeitslosigkeit zu bekämpfen, Qualifikationen zu verbessern und die Mobilität der Arbeitnehmer in der EU zu erleichtern.

EU-Arbeitslosenquote

Seit Mitte 2013 ist die Arbeitslosenquote in der EU hat weiter abgenommen.

Im April sank 2019 auf 6.4% (von 7.0% im April auf 2018), den niedrigsten Stand seit Beginn der monatlichen Veröffentlichung der Arbeitslosenstatistik in der EU im Januar auf 2000. In der Eurozone lag die Arbeitslosenquote im April bei 7.6%, während sie im April bei 2019% lag.

Zuständigkeiten der EU gegenüber den Mitgliedstaaten

Die EU-Länder sind nach wie vor in erster Linie für die Beschäftigungs- und Sozialpolitik zuständig. Die EU ergänzt und koordiniert jedoch die Maßnahmen der Mitgliedstaaten und fördert den Austausch bewährter Verfahren.

Laut Artikel neun des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union sollte die EU das Ziel eines hohen Beschäftigungsniveaus bei der Festlegung und Durchführung aller ihrer Politiken und Tätigkeiten berücksichtigen.

Europäische Beschäftigungsstrategie und -ziele

Die EU-Länder haben eine Reihe gemeinsamer Ziele und Vorgaben für die Beschäftigungspolitik festgelegt, um die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und mehr und bessere Arbeitsplätze in der EU zu schaffen. Diese Richtlinie wird auch als Europäische Beschäftigungsstrategie (EES).

Diese in 1997 eingeführte Beschäftigungsstrategie ist Teil der Europa 2020 Wachstumsstrategie, der einen Gesamtüberblick darüber gibt, wo die EU in verschiedenen Bereichen wie Bildung und Bekämpfung des Klimawandels zu Schlüsselparametern von 2020 stehen sollte, und als Bezugsrahmen für Aktivitäten auf EU-, nationaler und regionaler Ebene dient.

Der Ziele Für 2020 sind festgelegt: 75% der 20- bis 64-Jährigen sollen erwerbstätig sein, während die 116.1 Millionen Menschen (alle EU-Länder außer Großbritannien), die 2008 von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedroht waren, auf 96.2 Millionen reduziert werden sollten Menschen.

In 2017, 72.2% der EU-Bevölkerung im Alter von 20-64 waren erwerbstätig, nur 2.8-Prozentpunkte unter dem 2020-Ziel.

In 2016 waren 118.0 Millionen Menschen in der EU von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedroht.

Die Europäische Kommission überwacht die Strategie und setzt sie über das Internet um Europäische Semester, ein jährlicher Koordinierungszyklus der Wirtschafts- und Beschäftigungspolitik auf EU-Ebene.

Die soziale und beschäftigungspolitische Situation in Europa wird im Rahmen des EU-Semesters bewertet und basiert auf dem Beschäftigungsrichtlinien, gemeinsame Prioritäten und Ziele für die nationale Beschäftigungspolitik. Um die EU-Länder beim weiteren Vorgehen zu unterstützen, gibt die Kommission länderspezifische Empfehlungen ab, die auf ihren Fortschritten bei der Erreichung der einzelnen Ziele beruhen.

Wie es finanziert wird

Der Europäischer Sozialfonds (ESF) ist Europas wichtigstes Instrument, um allen in der EU lebenden Menschen gerechtere Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten: Arbeitnehmern, Jugendlichen und allen Arbeitssuchenden.

Das Europäische Parlament schlägt vor, die Mittel für 2021-2027 im nächsten EU-Haushalt aufzustocken, wobei der Schwerpunkt auf Bildung, Beschäftigung und sozialer Eingliederung liegt. Die neue Version des Fonds, bekannt als Europäischer Sozialfonds Plus (ESF +) würde die Qualität der Arbeit verbessern, den Menschen die Arbeitssuche in einem anderen Teil der EU erleichtern, die Bildung verbessern sowie die soziale Eingliederung und die Gesundheit fördern.

Das Programm für Beschäftigung und soziale Innovation (EaSI) soll dazu beitragen, die Beschäftigungs- und Sozialpolitik zu modernisieren, den Zugang zu Finanzmitteln für Sozialunternehmen oder schutzbedürftige Personen zu verbessern, die ein Kleinstunternehmen gründen und die Mobilität der Arbeitskräfte über das Internet fördern möchten EURES-Netzwerk. Das European Jobs Network erleichtert die Mobilität, indem es Arbeitgebern und Arbeitssuchenden Informationen bereitstellt und eine europaweite Datenbank mit Stellenangeboten und Bewerbungen bereitstellt.

Der Europäische Globalisierungsfonds (EGF) unterstützt Arbeitnehmer, die aufgrund der Globalisierung ihren Arbeitsplatz verlieren, da Unternehmen ihre Produktion möglicherweise einstellen oder in Nicht-EU-Länder verlagern, oder die Wirtschafts- und Finanzkrise, um neue Arbeitsplätze zu finden oder eigene Unternehmen zu gründen.

Der Fonds für die europäische Hilfe an Bedürftige (FEAD) unterstützt Initiativen der Mitgliedstaaten zur Bereitstellung von Nahrungsmitteln, grundlegender materieller Hilfe und Aktivitäten zur sozialen Eingliederung für die am stärksten benachteiligten Personen.

Die aktualisierte Version des ESF + würde eine Reihe bestehender Fonds und Programme wie den ESF, das EaSI, den FEAD, die Jugendbeschäftigungsinitiative und das EU-GesundheitsprogrammBündelung ihrer Ressourcen und eine stärker integrierte und gezielte Unterstützung der Menschen.

Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit

Unter den EU-Maßnahmen zur Bekämpfung Jugendarbeitslosigkeit ist das Jugendgarantie, Verpflichtung der Mitgliedstaaten, sicherzustellen, dass alle jungen Menschen unter 25-Jahren innerhalb von vier Monaten nach Erwerbslosigkeit oder Beendigung der formalen Ausbildung ein qualitativ hochwertiges Angebot für eine Anstellung, Weiterbildung, Ausbildung oder ein Praktikum erhalten. Die Umsetzung der Jugendgarantie wird durch EU-Investitionen im Rahmen der Jugendbeschäftigungsinitiative unterstützt.

Der Europäische Solidarität Corps ermöglicht jungen Menschen, sich freiwillig für Solidaritätsprojekte in ganz Europa zu engagieren. Das Ihre erste EURES-Jobplattform hilft jungen Menschen im Alter von 18 bis 35, die Berufserfahrung im Ausland sammeln möchten, ein Praktikum, ein Praktikum oder eine Lehrstelle zu finden.

Richtige Fähigkeiten, richtiger Job

Durch die Förderung und Verbesserung des Erwerbs von Kompetenzen, die Verbesserung der Vergleichbarkeit von Qualifikationen und die Bereitstellung von Informationen über den Bedarf an Kompetenzen und Arbeitsplätzen unterstützt die EU die Menschen bei der Suche nach qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen und bei besseren Berufswahlen.

Der Neue Kompetenz-Agenda für EuropaDas in 2016 gestartete Programm besteht aus 10-Maßnahmen, mit denen den Menschen die richtige Schulung und Unterstützung zur Verfügung gestellt und eine Reihe bestehender Instrumente überarbeitet werden (z. B. das europäische Lebenslaufformat Europass).

Herausforderung der Langzeitarbeitslosigkeit

Langzeitarbeitslosigkeit, wenn Menschen länger als 12 Monate arbeitslos sind, ist eine der Ursachen für anhaltende Armut. Bleibt sehr hohe in einigen EU-Ländern und macht immer noch fast 50% der Gesamtarbeitslosigkeit.

Um die Langzeitarbeitslosen besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren, haben die EU-Länder beschlossen Empfehlungen: Sie fördern die Registrierung von Langzeitarbeitslosen bei einem Arbeitsamt, eine eingehende Einzelbewertung, um ihre Bedürfnisse zu ermitteln, sowie einen maßgeschneiderten Plan, um sie wieder ans Werk zu bringen (eine Vereinbarung zur beruflichen Eingliederung). Es steht jedem zur Verfügung, der für 18-Monate oder länger arbeitslos ist.

Langfristige Abwesenheit von der Arbeit führt häufig zu Arbeitslosigkeit und zum dauerhaften Ausscheiden von Arbeitnehmern aus dem Arbeitsmarkt. Um Arbeitnehmer, die unter Verletzungen oder chronischen Gesundheitsproblemen leiden, am Arbeitsplatz zu halten und wieder zu integrieren, formulierte das Europäische Parlament in 2018 eine Reihe von Maßnahmen an denen die Mitgliedstaaten arbeiten können, z. B. indem sie ihre Arbeitsplätze durch Programme zur Qualifikationsentwicklung anpassungsfähiger machen, flexible Arbeitsbedingungen sicherstellen und die Arbeitnehmer unterstützen (einschließlich Coaching, Zugang zu einem Psychologen oder Therapeuten).

Förderung der Mobilität der Arbeitnehmer

Die Erleichterung der Arbeit in einem anderen Land kann zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit beitragen. Die EU verfügt über gemeinsame Regeln zum Schutz der Menschen soziale Rechte im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit, Krankheit, Mutterschaft / Vaterschaft, Familienleistungen usw. bei Umzug innerhalb Europas. Regeln auf der Entsendung von Arbeitnehmern den Grundsatz des gleichen Entgelts für die gleiche Arbeit am gleichen Arbeitsplatz festlegen.

Erfahren Sie mehr über die Sozialpolitik der EU

• Wie die EU die Rechte und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verbessert