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Wirtschaft

Frauen auf Brettern: Anteil der Frauen bis% als Europäische Parlament Ausschüsse zurück Vorschlag der Kommission zur 16.6

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BilderDie Rechtsausschüsse des Europäischen Parlaments (JURI) und die Frauenrechte und die Gleichstellung der Geschlechter (FEMM) haben heute (40 für, 9 gegen und 2 Enthaltungen) dafür gestimmt, einen Vorschlag der Europäischen Kommission zur Beseitigung des Ungleichgewichts zwischen den Geschlechtern in Unternehmensvorständen in Europa zu unterstützen . Mit dieser Abstimmung ebnet das Europäische Parlament (das mit dem Ministerrat über diesen Vorschlag gleichberechtigt entscheidet) den Weg für weitere Fortschritte des Gesetzentwurfs im EU-Gesetzgebungsprozess.

Die Abstimmung deckt sich mit einem neuen Bericht über Frauen in der Entscheidungsfindung, der heute von der Europäischen Kommission veröffentlicht, darunter Zahlen über Frauen auf Brettern auf den großen öffentlich in der EU börsennotierten Unternehmen. Die neuesten Zahlen (von April 2013) zeigen, dass der Anteil der Frauen, die auf Brettern zu 16.6% erhöht (von 15.8% im Oktober 2012). Die Zahlen zeigen auch die verschiedenen Ebenen der Darstellung unter Non-Executive Directors (17.6% Frauen bis von 16.7% im Oktober 2012) und Führungskräfte (11% bis von 10.2%).

"Der regulatorische Druck funktioniert. Die Risse an der Glasdecke zeigen sich. Immer mehr Unternehmen konkurrieren um die besten weiblichen Talente. Sie wissen, dass sie es sich nicht leisten können, die Fähigkeiten und Fähigkeiten zu ignorieren, wenn sie in einer globalisierten Wirtschaft wettbewerbsfähig bleiben wollen." Talent der Frauen ", sagte Vizepräsidentin Justizkommissarin Viviane Reding. "Das Beispiel wurde von Ländern wie Frankreich und Italien gegeben, die Gesetze verabschiedet haben und allmählich bedeutende Fortschritte verzeichnen. Ich möchte auch den Berichterstattern Rodi Kratsa-Tsagaropoulou und Evelyn Regner für ihre unermüdlichen Bemühungen und ihre Unterstützung bei der Kommission danken Vorschlag. Wir haben den Ball ins Rollen gebracht. Ich werde weiterhin mit dem Parlament und dem Rat zusammenarbeiten, um rasche Fortschritte bei dem Gesetzesentwurf zu erzielen, bei dem Qualifikation und Verdienst im Mittelpunkt stehen. "

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Dies sind die wichtigsten Punkte aus dem Bericht gestimmt, heute von den JURI und FEMM Ausschüsse:

  1. Sie bestätigt den Ansatz der Kommission, sich auf ein transparentes und faires Auswahlverfahren (sogenannte "Verfahrensquote") zu konzentrieren, anstatt eine feste quantitative Quote einzuführen.
  2. Kleine und mittlere Unternehmen bleiben dabei weiterhin vom Anwendungsbereich der Richtlinie ausgeschlossen, aber die Mitgliedstaaten werden aufgefordert, sie zu unterstützen und Anreize zu deutlich die Ausgewogenheit der Geschlechter auf allen Ebenen der Verwaltung zu verbessern und auf Brettern.
  3. Es wird keine Möglichkeit für die Mitgliedstaaten sein Unternehmen aus der Richtlinie auszunehmen, in denen die Mitglieder des unterrepräsentierten Geschlechts machen weniger als 10% der Belegschaft.
  4. Es stärkt die Bestimmung über Sanktionen durch eine Reihe von Sanktionen hinzufügen, die obligatorisch sein sollte, anstatt bezeichnend, wie die Kommission vorgeschlagen hat. Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vorschriften über die Auswahlverfahren für die Vorstandsmitglieder zu respektieren sollte den Ausschluss von öffentlichen Beschaffung und der teilweisen Ausschluss von der Vergabe der Mittel aus den europäischen Strukturfonds gehören, sagen die beiden Ausschüsse.

Nächste Schritte: Um Gesetz zu werden, muss der Vorschlag der Kommission vom Europäischen Parlament und von den EU-Mitgliedstaaten im Rat (der mit qualifizierter Mehrheit abstimmt) gemeinsam angenommen werden. Die heutige entscheidende Abstimmung folgt positiven Meinungen zu der Initiative von drei anderen Ausschüssen des Parlaments: den Ausschüssen für Beschäftigung (EMPL), Binnenmarkt (IMCO) und Wirtschaft (ECON) (MEMO / 13 / 672). Die JURI und FEMM Ausschüsse, die für die Steuerung des Vorschlags durch das Parlament gemeinsam zuständig sind, haben nun ihren Bericht angenommen. Dies wird für eine Abstimmung im November erwartet, dass das Europäische Parlament in seiner Plenartagung übergeben.

Der Rat, der über diesen Vorschlag gleichberechtigt mit dem Europäischen Parlament entscheidet, hat eine Bilanz der Fortschritte gezogen, die unter der irischen Präsidentschaft auf der Sitzung der Minister für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten (EPSCO-Rat) am 20 Juni 2013 (MEMO / 13 / 584). Die litauische Präsidentschaft verfolgt nun die Diskussionen weiter.

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Neuer Bericht über Frauen in der heutigen Entscheidungsfindung:

In den sechs Monaten des heutigen Berichts über Frauen und Männer in Führungspositionen (Oktober 2012 - April 2013) wurde in 20 Mitgliedstaaten ein Anstieg des Frauenanteils in Unternehmensvorständen verzeichnet. Die größten Zuwächse gab es in der Slowakei, in Ungarn und in Bulgarien. In Rumänien, Litauen, Polen, Malta, Griechenland, Portugal und dem Vereinigten Königreich ging der Anteil der Frauen im Vorstand zurück (siehe Anhang 2).

Die jüngste EU-weite Zahl von 16.6% stellt einen 0.9 Prozentpunkt (pp) Anstieg in den sechs Monaten von Oktober 2012 oder einer jährlichen äquivalenten Rate von 1.7 pp, unten von der Rate von 2.2 pp zwischen 2011 und 2012.

Seit 2010, als die Europäische Kommission ihre Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern veröffentlichte (2010-2015), erstmals die Aussicht auf gezielte Initiativen zur Unterrepräsentation von Frauen in Entscheidungspositionen aufgeworfen wurde, ist der Anteil der Frauen on boards ist von 4.8 pp mit einer durchschnittlichen Rate von 1.9 pp / year gestiegen, fast viermal so schnell wie der Fortschritt von 2003 zu 2010 (0.5 pp / year). Diese Beschleunigung (siehe Anhang 3) wurde durch den von der Europäischen Kommission am 14 November 2012 (XNUMX,IP / 12 / 1205 . MEMO / 12 / 860), Die für Frauen auf Brettern in Bezug auf Qualifikation ein 40% objektiv dargestellt. Die jüngsten Entwicklungen spiegeln auch die Auswirkungen der EU-weiten Diskussion über die Notwendigkeit einer gezielten Intervention die Zahl der Frauen auf Brettern zu erhöhen.

Es ist wichtig, dass die wichtigsten Entwicklungen seit 2010 zu beachten sind weitgehend in Ländern stattgefunden, wo verbindliche Rechtsvorschriften bereits verabschiedet wurde, wie Frankreich (+ 14.4 pp 26.8% zu erreichen), die Niederlande (+ 8.7 pp 23.6% zu erreichen) und Italien (+ 8.4 pp zu erreichen 12.9%). Dies betont weiter die Bedeutung der Regulierungsdruck für die Ergebnisse.

Der heutige Bericht auch einen Überblick über die aktuelle Situation präsentiert und Trends für die Darstellung von Frauen und Männern in der Politik, in der öffentlichen Verwaltung und in der Justiz (siehe MEMO / 13 / 882). Obwohl die Darstellung von Frauen und Männern in Entscheidungspositionen in diesen Bereichen ausgeglichener ist als in den Geschäfts- und Finanzsektor gibt es immer noch erhebliche Chancen für Fortschritte in einer Reihe von Mitgliedstaaten.

Die heutigen Halbzeitzahlen zu Frauen in Verwaltungsräten wurden im April 2013 erhoben und mit dem Datensatz vom Oktober 2012 verglichen. Die vollständigen Daten sind zugänglich Aktiv.

Halbzeitbewertung der Gleichstellung der Geschlechter

Die Kommission hat auch eine Halbzeitbewertung ihrer breiteren Gleichstellungsstrategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern (2010-2015) veröffentlicht, die 24 Schlüsselaktionen unter fünf Überschriften aufgeführt: gleiche wirtschaftliche Unabhängigkeit für Frauen und Männer; Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit; Gleichstellung in Entscheidungsprozessen; Würde, Integrität und geschlechtsspezifischer Gewalt endet; und außerhalb der EU die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern (siehe MEMO / 13 / 882).

Der Bericht stellt fest, dass auf halbem Wege durch die Zeit von der Strategie abgedeckt wird die Kommission auf, ihre Verpflichtungen zu liefern. Es hat sich bedeckt Aktion in der Mehrzahl von Flächen, insbesondere in der Ausgewogenheit der Geschlechter in wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen zu verbessern, die weibliche Genitalverstümmelung Bekämpfung, gleiches Entgelt zu fördern und die Gleichstellung innerhalb der EU gesamtwirtschaftliche Strategie zu fördern.

Hintergrund

Am 14 November 2012 nahm die Kommission einen Vorschlag für eine Richtlinie zur Festlegung eines Mindestziel von 40% des unterrepräsentierten Geschlechts in nicht-exekutiven Mitgliedern Positionen in börsennotierten Unternehmen in Europa durch 2020 oder 2018 für börsennotierte öffentliche Unternehmen eingestellt werden (siehe IP / 12 / 1205 . MEMO / 12 / 860).

Hauptelemente des Entwurfs des Gesetzes:

  1. Wenn eine börsennotierte Gesellschaft in Europa nicht über 40-Prozent der Frauen unter ihren nicht geschäftsführenden Vorstandsmitgliedern verfügt, wird das neue Gesetz verlangen, dass sie ein neues Auswahlverfahren für Vorstandsmitglieder einführt, das qualifizierten weiblichen Kandidaten Vorrang einräumt.
  2. Das Gesetz legt den Schwerpunkt fest auf die Qualifikation. Niemand wird einen Job bekommen, nur weil sie eine Frau sind, aber auch keiner Frau wird wegen ihres Geschlechts eine Arbeit verweigert.
  3. Das Gesetz gilt nur für den Aufsichtsräten oder Non-Executive Directors von börsennotierten Unternehmen, die aufgrund ihrer wirtschaftlichen Bedeutung und eine hohe Sichtbarkeit. Kleine und mittlere Unternehmen sind ausgeschlossen.
  4. Die einzelnen Mitgliedstaaten müssen angemessene und abschreckende Sanktionen für Unternehmen vorsehen, die gegen die Richtlinie verstoßen.
  5. Das Gesetz ist eine vorübergehende Maßnahme. Es wird automatisch in 2028 verfallen.
  6. Das Gesetz sieht als ergänzende Maßnahme auch eine „Flexi-Quote“ vor: eine Verpflichtung für börsennotierte Unternehmen, sich individuelle, selbstregulierende Ziele hinsichtlich der Vertretung beider Geschlechter unter den Geschäftsführern festzulegen, die bis 2020 (oder 2018) erreicht werden sollen XNUMX bei öffentlichen Unternehmen). Unternehmen müssen jährlich über die erzielten Fortschritte berichten.

Für weitere Informationen, klicken Sie hier.

Landwirtschaft

Landwirtschaft: Start eines jährlichen EU-Bio-Tages

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Am 24. September feierten das Europäische Parlament, der Rat und die Kommission den Startschuss für einen jährlichen „EU-Biotag“. Die drei Institutionen haben eine gemeinsame Erklärung unterzeichnet, die ab sofort jeden 23. September als EU-Bio-Tag gilt. Dies folgt auf die Aktionsplan für die Entwicklung der ökologischen Produktion, von der Kommission am 25. März 2021 angenommen, in der die Einrichtung eines solchen Tages angekündigt wurde, um das Bewusstsein für den ökologischen Landbau zu schärfen.

Bei der Unterzeichnungs- und Eröffnungszeremonie sagte Landwirtschaftskommissar Janusz Wojciechowski: „Heute feiern wir die biologische Produktion, eine nachhaltige Art der Landwirtschaft, bei der die Lebensmittelproduktion im Einklang mit Natur, Artenvielfalt und Tierschutz erfolgt. Der 23. September ist auch die Herbst-Tagundnachtgleiche, wenn Tag und Nacht gleich lang sind, ein Symbol für das Gleichgewicht zwischen Landwirtschaft und Umwelt, das ideal zur ökologischen Produktion passt. Ich freue mich, dass wir gemeinsam mit dem Europäischen Parlament, dem Rat und wichtigen Akteuren dieses Sektors diesen jährlichen EU-Biotag ins Leben rufen können, eine großartige Gelegenheit, das Bewusstsein für die ökologische Produktion zu schärfen und die Schlüsselrolle zu fördern, die sie beim Übergang zu einer nachhaltigen Produktion spielt Ernährungssysteme.“

Das übergeordnete Ziel des Aktionsplans für die Entwicklung des ökologischen Landbaus besteht darin, die Produktion und den Konsum von Öko-Produkten deutlich zu steigern, um zur Erreichung der Ziele der Strategien „Farm to Fork“ und der Biodiversität wie der Reduzierung des Einsatzes von Düngemitteln und Pestiziden beizutragen und antimikrobielle Mittel. Der Bio-Sektor braucht die richtigen Instrumente, um zu wachsen, wie im Aktionsplan festgelegt. Um drei Achsen strukturiert - den Konsum ankurbeln, Steigerung der Produktionund die Nachhaltigkeit des Sektors weiter verbessern -, 23 Maßnahmen werden vorgeschlagen, um ein ausgewogenes Wachstum des Sektors zu gewährleisten.

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Aktionen

Um den Konsum anzukurbeln, umfasst der Aktionsplan Maßnahmen wie die Information und Kommunikation über den ökologischen Landbau, die Förderung des Konsums von Ökoprodukten und die Förderung einer stärkeren Verwendung von Ökoprodukten in öffentlichen Kantinen durch öffentliche Beschaffung. Um die ökologische Produktion zu steigern, Gemeinsame Agrarpolitik (GAP) wird ein wichtiges Instrument bleiben, um die Umstellung auf den ökologischen Landbau zu unterstützen. Er wird beispielsweise durch Informationsveranstaltungen und Vernetzung zum Austausch bewährter Verfahren und Zertifizierungen für Gruppen von Landwirten und nicht für Einzelpersonen ergänzt. Um die Nachhaltigkeit des ökologischen Landbaus zu verbessern, wird die Kommission schließlich mindestens 30 % des Budgets für Forschung und Innovation in den Bereichen Land- und Forstwirtschaft und ländliche Gebiete für Themen bereitstellen, die für den Öko-Sektor spezifisch oder relevant sind.

Hintergrund

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Der Bio-Anbau bringt eine Reihe wichtiger Vorteile mit sich: Bio-Felder haben rund 30 % mehr Artenvielfalt, Bio-Tiere genießen ein höheres Tierwohl und verbrauchen weniger Antibiotika, Bio-Bauern haben ein höheres Einkommen und sind widerstandsfähiger, und die Verbraucher wissen genau, was sie tun bekommen dank der EU-Bio-Logo.

Mehr Info

Der Aktionsplan zur Entwicklung des Bio-Sektors

Farm-to-Fork-Strategie

Strategie zur biologischen Vielfalt

Ökologischer Landbau auf einen Blick

Gemeinsame Agrarpolitik

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Landwirtschaft

Gemeinsame Agrarpolitik: Wie unterstützt die EU Landwirte?

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Von der Unterstützung der Landwirte bis zum Umweltschutz umfasst die Agrarpolitik der EU eine Reihe unterschiedlicher Ziele. Erfahren Sie, wie die EU-Landwirtschaft finanziert wird, ihre Geschichte und ihre Zukunft, Gesellschaft.

Was ist die Gemeinsame Agrarpolitik?

Die EU unterstützt die Landwirtschaft durch ihre Gemeinsame Agrarpolitik (DECKEL). Es wurde 1962 gegründet und hat eine Reihe von Reformen durchlaufen, um die Landwirtschaft für die Landwirte gerechter und nachhaltiger zu machen.

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In der EU gibt es etwa 10 Millionen landwirtschaftliche Betriebe, und die Landwirtschaft und der Lebensmittelsektor bieten zusammen fast 40 Millionen Arbeitsplätze in der EU.

Wie wird die Gemeinsame Agrarpolitik finanziert?

Die Gemeinsame Agrarpolitik wird aus dem EU-Haushalt finanziert. Unter dem EU-Haushalt für 2021-2027, wurden 386.6 Milliarden Euro für die Landwirtschaft bereitgestellt. Es ist in zwei Teile gegliedert:

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  • 291.1 Mrd. EUR für den Europäischen Garantiefonds für die Landwirtschaft, der Landwirten Einkommensstützung bietet.
  • 95.5 Mrd. EUR für den Europäischen Landwirtschaftsfonds für die Entwicklung des ländlichen Raums, der Mittel für ländliche Gebiete, Klimaschutz und die Bewirtschaftung natürlicher Ressourcen umfasst.

Wie sieht die EU-Landwirtschaft heute aus? 

Landwirte und der Agrarsektor waren von COVID-19 betroffen und die EU hat spezifische Maßnahmen zur Unterstützung der Industrie und der Einkommen eingeführt. Aufgrund von Verzögerungen bei den Haushaltsverhandlungen gelten die geltenden Vorschriften zur Verwendung der GAP-Mittel bis 2023. Dies erforderte eine Übergangsvereinbarung, um die Einkommen der Landwirte schützen und die Ernährungssicherheit gewährleisten.

Wird die Reform eine umweltfreundlichere Gemeinsame Agrarpolitik bedeuten?

Auf die EU-Landwirtschaft entfallen ca. 10 % der Treibhausgasemissionen. Die Reform sollte zu einer umweltfreundlicheren, gerechteren und transparenteren EU-Agrarpolitik führen, sagten die Abgeordneten nach a mit dem Rat wurde eine Einigung erzielt. Das Parlament will die GAP mit dem Pariser Klimaschutzabkommen verbinden und gleichzeitig die Unterstützung für Junglandwirte und kleine und mittlere landwirtschaftliche Betriebe erhöhen. Das Parlament wird 2021 über das endgültige Abkommen abstimmen und es wird 2023 in Kraft treten.

Die Agrarpolitik ist mit der Europäischer Green Deal und der Farm to Fork Strategie von der Europäischen Kommission, die darauf abzielt, die Umwelt zu schützen und gesunde Lebensmittel für alle zu gewährleisten und gleichzeitig die Existenz der Landwirte zu sichern.

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Anweisung 

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Landwirtschaft

Die vorgeschlagene Aufhebung des Lammverbots in den USA ist eine willkommene Nachricht für die Industrie

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Die FUW traf sich 2016 mit dem USDA, um über Möglichkeiten zum Export von Lammfleisch zu diskutieren. Von links: US-Agrarspezialist Steve Knight, US-Agrarberater Stan Phillips, FUW Senior Policy Officer Dr. Hazel Wright und FUW Präsident Glyn Roberts

Die Farmers' Union of Wales hat die Nachricht begrüßt, dass das langjährige Einfuhrverbot für walisisches Lamm in die Vereinigten Staaten bald aufgehoben werden soll. Das gab der britische Premierminister Boris Johnson am Mittwoch, 22. September, bekannt. 

Die FUW hat in den letzten zehn Jahren in verschiedenen Sitzungen mit dem USDA lange über die Aussicht auf eine Aufhebung des ungerechtfertigten Verbots diskutiert. Hybu Cig Cymru - Meat Promotion Wales hat hervorgehoben, dass der potenzielle Markt für Waliser Lamm mit g.g.A. in den USA innerhalb von fünf Jahren nach Aufhebung der Exportbeschränkungen auf bis zu 20 Millionen Pfund pro Jahr geschätzt wird.

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Der stellvertretende Präsident der FUW, Ian Rickman, sagte von seiner Schaffarm in Carmarthenshire: „Jetzt müssen wir mehr denn je andere Exportmärkte erkunden und gleichzeitig unsere seit langem etablierten Märkte in Europa schützen. Der US-Markt ist ein Markt, mit dem wir sehr viel engere Beziehungen aufbauen möchten, und die Nachricht, dass dieses Verbot bald aufgehoben werden könnte, ist eine sehr willkommene Nachricht für unsere Schafindustrie.“

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