Das Europäische Parlament debattierte am Dienstagabend (8. März) über die vorgeschlagenen überarbeiteten Vorschriften für Arbeitnehmer, die in einem Mitgliedstaat beschäftigt sind und von ihrem Arbeitgeber vorübergehend in einen anderen entsandt werden. Die Vorschläge wurden von Arbeitskommissarin Marianne Thyssen vorgestellt. Die Sprecher der Fraktionen waren geteilter Meinung: Die Mitte-Links-Abgeordneten hielten die Vorschriften für nicht weitreichend genug, um die Ausbeutung von Arbeitnehmern zu verhindern. Mitte-Rechts-Abgeordnete äußerten Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit und KMU.

Kommissar Thyssen sagte, dass die EU klare, faire und durchsetzbare Regeln für die Mobilität der Arbeitskräfte braucht, was der Fall mit der vorliegenden Regelung nicht immer so aus dem Jahr 1996. Seitdem hat sich die EU-Arbeitsmarkt geändert und das Verhältnis von der niedrigsten zur höchsten nationalen Mindestlöhne in EU-Mitgliedstaaten zugenommen hat von 1: 3 in 1996 zu 1: 10 heute.

Die Gesetzgebung sollte für entsandte Arbeitnehmer, der Nichtdiskriminierung, gleiche Bedingungen für inländische und grenzüberschreitenden Dienstleister für einen besseren Schutz und mehr Transparenz und Rechtssicherheit, fügte sie hinzu.

Thyssen setzt sich für die gleichen Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort. So sollten Buchungen nicht mehr unterliegen nur Mindestsätze, sondern auf die Bestimmungen über die Vergütung im Gastland. Außerdem werden Arbeitnehmer für länger als zwei Jahre veröffentlicht, gilt in den Host-Arbeitsmarkt integriert wurden, um Missbrauch zu verhindern, wie sie unter weniger günstigen sozialen Bedingungen eingesetzt wird.

Der Legislativvorschlag wird von Parlament und Rat in den folgenden Monaten diskutiert und geprüft werden, bevor gemeinsam die Entscheidung über die endgültige Fassung zu verabschieden.

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