Kommission bezieht sich auf das niederländische Gericht

Die Europäische Kommission hat heute beschlossen, die Niederlande an den Gerichtshof der Europäischen Union zu verweisen, weil sie die Rechte der Arbeitnehmer auf Mutterschaft, Adoption oder Elternurlaub im Zusammenhang mit ihrer Rückkehr zur Arbeit nicht angemessen schützen. Gemäß der EU-Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter haben Arbeitnehmer, die aus Mutterschaft, Adoption oder Elternurlaub zurückkehren, Anspruch auf Rückkehr zu ihrem Arbeitsplatz oder auf eine gleichwertige Stelle.
In den EU-Vorschriften ist auch festgelegt, dass der Arbeitnehmer auch von einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen profitiert, auf die er während seiner Abwesenheit Anspruch gehabt hätte. Die EU-Richtlinie schreibt vor, dass die nationalen Gesetze diese Beschäftigungsrechte ausdrücklich schützen.

Derzeit enthält die niederländische Gesetzgebung keine spezifischen und ausdrücklichen Bestimmungen, die Schutz in Bezug auf die Rückkehr aus dem Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub bieten. Dies wirft Zweifel an dem vom niederländischen Recht vorgesehenen Schutzgrad auf und erschwert es den Bürgern, ihre Rechte zu kennen und durchzusetzen.

Die Kommission hat das Problem erstmals bei den niederländischen Behörden in Form von Mitteilungsschreiben angesprochen, die im Juli 2007 und Januar 2009 versandt wurden. Darauf folgte eine mit Gründen versehene Stellungnahme vom September 2011. Seitdem wurden 2011 neue niederländische Rechtsvorschriften verabschiedet, mit denen die Definitionen von geändert wurden direkte und indirekte Diskriminierung und brachte sie in Einklang mit der Gleichstellungsrichtlinie. Die Kommission verweist nun jedoch die Niederlande wegen der verbleibenden Unstimmigkeiten an den Gerichtshof: Die Gesetzgebung enthält noch keine spezifischen Bestimmungen, in denen die Bedingungen festgelegt sind, unter denen Arbeitnehmer ihre Arbeit wieder aufnehmen können. Darüber hinaus gibt es keine ausdrückliche Bestimmung, die eine nicht ungünstigere Behandlung für Frauen vorsieht, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, sowie für Männer und Frauen, die unterschiedliche Rechte auf Vaterschafts- und Adoptionsurlaub ausüben. Nach Ansicht der Kommission reicht das niederländische Recht nicht aus, um einen vollständigen Rechtsschutz für Frauen und Männer zu gewährleisten, die aus dem Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub zurückkehren.

Die Richtlinie vom 5. Juli 2006 zur Umsetzung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Fragen der Beschäftigung und des Berufs (Neufassung) ("Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter") verbietet direkte und indirekte Diskriminierung sowie Belästigung und sexuelle Belästigung in den Bereichen Beschäftigung und Beruf. Es umfasst auch die Umsetzung des Grundsatzes der Gleichbehandlung in Bezug auf den Zugang zur Beschäftigung, einschließlich Beförderung, und zur Berufsausbildung. Arbeitsbedingungen, einschließlich Lohn- und Sozialversicherungssysteme.

 

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Anna van Densky

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